Absences et congés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Les absences et les congés payés constituent des aspects cruciaux de la gestion du personnel. Découvrez nos dossiers, modèles de lettres et contrats, ainsi que nos actualités juridiques, comprenant des informations pratiques pour gérer les congés payés, répondre aux demandes de congé sabbatique ou pour création d'entreprise. Nous faisons le point également sur les procédures liées aux absences pour maladie, congé maternité, et paternité ou encore le fractionnement des congés payés.

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    illustration pour Décompte du nombre de jours de congés payés : jours ouvrables et jours ouvrés, comment faire ?

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    Décompte du nombre de jours de congés payés : jours ouvrables et jours ouvrés, comment faire ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 18/03/2024

    La période se prise de congés payés approchant, il est temps de comptabiliser les congés payés de vos salariés. Comment décompter les jours de congés ? Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ? Faites-le point !

    illustration pour Cumuler des congés pendant l'arrêt maladie avec effet rétroactif : comment est accueillie la décision par les employeurs ?

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    Cumuler des congés pendant l'arrêt maladie avec effet rétroactif : comment est accueillie la décision par les employeurs ?

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 15/03/2024

    Qualifiés de petites bombes jurisprudentielles, les arrêts de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 sont notamment venus chambouler l'acquisition des congés payés des salariés, notamment lors de l'arrêt maladie. Saisi de deux questions prioritaires de constitutionnalité, le Conseil constitutionnel s'est prononcé sur la conformité du Code du travail à notre Constitution dans une...

    illustration pour Les jours fériés dans le secteur de la coiffure

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    Les jours fériés dans le secteur de la coiffure

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 12/03/2024

    Le secteur de la coiffure relève de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596). Cette dernière prévoit des dispositions particulières en matière de jours fériés et de congés payés. Quelles sont les dispositions en la matière ? Quels sont les droits et les avantages des salariés ? Nous faisons le point pour vous.

    illustration pour Jours fériés de mai 2024 : comment rémunérer les jours fériés travaillés ?

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    Ressources humaines (RH)

    Jours fériés de mai 2024 : comment rémunérer les jours fériés travaillés ?

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 12/03/2024

    En mai, de nombreux jours fériés peuvent impacter l'activité de votre entreprise, notamment le 1er mai, le 8 mai, le 9 mai et le 20 mai. Si le 1er mai est en principe un jour obligatoirement chômé et payé, qu'en est-il du 8 mai, du jeudi de l'Ascension et du lundi de Pentecôte ? Quelle rémunération prévue par la loi, devez-vous verser à vos salariés pour ces jours fériés en mai ?...

    illustration pour Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

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    Ressources humaines (RH)

    Droit du travail

    Particulier

    Ennui au travail : comment lutter contre le bore-out ?

    Rédigé par Blandine Levaudel, mis à jour le 07/03/2024

    Vous vous ennuyez au travail ? Peut-être êtes-vous victime de bore-out ! Il s'agit d'un syndrome d'épuisement professionnel dû à l'ennui et au manque d'activité. Quelles sont les causes et symptômes du bore-out ? Comment réagir ? Explications.

    illustration pour Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits

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    Jours fériés

    Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits

    Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 07/03/2024

    Vos repos annuels dépendent en partie du calendrier des jours fériés, qui diffère selon les années. Le chômage des fêtes légales, lieu commun dans l'esprit des Français, n'est pourtant pas toujours de droit. Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment est-il rémunéré ? Pouvez-vous refuser de travailler un jour férié ? Choisir de faire le...

    illustration pour Convention collective Boulangerie-Pâtisserie : le point sur le décompte de vos congés payés et jours fériés

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    Convention collective Boulangerie-Pâtisserie : le point sur le décompte de vos congés payés et jours fériés

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 06/03/2024

    Vous êtes employeur dans une boulangerie-pâtisserie artisanale et vos salariés souhaitent prendre des vacances ou ont besoin d'un jour de congé pour un motif personnel. Quelles sont les dispositions particulières prévues par la Convention collective Boulangerie-Pâtisserie en matière de congés et jours fériés ? Combien de jours de congés payés les salariés peuvent-ils prendre ?...

    illustration pour Indemnités compensatrices de congés payés : tout savoir sur le calcul

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    Rupture du contrat de travail

    Indemnités compensatrices de congés payés : tout savoir sur le calcul

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 05/03/2024

    Lors de la rupture de son contrat de travail, le salarié peut prétendre à différentes indemnités, dont l'indemnité compensatrice de congés payés. En quoi consiste-t-elle ? Dans quels cas est-elle versée ? Le mode de rupture influe-t-il sur son versement ? Quelle est la formule de calcul de l'indemnité ? En quoi cette indemnité est-elle différente de l'indemnité de congés payés ?...

    illustration pour Congé sans solde : conditions, durée, impact sur le contrat de travail

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    Contrats de Travail

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    Congés sans solde, sabbatiques

    Congé sans solde : conditions, durée, impact sur le contrat de travail

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 04/03/2024

    Votre salarié souhaite prendre un congé sans pour autant avoir à poser des congés payés ou des jours de réduction du temps de travail (RTT). Le congé sans solde est une possibilité, si vous êtes d'accord. Qu'est-ce que le congé sans solde ? Existe-t-il des conditions spécifiques ? Découvrez toutes les informations nécessaires à la mise en œuvre de ce congé !

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    Lettre de mise en demeure pour abandon de...

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    Abandon de poste

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    Lettre de mise en demeure pour abandon de poste pendant le préavis

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 22/01/2024

    4,80€

    Votre salarié vous a remis sa lettre de démission et a abandonné son poste de travail pendant la période de préavis qu’il refuse d’exécuter alors que vous ne l’en avez pas dispensé. Vous lui adressez un courrier de mise en demeure de reprendre son travail ou de justifier son absence.    

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    Prise de congés et ordre de départ : modèle...

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    Mise en conformité

    Affichages obligatoires

    Congés payés

    Gestion des absences

    Prise de congés et ordre de départ : modèle d'affichage

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 24/11/2023

    4,80€

    En tant qu’employeur, vous avez une obligation d’information sur l’ordre des départs en congés et la période pour les prendre. Dans un souci de preuve, vous pouvez informer vos salariés par le biais de l’affichage.

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    Exemple de lettre de demande de reprise d'une activité à temps partiel à l’issue d’un congé parental

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 30/10/2023

    3,60€

    Vous êtes en congé parental d'éducation ou vous avez réduit votre durée du travail pour élever vos enfants. La date de la reprise à temps complet approche à grands pas, mais vous souhaitez exercer désormais votre activité à temps partiel. Vous en faites la demande à votre employeur.

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    Lettre de reprise anticipée de l’activité...

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    Lettre de reprise anticipée de l’activité suite à un congé parental d’éducation

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 30/10/2023

    3,60€

    Vous êtes actuellement en congé parental d'éducation et vous souhaitez écourter cette période car vous venez de perdre votre enfant tragiquement ou vous connaissez une perte importante de vos ressources. Vous informez votre employeur de votre souhait.

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    Refus d'une demande de congé pour création...

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    Refus d'une demande de congé pour création d'entreprise

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 22/06/2021

    4,80€

    Votre salarié souhaite créer ou reprendre une entreprise. Cependant, en raison de la situation de votre entreprise, vous ne pouvez accepter sa demande.

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    Acceptation d'un congé pour création d'entreprise

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 21/06/2021

    4,80€

    Votre salarié souhaite créer ou reprendre une entreprise, vous acceptez sa demande de congé pour création d'entreprise.

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    Lettre demandant au salarié ses intentions à...

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    Lettre demandant au salarié ses intentions à l’issue de son congé parental d’éducation

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 17/09/2020

    5,88€

    Votre salarié bénéficie d'un congé parental d'éducation. Il arrive à échéance et vous souhaitez connaître ses intentions. Que souhaite-t-il faire ? Souhaite-t-il réintégrer son poste ou prolonger son congé parental d'éducation ? 

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    Lettre de réponse à une demande de congé...

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    Lettre de réponse à une demande de congé parental d’éducation

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 17/09/2020

    4,80€

    Votre salarié souhaite partir en congé parental d'éducation. Vous entendez y donner suite.

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    Lettre de refus d'une demande de travail à...

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    Lettre de refus d'une demande de travail à temps partiel pour création d'entreprise en raison d'une ancienneté insuffisante

    Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 13/03/2019

    4,80€

    Votre salarié vous a demandé une transformation de son contrat de travail à temps plein en temps partiel afin de pouvoir créer ou reprendre une entreprise, or en raison de son ancienneté insuffisante vous ne pouvez accepter sa demande.  

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    4,80€

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