Absences et congés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Dossier juridique



Dossier

Professionnel

Droit du travail

Ressources humaines (RH)

Gestion des absences

Sécurité sociale

Maladie

Santé, hygiène, sécurité

Accident du travail

Gérer la maladie professionnelle dans l'entreprise : procédures, coût et conséquences

Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 20/02/2026

18€

Définition : qu'est-ce qu'une maladie professionnelle ? Si elle n'a pas de définition légale, la maladie professionnelle est généralement définie comme "la conséquence de l'exposition plus ou moins prolongée à un risque qui existe lors de l'exercice habituel de la profession" (définition de l'Assurance maladie). La maladie peut être présumée d'origine professionnelle : ce sera...

Consulter

18€



Dossier juridique



Dossier

Particulier

Droit du travail

Congés payés

Gestion des absences

Calcul des congés payés : les droits du salarié

Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 19/09/2025

12€

Congés payés : connaissez-vous réellement vos droits ? Vous faites confiance au décompte de votre employeur… mais savez-vous réellement comment sont calculés vos congés payés ? 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables ? Continuez-vous à en acquérir pendant un arrêt maladie ? Pouvez-vous reporter des congés si vous tombez malade pendant vos vacances ? Le droit aux congés payés...

Consulter

12€



Dossier juridique



Dossier

CSE

Droit du travail

Délégué Syndical (DS)

Moyens du DS

Relations collectives

Gestion des absences

Grève

Relations avec le CSE

Représentants du personnel (élus CSE, délégués syndicaux) : exercez votre droit de grève en toute légalité !

Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 09/09/2025

30€

Représentants du personnel : attention aux règles qui encadrent votre droit de grève !  Le droit de grève est un droit garanti à tous les travailleurs par la Constitution. Pour qu'une grève soit licite, elle doit répondre à certaines conditions, définies par la jurisprudence : l'arrêt du travail doit être total, collectif et concerté, et l’employeur doit avoir connaissance...

Consulter

30€



Dossier juridique



Dossier

Professionnel

Droit du travail

Ressources humaines (RH)

Gestion des absences

Grève

Grève des salariés : réagir et gérer les impacts pour votre entreprise

Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 09/09/2025

30€

Faire face à la grève de vos salariés en France  Quels sont vos droits et vos obligations d'employeur ?  Défense de l'emploi, pertes d'avantages sociaux, projet de délocalisation… Différents motifs (pas forcément valables) peuvent pousser vos salariés à décider de faire grève, c'est-à-dire de cesser totalement le travail, de manière collective et concertée, en...

Consulter

30€



Dossier juridique



Dossier

Professionnel

Droit du travail

Jours fériés

Gestion des absences

Ressources humaines (RH)

Jours fériés chômés ou travaillés : gérez la paie et les absences de vos salariés

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 26/03/2025

30€

Les jours fériés, le coût caché des erreurs de gestion La gestion des jours fériés ne se résume pas à un simple calendrier. En tant qu'employeur ou DRH, vous devez vous assurer que la paie, les congés et les obligations légales sont respectés. Vous vous posez alors de nombreuses questions : Comment différencier un jour férié chômé d'un jour travaillé ? Quels salariés...

Consulter

30€



Dossier juridique



Dossier

Professionnel

Licenciement

Maladie

Rupture du contrat de travail

Droit du travail

Gestion des absences

Ressources humaines (RH)

Les motifs et conditions pour licencier un salarié en arrêt maladie sans risques

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 19/02/2025

30€

Licencier un salarié en arrêt maladie, une situation à risque Selon Malakoff Humanis, si l’absentéisme pour maladie serait en baisse dans les plus grandes entreprises, il serait en hausse dans les plus petites*... et ce sont elles, les plus impactées par les absences, en termes d'organisation. Sous quelles conditions pouvez-vous licencier un salarié en arrêt maladie ? Comment...

Consulter

30€



Dossier juridique



Dossier

Particulier

Droit du travail

Congés payés

Congés maternité, paternité, parental

Gestion des absences

Sécurité sociale

Je suis en congé maternité : quels sont mes droits ?

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 04/11/2024

12€

Droits de la salariée avant/pendant/après son congé de maternité Alors-même que les salariées enceintes et en congé de maternité bénéficient d’un statut légal protecteur, la violation de leurs droits et les discriminations dont elles sont victimes sont encore trop fréquentes. Pour l’année 2021, le Défenseur des droits a relevé que 3,2% des saisines enregistrées...

Consulter

12€



Dossier juridique



Dossier

Professionnel

Particulier

Droit du travail

Ressources humaines (RH)

Gestion des absences

Conditions d'obtention d'un congé sabbatique

Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 17/04/2024

30€

Quelles sont les règles pour bénéficier d'un congé sabbatique en entreprise ? Il se peut qu'un salarié souhaite prendre un congé sabbatique. L'employeur peut-il refuser cette demande ou reporter sa date de départ ? Comment doit-il répondre ? Voici autant de questions que ce dossier traite pour vous aider à y voir plus clair.    L'employeur doit veiller à répondre à la...

Consulter

30€


Actualité
Droit du travail
Professionnel
Ressources humaines (RH)
Gestion des absences
Absentéisme au travail : des mesures pour prévenir et agir contre ce phénomène
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 21/09/2026
Votre entreprise est touchée par un fort taux d'absentéisme et cela impacte nécessairement sa performance et sa compétitivité sur le marché. C'est pourquoi, en tant que chef d'entreprise, vous devez réagir au plus vite. Après en avoir identifié les principales causes, il vous faut mettre en place un plan d'action pour lutter contre l'absentéisme au travail de vos salariés. Nous...
Consulter

Actualité
Droit du travail
Particulier
Santé, hygiène, sécurité
Maladie
Sécurité sociale
Gestion des absences
Prolongation d'un arrêt de travail pour maladie : durée et indemnisation
Rédigé par Paul Augustin Cissé, mis à jour le 21/09/2026
Vous êtes en arrêt maladie depuis plusieurs jours, voire semaines, mais votre état de santé ne vous permet toujours pas de reprendre votre activité professionnelle. Vous envisagez de faire prolonger votre arrêt de travail. Démarches, délai de carence, obligations, indemnisation... Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la prolongation d'un arrêt maladie.
Consulter

Actualité
Professionnel
Droit du travail
Abandon de poste
Gestion des absences
L'employeur peut-il opérer une retenue sur salaire en cas d'absence injustifiée ?
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 10/09/2026
Lorsque le salarié ne se présente pas à son poste pour des raisons personnelles sans fournir de justificatif, son absence injustifiée constitue une faute, si elle n'est pas régularisée dans le délai règlementaire ou conventionnel applicable dans l'entreprise. Quelles sont les conséquences en termes de rémunération ? L'employeur a-t-il le droit d'effectuer une retenue sur salaire en...
Consulter

Actualité
Droit du travail
Particulier
Congés payés
Ressources humaines (RH)
Gestion des absences
Fractionnement des congés payés : définition, règles et calcul
Rédigé par Paul Augustin Cissé, mis à jour le 10/09/2026
Les congés payés peuvent faire l'objet d'un fractionnement. Qu'est-ce que cela signifie et qu'est-ce que cela implique ? Le fractionnement du congé principal donne-t-il droit à des jours de congés supplémentaires ? L'accord des parties est-il nécessaire pour fractionner les congés payés ? Quelles exceptions aux congés supplémentaires pour fractionnement ? On vous dit tout sur le...
Consulter

Actualité
Professionnel
Droit du travail
Ressources humaines (RH)
Gestion des absences
Abandon de poste
Loi sur l'abandon de poste : présomption de démission et procédure
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 07/09/2026
Depuis la Loi "marché du travail" et son décret d'application en vigueur depuis le 19 avril 2023, le salarié qui abandonne volontairement son poste peut désormais être présumé démissionnaire ! L'employeur doit respecter une procédure stricte afin de s'assurer que le salarié ne conteste pas la rupture de son contrat de travail, par la suite. Explications.
Consulter

Actualité
Professionnel
Particulier
Droit du travail
Congés maternité, paternité, parental
Réformes
Gestion des absences
Congés payés
Ressources humaines (RH)
Sécurité sociale
Congé supplémentaire de naissance 2026 : ce qu'il faut retenir
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 02/09/2026
Le Gouvernement a créé un nouveau congé, appelé "congé supplémentaire de naissance", applicable depuis juillet 2026. Ce nouveau congé s’inscrit dans une volonté de concilier la vie professionnelle et la vie familiale pour les parents actifs et de favoriser l'égalité femme/homme. Découvrez quelles sont les caractéristiques de ce congé supplémentaire de naissance !
Consulter

Actualité
Professionnel
Particulier
Maladie
Gestion des absences
Droit du travail
Arrêts de travail : les changements dès le 1er septembre 2026 à ne pas manquer !
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 02/09/2026
Des changements importants impactant la prescription des arrêts de travail (d’origine non professionnelle), sont intervenus à compter du 1er septembre 2026. Ces nouveautés sont issues de la Loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. On fait le point sur les principaux changements.
Consulter

Actualité
Professionnel
Droit du travail
Ressources humaines (RH)
Gestion des absences
Maladie
Congés payés
Santé, hygiène, sécurité
Sécurité sociale
Réformes
Acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie : la nouvelle loi
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 02/09/2026
La question de l'acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie et du report des congés payés non pris en raison d'un arrêt de travail, a fait l'objet d'une jurisprudence de la Cour de cassation mettant fin à certaines divergences existantes entre le droit français et le droit européen en la matière, obligeant le législateur français à revoir sa copie. C'est chose faite,...
Consulter

Actualité
Particulier
Droit du travail
Gestion des absences
Congés payés
Congés payés anticipés dès la première année d'embauche : est-ce possible ?
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 27/08/2026
Vous avez été récemment embauché dans une entreprise et aimeriez prendre des congés payés afin de vous accorder quelques jours de repos. Aurez-vous acquis suffisamment de congés ? Pouvez-vous prendre des congés payés dès la première année d'embauche ? On vous explique tout !
Consulter

Modèle de lettre



Lettre

Professionnel

Droit du travail

Ressources humaines (RH)

Sanctions

Gestion des absences

Abandon de poste

Lettre de mise en demeure pour abandon de poste

Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 09/09/2026

9,60€

Notre modèle juridique pour vous aider à rédiger une lettre de mise en demeure pour abandon de poste Lorsqu’un salarié ne se présente plus à son poste de travail sans autorisation d’absence ni justificatif, l’employeur peut être confronté à une situation d’abandon de poste. Cette absence injustifiée perturbe l’organisation de l’entreprise et doit être traitée dans le...

Consulter

9,60€

Modèle de lettre



Lettre

Professionnel

Droit du travail

Ressources humaines (RH)

Gestion des absences

Temps de Travail

Jours de repos

RTT

Lettre informant le salarié de la modification des dates de congés (circonstances exceptionnelles)

Rédigé par Paul Augustin Cissé, mis à jour le 07/09/2026

Gratuit

Les dates de congés payés d'un salarié ont été fixées. Toutefois, en raison de circonstances exceptionnelles, vous souhaitez les modifier.  Notre modèle de lettre pour notifier à vos salariés la modification exceptionnelle de leurs congés Un décès, une urgence imprévue ou une contrainte organisationnelle majeure peut vous obliger à modifier les dates de congés déjà fixées...

Consulter

Gratuit

Modèle de lettre



Lettre

Professionnel

Droit du travail

Ressources humaines (RH)

Gestion des absences

Temps de Travail

Jours de repos

RTT

Lettre d’accord de l’employeur pour congés annuels

Rédigé par Paul Augustin Cissé, mis à jour le 02/09/2026

Gratuit

Notre modèle de lettre pour vous aider à normaliser l'acceptation de la demande de congés payés annuels L'un(e) de vos employé(e)s a sollicité votre accord concernant sa demande de congés annuels. Utilisez notre modèle de lettre pour lui répondre positivement. Notre modèle de lettre d’accord suite à une demande de congés payés vous aide à répondre rapidement et de manière...

Consulter

Gratuit

Modèle de lettre



Lettre

Particulier

Droit du travail

Santé, hygiène, sécurité

Gestion des absences

Sécurité sociale

Maladie

Lettre pour informer l'employeur de la prolongation d'un arrêt maladie

Rédigé par Martial Moukagni-Nziengui, mis à jour le 12/08/2026

6€

Notre modèle de lettre pour informer votre employeur de la prolongation de votre arrêt maladie Si votre arrêt de travail pour maladie est prolongé, vous devez en informer votre employeur dans les plus brefs délais, afin de justifier votre absence et ainsi respecter vos obligations contractuelles. La prolongation de l’arrêt maladie doit être prescrite par un médecin et transmise à...

Consulter

6€

Modèle de lettre



Lettre

Droit du travail

Particulier

Santé, hygiène, sécurité

Ressources humaines (RH)

Gestion des absences

Maladie

Sécurité sociale

Lettre de justification d'absence au travail pour maladie

Rédigé par Paul Augustin Cissé, mis à jour le 07/08/2026

Gratuit

Notre modèle de lettre pour informer votre employeur d'un arrêt maladie Votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour maladie. Vous devez obligatoirement en informer votre employeur dans les plus brefs délais pour justifier votre absence. ✅ Notre modèle de lettre de justification d’absence pour maladie, rédigé par nos juristes en droit du travail, vous permet de...

Consulter

Gratuit

Modèle de lettre



Lettre

Professionnel

Droit du travail

Ressources humaines (RH)

Gestion des absences

Lettre de réponse à une demande de congé parental d’éducation

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 27/07/2026

4,80€

Notre modèle de lettre pour vous aider à répondre à une demande de congé parental Le salarié doit vous informer du point de départ et de la durée de la période pendant laquelle il entend bénéficier soit d'un congé parental d'éducation, soit d'une réduction de sa durée du travail. Dans quel cas utiliser notre modèle ? Votre salarié souhaite partir en congé parental...

Consulter

4,80€

Modèle de lettre



Lettre

Particulier

Droit du travail

Congés maternité, paternité, parental

Gestion des absences

Sécurité sociale

Lettre demande de reprise d'une activité à temps partiel après un congé parental (CPE)

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 27/07/2026

3,60€

Notre modèle de lettre pour vous aider à demander un temps partiel après un CPE En dehors du congé parental d'éducation (CPE), la réduction de la durée de l'activité à l'initiative du salarié suppose l'accord de l'employeur. Elle doit être formalisée par un avenant. Dans quel cas utiliser ce modèle ? Vous êtes en congé parental d’éducation à temps plein ou avez réduit...

Consulter

3,60€

Modèle de lettre



Lettre

Particulier

Droit du travail

Congés maternité, paternité, parental

Gestion des absences

Sécurité sociale

Lettre de reprise anticipée suite à un congé parental d’éducation

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 24/07/2026

Gratuit

Notre modèle de lettre pour vous aider à informer de votre reprise anticipée après congé parental En cas de décès de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salarié a le droit : s'il bénéficie du congé parental d'éducation à temps plein, soit de reprendre son activité initiale, soit d'exercer son activité à temps partiel dans la limite de la durée...

Consulter

Gratuit

Modèle de lettre



Lettre

Professionnel

Droit du travail

Ressources humaines (RH)

Gestion des absences

Sécurité sociale

Congés maternité, paternité, parental

Lettre d’accord suite à une demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 05/06/2026

4,80€

Notre modèle de lettre pour vous aider à répondre à l'information du salarié de son intention de prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant Il est préconisé de répondre à une demande de congé de paternité d'un salarié par lettre recommandé avec accusé de réception. Vous conserverez ainsi une trace de vos échanges qui vous servira de preuve en cas de contentieux...

Consulter

4,80€

À découvrir également