Absences et congés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques
Les absences et les congés payés constituent des aspects cruciaux de la gestion du personnel. Découvrez nos dossiers, modèles de lettres et contrats, ainsi que nos actualités juridiques, comprenant des informations pratiques pour gérer les congés payés, répondre aux demandes de congé sabbatique ou pour création d'entreprise. Nous faisons le point également sur les procédures liées aux absences pour maladie, congé maternité, et paternité ou encore le fractionnement des congés payés.
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol,
mis à jour le 04/04/2024
9,60€
Congés exceptionnels (mariage, enfant malade, décès, etc.) : durée, droits & rémunération
Si la vie est faite d'aléas, certains événements demeurent relativement prévisibles. Pour éviter que des événements d'ordre personnel n'impactent les droits à congés du salarié ou ne le prive de se rendre disponible alors que la situation d'un proche le nécessite, le législateur...
Rédigé par Hugo Michelot,
mis à jour le 13/03/2024
9,60€
Calcul des congés payés : ce qu'il faut savoir
Tous les salariés ont droit à des congés payés.
Vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois.
En cas de fractionnement de votre congé principal, vous avez droit à des congés supplémentaires.
Certaines absences ne sont pas prises en compte pour calculer les congés payés.
Le mode de calcul du nombre de...
Rédigé par David Poroes Pereira,
mis à jour le 11/03/2024
18,00€
Quels sont les questionnements à avoir sur les jours fériés chômés et payés ?
Vous êtes employeur et souhaitez connaître le régime applicable aux jours fériés.
Êtes-vous obligé de faire chômer ces jours de fêtes légales ? Le chômage des jours fériés peut-il être récupéré ultérieurement ? Devez-vous maintenir la rémunération de vos salariés si un jour...
Depuis le 1er juillet 2021, les salariés, pères d'enfants adoptés ou nés à partir de cette date (ou dont le terme était prévu après) ont droit à un congé paternité. Qui paie le congé paternité d'un salarié ? Tous ceux qui bénéficient de ce congé sont indemnisés par la Sécurité sociale, avec un éventuel complément de salaire par l'employeur. Nous avons décrypté pour...
Rédigé par Helias CHETANEAU,
mis à jour le 24/04/2024
Dans plusieurs arrêts du 13 septembre 2023, la Cour de cassation a mis fin à certaines divergences existantes entre le droit français et le droit européen en matière de congés payés en cas d'arrêt maladie. Suite à cette non-conformité, le législateur français a dû revoir sa copie. La loi portant adaptation du droit de l'Union européenne a définitivement été promulguée le 22...
Rédigé par Helias CHETANEAU,
mis à jour le 23/04/2024
Entre les dispositions supplétives (applicables à défaut de stipulation dans une convention ou un accord), celles d'ordre public (auxquelles on ne peut déroger) et les nouveautés sur l'acquisition des congés payés pendant la maladie, gérer les congés payés peut s'avérer complexe. Période de prise des congés, fixation de l'ordre des départs, fractionnement des congés payés ou...
Rédigé par Thibault Hospice,
mis à jour le 15/04/2024
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Votre salarié vous a demandé à bénéficier d'un congé sabbatique, car il entre dans les conditions d'obtentions. Or, vous n'êtes pas en capacité de répondre positivement à sa demande. Aidez-vous de ce modèle pour lui notifier ce refus.
Rédigé par Alexandra Marion,
mis à jour le 05/04/2024
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Un salarié a été victime d’un accident et demande la reconnaissance du caractère professionnel de celui-ci. Vous doutez de l’origine professionnelle de cet accident et souhaitez émettre des réserves à ce propos. Celles-ci doivent être motivées.
Rédigé par Helias CHETANEAU,
mis à jour le 26/03/2024
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Vous êtes malade et votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail.
Vous en informez votre employeur avec une lettre de justification d'absence pour maladie.
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Miguel R.
25/04/2024
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Eric C.
25/04/2024
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HILDE D.
22/04/2024
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Cécile C.
18/04/2024
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Thomas G.
17/04/2024
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