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Déclaration Préalable à l'embauche (DPAE), rédaction du contrat de travail, visite médicale, les formalités liées à l'embauche d'un salarié sont essentielles et doivent être accomplies avec rigueur.
Par ailleurs, des formalités administratives spécifiques peuvent être nécessaires selon la situation du salarié, telles que l'obtention d'une autorisation de travail pour les travailleurs étrangers.
Retrouvez tous nos contenus rédigés par nos juristes pour connaître toutes les formalités liées à l'embauche d'un salarié (actualités, dossiers, modèles de lettres, modèles de contrats).
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Supprimer tous les filtresRédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 05/12/2023
L'embauche d'un salarié étranger obéit à des formalités substantielles. L'employeur doit vérifier si l'étranger a le droit de travailler en France et s'il est nécessaire de demander une autorisation de travail. L'emploi des ressortissants algériens n'échappe pas à la règle. Procédures et obligations de l'employeur dans le cadre de l'embauche du salarié algérien, découvrez notre...
Rédigé par Lylia Dorsaf Nedjar, mis à jour le 30/05/2023
L'embauche de nouveaux employés est une étape importante pour toute entreprise qui cherche à accroître ses performances et son efficacité . Cependant, ce processus nécessite une planification et une approche stratégique pour identifier et sélectionner les meilleurs candidats pour le poste. Des étapes claires et bien définies sont essentielles pour mener à bien ce processus. Quelles...
Rédigé par Cabinet ATLAS AVOCAT, mis à jour le 11/04/2022
Depuis le 1er avril 2021, une nouvelle procédure de demande d’autorisation de travail a été mise en place sur la plateforme Main d'oeuvre étrangère (MOE). Cette réforme qui s’inscrit dans un souci de simplification et de traitement plus rapide des demandes d’autorisation de travail doit permettre à un recruteur d’obtenir une autorisation de travail à brefs délais lorsqu’il...
Ils partagent leurs expériences
29/11/2024
CONFORME A NOS ATTENTES
27/11/2024
Très bon site, heureusement qu'il est là.
26/11/2024
licenciement pour faute grave. Juriste Très bon PROF ! bien détaillé ses réponses à mes interrogations. Rassurée pour acter notification de licenciement absences 21/10/24 sans justificatifs sans cesse demandés, non présenté entretien...