Présentation

Maître Anne-Claude HOGREL est avocate en droit du travail et droit social. Elle intervient tant en conseil qu'en contentieux auprès d'une clientèle de salariés et d'employeurs, cette double approche lui permettant d'obtenir le meilleur résultat pour ses clients.

Elle intervient dans plusieurs domaines du droit :

En droit du contrat de travail, elle accompagne ses clients dans la négociation, la rédaction et la conclusion du contrat de travail, sa modification, sa rupture ainsi que le traitement social et fiscal des indemnités de rupture, les clauses de non-concurrence et les situations de concurrence déloyale.

En droit des dirigeants et vie de l'entreprise, elle conseille ses clients sur le cumul mandat social et contrat de travail, la délégation de pouvoirs, la rémunération et la couverture sociale des dirigeants, ainsi que sur l'application de la réglementation du travail (durée du travail, hygiène et sécurité, harcèlement moral et sexuel, discrimination, accidents du travail et maladies professionnelles).

En droit des relations collectives, elle intervient en droit syndical, droit des comités d'entreprise et élections professionnelles.

Enfin, en contentieux, elle représente ses clients devant le Conseil de Prud'hommes, les chambres sociales des Cours d'Appel, le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, le Tribunal d'Instance et le Tribunal Correctionnel.

formation

  • Cursus universitaire : Sciences Economiques et 3ème Cycle de Droit (Droit Privé Général),
  • Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA) obtenu en janvier 1986,
  • Rédaction d’articles de presse; émissions TV; interview Radio

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Point forts

  • Négociation, rédaction, conclusion du contrat de travail
  • Contentieux devant le Conseil de Prud’hommes
  • Transactions

Politique d'honoraires

Le Cabinet de Maître Anne-Claude HOGREL intervient sur la base de conditions systématiquement convenues au préalable et confirmées par écrit à partir d’un taux de facturation horaire en fonction des diligences accomplies, du temps passé et de l’urgence et de la complexité du dossier.

Des provisions sur honoraires sont sollicitées et s’imputent à due concurrence des temps passés sur les factures détaillées adressées aux clients au cours de la mission.

Lorsque la nature et l’enjeu du litige le permettent, un honoraire complémentaire de résultat est prévu dans le cadre d’une convention ; cette honoraire correspond à un pourcentage des sommes obtenues en faveur du client ou de l’économie réalisée par rapport à la réclamation de la partie adverse.

Les frais engagés font l’objet d’une facturation distincte sur justificatifs.