Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) : le guide complet

Qu'est-ce que la Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (brochure JO n°3305) ?

Définition de la Convention collective des Supermarchés

La Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216 ; brochure n°3305) a été signée le 12 juillet 2001 et étendue par arrêté du 26 juillet 2002 (1).

Elle est généralement plus connue sous les intitulés suivants :

• Convention collective Commerce alimentaire ;

• Convention collective de la Grande distribution ;

• Convention collective des Supermarchés.

Dans tous les cas, ces dénominations renvoient à la même convention collective.

Pour mémoire, l'objectif d'une convention collective est de régler les rapports entre les employeurs et les salariés des entreprises exerçant une activité entrant dans son champ d'application, par des accords écrits et négociés. Ici, les entreprises concernées sont celles exerçant une activité de commerce de détail ou de commerce de gros à prédominance alimentaire.

📌 Exemples : elle va donc s'appliquer aux salariés et aux employeurs des magasins tels que Super U, Lidl, Auchan, Aldi, Intermarché, Leclerc, Carrefour, etc., pour ne citer qu'eux.

🔍 Cet article peut vous aider : Quelle convention collective s'applique dans mon entreprise ?

Les entreprises et les salariés concernés par la Convention collective des Supermarchés

Selon les dernières données de l'Insee, la Convention collective nationale de la Grande distribution (CCN) couvre environ 754.300 salariés pour 15.670 entreprises, sur l'ensemble du territoire français (2).

📌 Exemples de métiers couverts : directeur(trice) de supermarché, chauffeur-livreur, hôte(sse) de caisse, comptable, responsable de magasin, secrétaire de direction, gardien(ne), etc.

Comme la majorité des conventions collectives nationales, celle-ci prévoit certains avantages spécifiques pour les salariés de la branche.

Les actualités de la Convention collective Commerce alimentaire 

Parmi les actualités de la Convention collective Commerce alimentaire, nous pouvons citer :

• un avenant du 14 juin 2024 relatif aux catégories objectives en matière de protection sociale complémentaire, étendu par arrêté du 5 mars 2025 ;

• un avenant du 20 septembre 2024 relatif à l'épargne salariale pour les entreprises de la branche, non étendu à ce jour ;

• un avenant du 4 avril 2025 relatif aux salaires à appliquer pour la période 2025-2026, étendu par arrêté du 27 juin 2025.

Nous les traitons, en détail, au sein de notre synthèse.

Quelle est la grille de salaire applicable aux salariés de la branche du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?

Une grille de salaire propre à la branche de la Grande distribution

Chaque année, les partenaires sociaux négocient les grilles de salaires applicables au sein des entreprises couvertes par la Convention collective de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Il est primordial, pour les employeurs de la branche, de respecter ces montants minimaux lorsqu'ils établissent la rémunération de leurs collaborateurs. Effectivement, dès lors que le salaire minimum conventionnel est supérieur au SMIC, il doit impérativement être respecté, sous peine de sanction.

Depuis le 1er août 2025, une nouvelle grille de salaires fixée par un avenant du 4 avril 2025 s'applique au sein de la branche (3).

📌 Exemples :

• un salarié niveau 1 doit percevoir au moins 1.804,87 euros bruts par mois, après sa période d'accueil ;

• un salarié niveau 5 doit percevoir au moins 2.041,63 euros bruts par mois.

Une prime annuelle pour les salariés de la branche de la Grande distribution

Notons également que les salariés de la Grande distribution, sous condition d'ancienneté, ont droit à une prime annuelle à hauteur de 100 % du salaire du mois de novembre.

🔍 Classification de la Grande distribution, grilles de salaires des supermarchés en 2025, prime annuelle... Nous faisons le point ici : Grilles de salaires dans la Convention Collective Grande Distribution

Quelle est la durée de la période d'essai prévue par la CCN ?

Les durées de la période d'essai, période faisant suite à la signature du contrat de travail, sont les suivantes :

Catégorie des salariés	Durée de la période d'essai
Employés, ouvriers (EO)	2 mois (non renouvelable)
Techniciens, agents de maîtrise (TAM)	3 mois (renouvelable pour 2 mois)
Cadres	4 mois ou 6 mois si accord des parties (renouvelable 1 fois dans la limite de 8 mois)

💡 Boîte à outils : découvrez les détails de la période d'essai (délais de prévenance, comparatif avec le Code du travail, etc.) au sein de notre synthèse.

Quels sont les congés exceptionnels autorisés dans la branche de la Grande distribution (décès, mariage, etc.) ?

Décès du conjoint, mariage d'un enfant... Dans certains cas, le salarié peut prétendre à des congés exceptionnels pour événements familiaux, sans retenue de salaire. La Convention collective des Supermarchés prévoit par exemple :

Événement	Congé attribué
Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS)	5 jours ouvrés
Décès du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, d'un beau-fils, d'une belle-fille, d'un beau-parent	3 jours ouvrés
Décès d'un grand-parent du salarié ou de son conjoint, d'un beau-frère ou d'une belle-sœur, d'un petit-enfant	1 jour ouvré
Mariage du salarié	4 jours ouvrés
👉 Grille complète au sein de notre synthèse.

💡 Bon à savoir : selon l'ancienneté du salarié, d'autres congés exceptionnels et d'autres durées sont prévus par la CCN Grande distribution. Détail au sein de notre synthèse.

🔍 Cet article peut vous intéresser : Congés pour décès : droits, durées et démarches pour les salariés

Quels sont les avantages de la Grande distribution prévus pour les congés payés ?

Si les congés payés des salariés de la Grande distribution suivent les conditions légales, ces derniers disposent malgré tout, d'autres avantages liés à leur ancienneté.

Effectivement, des congés supplémentaires pour ancienneté leur sont accordés dans les conditions suivantes :

• 1 jour après 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

• 2 jours après 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

• 3 jours après 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise.

🔍 À lire aussi : Convention de forfait jours : votre convention collective est-elle à jour ?

Quelles sont les durées de préavis en cas de licenciement ou de démission dans la Grande distribution ?

Les préavis de rupture du contrat de travail (licenciement et démission) sont fixés de la façon suivante :

Catégorie des salariés	Durée du préavis
Employés/ouvriers	1 mois ou 2 mois dès 2 ans d'ancienneté
Agents de maîtrise, techniciens	2 mois
Cadres	3 mois

💡 Bon à savoir : ces préavis ne sont pas applicables lorsque la rupture du contrat de travail est causée par une faute grave ou lourde.

Quelle est l'indemnité de licenciement dans le Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?

Dès lors que le salarié de la Grande distribution compte 8 mois d'ancienneté auprès de son employeur, il a droit à une indemnité de licenciement dont les montants sont fixés par la Convention collective.

Toutefois, le calcul va dépendre du statut cadre ou non cadre du salarié, et de son ancienneté :

Statut	Non-cadre (ouvrier, employé, agent de maîtrise, technicien)	Cadre	Cadre
Ancienneté	Au moins 8 mois	Entre 8 mois et 5 ans	Plus de 5 ans
Montant de l'indemnité conventionnelle	1/4 de mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans ; 1/3 de mois par année d’ancienneté pour les années à partir de 10 ans.	1/4 de mois par année de présence.	3/10e de mois par année de présence, pour la tranche jusqu’à 10 ans ; 4/10e de mois par année de présence, pour la tranche de 10 à 20 ans ; 5/10e de mois par année de présence, pour la tranche au-delà de 20 ans.

Plafonnement de l'indemnité, majoration en cas de licenciement économique, salaire de référence, indemnité spécifique pour les cadres ayant 40 ans d'ancienneté... Découvrez l'ensemble de ces modalités au sein de notre synthèse !

💡 Bon à savoir : l'employeur doit par ailleurs calculer le montant de l'indemnité légale de licenciement. S'il est plus élevé que celui prévu par la convention collective, alors c'est celui-ci qui doit être versé au salarié licencié.

Quelles sont les dispositions relatives à la protection des jeunes travailleurs prévues par la CCN de Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ?

La CCN prévoit que les jeunes travailleurs (moins de 18 ans) ne peuvent être employés à un travail effectif de plus de 8 heures par jour et de 35 heures par semaine.

Dans tous les cas, la durée du travail des jeunes ne peut être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes de l'établissement.

Enfin, lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 4 heures 30, les jeunes travailleurs de moins de 18 ans doivent bénéficier d'un temps de pause d'au moins 30 minutes consécutives.

Le salarié couvert par la CCN des supermarchés a-t-il droit à un maintien de salaire lors de son arrêt maladie ?

Oui : lorsque le salarié couvert par la présente convention collective est en arrêt pour maladie ou pour un accident du travail, d'origine professionnelle ou non, il a droit à un maintien de salaire. Celui-ci a pour objectif de compléter, notamment, les indemnités journalières de la Sécurité sociale.

💡 Bon à savoir : pour avoir droit au maintien de son salaire, le salarié doit justifier sa maladie ou son accident par certificat médical ou feuille de maladie signée par le médecin.

Le montant du complément de salaire va dépendre :

• de l'origine de l'arrêt : à savoir si la maladie ou l'accident a une origine professionnelle ou non ;

• de l'ancienneté du salarié ; 

• du statut du salarié : à savoir s'il est EO, TAM ou cadre.

Ancienneté	Employés et ouvriers (EO)	Techniciens et agents de maîtrise (TAM)	Cadres
📍 Maladie ou accident d'origine non professionnelle
de 1 à 5 ans	30 jours à 100 % puis 15 jours à 90 %	55 jours à 100 %	90 jours à 100 %
de 25 à 30 ans	120 jours à 100 % puis 60 jours à 65 %	135 jours à 100 %	150 jours à 100 %
📍 Accident du travail ou maladie professionnelle
1 mois à 5 ans	30 jours à 100 % puis 15 jours à 90 %	60 jours à 100 %	120 jours à 100 %
de 25 à 30 ans	120 jours à 100 % puis 60 jours à 65 %	180 jours à 100 %	210 jours à 100 %

Quelles sont les dispositions relatives à la grossesse et la maternité dans la Grande distribution ?

Les femmes enceintes bénéficient :

• d'un complément de salaire pendant le congé de maternité dès 1 an d'ancienneté, versé pendant 6, 10 ou 16 semaines selon son ancienneté ;

• une réduction des horaires de travail à hauteur de 15 minutes, sans perte de salaire, à partir du 4ème mois de grossesse.

💡 Boîte à outils : découvrez d'autres dispositions (protection du contrat, prolongation d'absence pour élever un enfant, adoption, naissances multiples, etc.) au sein de notre synthèse.

Quelles sont les mesures qui s'appliquent concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Grande distribution ?

Pour ce qui est de l'égalité entre les femmes et les hommes, le salaire moyen d'un salarié de la branche de la grande distribution en 2023 s'élevait à 2.270 euros, contre 1.970 euros net pour une salariée, ce qui correspond à un écart de salaires femmes-hommes de 300 euros (2).

À titre de comparaison, pour la même année, cet écart était de 620 euros pour la Convention collective Syntec, de 160 euros pour celle des Hôtels, Cafés, Restaurants, et de seulement 40 euros (avec un avantage aux salaires féminins) pour la Convention collective des transports routiers.

Toutefois, les partenaires sociaux de la branche se sont engagés à inscrire l'égalité (notamment de salaire) entre les femmes et les hommes en tant que principe fort dans les relations individuelles et collectives de travail. Ils visent donc :

• à insister sur l'information et la sensibilisation des entreprises sur l'enjeu de l'égalité entre les femmes et les hommes ;

• à insister sur l'élaboration de propositions pour la gestion des ressources humaines et le management en faveur de la mixité et de l'égalité ;

• à prendre en compte la parentalité dans le cadre professionnel.

📌 Exemple : les intitulés de poste au sein des textes ont été déféminisés ou démasculinisés (un hôte de caisse, une hôtesse de caisse) afin de favoriser la mixité et de lutter contre les stéréotypes.

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Sur le modèle de cet article, notre synthèse de la Convention du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire vous détaille, thématique par thématique et sans troncature, tous les points essentiels que vous devez connaître spécifiques à votre branche (rémunération, temps partiel, personnel de livraison, aménagement du temps de travail, rupture conventionnelle, travail de nuit, etc.).

Mise à jour régulièrement par nos juristes, elle vous assure d'être tenu au courant de toutes les nouveautés conventionnelles qui vous concernent.

📌 Exemple : retrouvez l'intégralité de l'avenant n°95 du 11 avril 2024 relatif aux salaires minima conventionnels applicables au 1er août 2025, ainsi que le détail de l'avenant du 20 septembre 2024 relatif à l'épargne salariale au sein de la branche. 

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