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Astreintes & garde : votre prime + définition du code du travail

Astreinte/Garde : bien défendre vos droits et votre prime

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (13 avis)
  • Rédigé par la Rédaction Juritravail
  • Mis à jour le 29 Décembre 2016

L’astreinte s’entend de la période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, doit être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise. Même si vous êtes en droit de vous occuper pendant ce temps d'attente forcé, sachez que vous devez respecter certains impératifs lorsque vous êtes de garde, car si votre employeur vous appelle, vous devez pouvoir rejoindre votre lieu de mission rapidement. Gardez donc en permanence votre téléphone à portée de main ! Découvrez quels sont vos droits lorsque vous réalisez des astreintes, notamment à quelles contreparties vous pouvez prétendre.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Temps de travail
  • Astreinte
  • Convention & accord
  • Délai de prévenance
  • Salaire & prime
  • Majoration
  • Temps de repos

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes amené à effectuer des astreintes de manière régulière ou occasionnelle, de nuit ou en journée, le dimanche ou même tout le weekend. Cette situation vous ouvre des droits, comme celui d'obtenir une compensation financière ou sous forme de repos, mais aussi des obligations, comme celle d'être en mesure d'intervenir rapidement à la demande de votre employeur. 

Le Code du travail prévoit que lorsque vous êtes d'astreinte, vous pouvez prétendre au versement de contreparties. Bien souvent, c'est votre convention collective qui détermine la compensation à laquelle vous pouvez prétendre et qui peut varier selon que vous êtes d'astreinte en journée, tout un week-end, un dimanche, de nuit ou encore un jour férié (repos supplémentaire, rémunération forfaitaire sous forme de prime d’astreinte...). Elle vous est due même si vous ne faites aucune intervention (l'astreinte ne comporte aucune obligation d'activité professionnelle), ceci que vous soyez en temps complet ou à temps partiel.

Vous vous demandez quelle contrepartie conventionnelle vous devez percevoir lorsque vous êtes d'astreinte ? Votre employeur peut-il supprimer les astreintes lorsqu'elles entraînent une baisse de vos revenus ? Peut-il vous contraindre à rester à votre domicile ou dans les locaux de l'entreprise pendant votre astreinte ? L'astreinte est-elle obligatoire ou pouvez-vous opposer un refus à votre employeur ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous informe sur les points suivants :

  • conditions de mise en place de l'astreinte : l'astreinte est-elle obligatoire ou bien facultative ? Sa mise en place est-elle définitive ? ;
  • contreparties en repos, compensation financière, avantage en nature, rémunération des heures d’astreinte et d'intervention ;
  • déroulement d'une période d'astreinte (temps d'attente, de trajet, d'intervention) ;
  • salariés bénéficiaires ;
  • les différents types d’astreinte : téléphonique, informatique, opérationnelle, d’exploitation ;
  • activités que le salarié peut entreprendre ;
  • lieux dans lesquels le salarié doit se tenir ;
  • litiges qui peuvent entourer l'astreinte (suppression, rémunération, abus de l'employeur).

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La question du moment

Puis-je faire mes astreintes sur mon lieu de travail ou dois-je obligatoirement rester à mon domicile ?

La réponse

Lorsqu'il est en astreinte, le salarié doit pouvoir intervenir à la demande de l'employeur pour effectuer une intervention ou un travail. En revanche, depuis l'entrée en vigueur de la Loi Travail, il n'a plus l'obligation de rester à son domicile ou à proximité, il peut donc s'éloigner, à condition de pouvoir intervenir à la demande de son employeur

Le salarié peut donc rester chez lui, quitter son domicile et même s'en éloigner.

Dès lors que le salarié est contraint d'attendre au sein de l'entreprise ou dans un local appartenant à l'entreprise, alors il n'est pas en astreinte. Ce temps d'attente au sein de l'entreprise correspond à du temps de travail normal et est rémunéré comme tel.

En effet, constitue un travail effectif le temps pendant lequel des salariés sont tenus de rester dans les locaux imposés par l'employeur et situés à proximité de leur lieu de travail afin de répondre sans délai à toute demande d'intervention sans pouvoir vaquer à leurs occupations personnelles (1).

Plan détaillé du dossier

23 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Astreinte/Garde : bien défendre vos droits et votre prime

4.0 Note moyenne sur 13 avis

  • 5 Par Le 22-02-2017
    bonjour, j'aurais voulu savoir les plages horaires obligatoires pour une semaine d'astreinte en internat. Cordialement
  • 3 Par Le 05-02-2017
  • 5 Par Le 30-10-2016
    Exxhaustif, clair et précis !
  • 4 Par Le 19-08-2016
    j'ai à peu près mes réponses ,dommage que pour mieux comprendre vous nous renvoyiez à des articles passés en cour de cassation et qu'à mon avis mon employeur n'en aura que faire!!!
  • 4 Par Le 23-02-2016
  • 3 Par Le 31-01-2016

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