Le Code du travail ne vous interdit pas d'être titulaire de plusieurs contrats de travail, et d'avoir ainsi plusieurs employeurs, que cela soit de manière permanente ou occasionnelle.
En outre, le seul fait que votre cumul d'emplois entraîne un dépassement de la durée maximale de travail n'est pas à lui seul un motif légitime de licenciement.
Dans une telle situation, votre employeur doit au préalable vous mettre en demeure de choisir entre les deux emplois en cours celui que vous souhaitez conserver, afin de mettre fin au cumul d'emplois irrégulier (1). Votre second contrat de travail n'est en effet pas automatiquement frappé de nullité (2).
Votre refus d'effectuer un choix entre les deux emplois (ou encore le fait d'en quitter un sans démissionner officiellement) permets en revanche à votre employeur initial d'engager une procédure de licenciement à votre encontre, notamment pour faute grave (3).
A noter : Dans une telle situation de dépassement de la durée maximale de travail autorisée, vous pouvez également proposer à votre employeur de diminuer votre durée de travail afin de régulariser votre situation. Toutefois, sachez que ce dernier n'est obligé d'accepter votre demande, et peut exiger de vous d'opérer un choix entre les deux emplois. Si vous refusez de choisir, il pourra procéder à votre licenciement pour faute.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Patricia M.
le 13/01/2017
Le dossier a très bien répondu à ma recherche de renseignements.
Christine H.
le 10/10/2016
J'ai un cdi à 39h pour le deuxième emploi ? cest saisonnier... le dimanche matin. combien ? 5heures maximum ? merci