Avis des Juges les éléments pour gérer votre arrêt maladie

• Le fait que l’employeur doit rechercher un reclassement pour le salarié déclaré inapte. Voir
  
• L’obligation de l’employeur de licencier ou de reclasser le salarié suite à l’examen médical de reprise. Voir
  
• L'inaptitude pour raison médicale comme cause légitime de licenciement. Voir
  
• L’indemnisation du salarié en cas de rupture de son CDD. Voir
  
• Le fait de ne pas reprendre son travail après un congé parental d'éducation. Voir
  
• La rupture du CDD suite à l’absence du salarié malade. Voir
  
• L’incidence de l’arrêt de travail pour maladie sur le préavis. Voir
  
• La suspension du contrat de travail d’un salarié malade. Voir
  
• L’obligation du salarié d’informer son employeur de son absence. Voir
  
• La procédure à respecter pour licencier un salarié inapte. Voir
  
• La validité du licenciement d’un salarié en arrêt de travail pour maladie. Voir
  
• La déclaration de l'inaptitude du salarié dès la première visite médicale. Voir
  
• La visite médicale de reprise Voir
  
• La signature d’un protocole d’accord pendant un arrêt maladie Voir
  
• Le licenciement d’un salarié atteint d’une maladie professionnelle. Voir
  
• Le licenciement pour faute grave en cas de justification tardive de la maladie Voir
  
• Le report des congés payés non pris en raison d'un arrêt maladie Voir
  
• Le report des congés payés : principe Voir
  
• La procédure à suivre lors du report d'un entretien préalable Voir
  
• Les justifications nécessaires pour licencier un salarié en arrêt de travail. Voir
  
• Le déroulement de l'entretien préalable Voir
  
• Les limites de la procédure de licenciement Voir
  
• Prolonger un arrêt n’est pas s’absenter Voir
  
• Licenciement d’un salarié malade pour absences répétées Voir
  
• Sport pendant un arrêt de travail, perte des indemnités ! Voir
  

• 40 Questions Essentielles (Voir le détail) I. La maladie : déclaration, indemnisation... L'employeur a t il accès aux dossiers médicaux que détient le médecin du travail ? II. L'incidence de la maladie sur votre situation Je ne peux pas effectuer mon préavis de démission en raison d’une maladie, que se passe-t-il ? A partir de quand la visite médicale de reprise est-elle obligatoire ? Je suis malade 4 jours durant mes congés payés. Mes congés seront-ils prolongés de 4 jours ? A quelles sanctions je m’expose si je ne suis pas à mon domicile lorsque le médecin du travail se présente à mon domicile ? En quoi consiste « la garantie décès » ? Je suis en arrêt de travail suite à un accident du travail. Ai-je droit à des heures de sortie et quelles sont-elles ? Je suis malade pendant ma période d'essai, est-elle prolongée ? Je suis en arrêt maladie, l’employeur peut-il rompre ma période d'essai ? Si je suis malade pendant mes congés, les jours de maladies seront-ils décomptés de mes congés payés ? Atteint d'une maladie grave : ai je le droit à des absences pour me rendre chez le médecin ? En arrêt de travail puis-je m'absenter du domicile ? Qu'est-ce que la contre-visite médicale ? Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un mi-temps thérapeutique? Je suis en arrêt de travail pour maladie, est-ce que je peux continuer à bénéficier de mes tickets restaurants ? Que se passe-t-il en cas de maladie en cours de grève ? Quelles sont les conditions du maintien de mon salaire en cas d'arrêt maladie ? Je suis en congé maladie et je pense être déclaré inapte. Que puis-je faire ? Congé maladie : quelles sont les obligations du salarié ? Au chômage, comment suis-je protégé en cas de maladie ? Que se passe-t-il si je suis malade pendant mon préavis ? Puis-je continuer à bénéficier de mes droits à l’assurance maladie pendant mon congé sans solde ? J'étais en arrêt maladie, je n'ai pas pu prendre mes congés payés, mon employeur peut-il refuser leur report en se fondant sur la Convention Collective Applicable ? Mon employeur a fait réaliser une contre-visite médicale à mon domicile alors que j'étais absent. Peut-il s'appuyer sur cette contre-visite médicale pour me licencier ? Je vais m’absenter pour une hospitalisation de 15 jours. Le Code du travail m’impose-t-il d’informer mon employeur ? Je suis cadre et en arrêt maladie. Ai-je un délai de carence pour percevoir les indemnités journalières de la sécurité sociale ? En arrêt de travail pendant 2 mois. Vais-je percevoir ma prime de 13ème mois ? Dois-je passer une visite médicale lors de la reprise de mon travail suite à un arrêt maladie ? Puis-je démissionner avant d’être en arrêt maladie ? Je suis en arrêt maladie. Ma convention collective prévoit que mon salaire est maintenu. Les primes sont elles prises en compte ? J’ai signé une rupture conventionnelle. J’ai été en arrêt maladie pendant le temps de rétractation de la convention. La convention est-elle toujours valable ? Je suis en arrêt maladie et mon employeur souhaite me licencier. Est-ce possible ? Puis je prendre mes congés immédiatement après un arrêt maladie ou suis-je tenu de venir travailler une journée ? Qu’est ce que la prévoyance ? Qu’est ce que la « garantie de l’invalidité absolue et définitive » ? Le Comité d’Entreprise (CE) est-il informé de la mise en place d’un système de prévoyance dans l’entreprise ? Quel est le montant de l’indemnité journalière versée au salarié ? Le temps pendant lequel le salarié est en arrêt de travail pour maladie donne-t-il droit à des congés payés ?
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre pour informer votre employeur de votre absence pour maladie