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Visite Médicale
Visite médicale d'embauche, visite médicale de reprise, visite médicale périodique... Comment s'organise la visite médicale chez le médecin du travail ? Celle-ci est-elle obligatoire et rémunérée ? Les réponses de nos experts dans le dossier visite médicale.
Mots-clés: Visite médicale d'embauche , Visite médicale de reprise , Médecine du travail et visite médicale , ,
Ce dossier contient :
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
- La visite médicale d'embauche est-elle obligatoire pour tous les salariés (CDI, CDD, intérim...) ?
- Puis-je refuser de me rendre à la visite médicale d’embauche ?
- Le lieu de la visite médicale est loin de mon domicile. Vais-je être remboursé des frais de trajet ?
- Suis-je tenu de poser un congé payé pour me rendre à la visite médicale ?
- Suis-je tenu de répondre à toutes les questions du médecin du travail ?
- Le médecin du travail donne-t-il mon dossier médical à mon employeur ?
- Lors de la visite médicale, puis-je me plaindre des faits de harcèlement au médecin du travail ?
- Qui sont les salariés soumis à une surveillance médicale renforcée ?
- Quand la visite médicale a-t-elle lieu ?
- A partir de quand la visite médicale de reprise est-elle obligatoire ?
- A quoi servent les visites médicales ?
- Puis-je refuser de passer la visite médicale ?
- En tant qu'intérimaire, puis-je bénéficier d’une surveillance médicale ?
- L'employeur a t il accès aux dossiers médicaux que détient le médecin du travail ?
- Dois-je passer une visite médicale lors de la reprise de mon travail suite à un arrêt maladie ?
- Est-il normal pour un salarié de ne jamais avoir bénéficie d’une visite médicale effectuée par le médecin du travail ?
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6 Avis des juges (Voir le détail)
La visite médicale de reprise
Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : un pouvoir permanent.
La rupture du contrat de travail d'une salariée enceinte
Absence de visite médicale d’embauche : pas besoin de préjudice pour être indemnisé
L’organisation des visites de reprise : obligation de l’employeur
Maladie : la visite de pré-reprise n’est pas la visite de reprise !
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