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Transaction

Signer une transaction avec votre employeur

Signer une transaction avec votre employeur

Votre contrat de travail a pris fin suite à un licenciement ou une démission mais un différend subsiste entre votre employeur et vous. Vous souhaitez trouver avec votre employeur un compromis qui vous permettrait d'éviter les désagréments et l'attente d'un procès. La transaction peut être la bonne solution pour mettre un terme à ce différend de manière amiable. Mais vous devez en connaître les effets et les conséquences, car en 2015 la jurisprudence a évolué sur les conditions de validité de la transaction. Vous devez également négocier au mieux le montant de l'indemnité transactionnelle qui vous sera versée. Nous vous y aidons.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Transiger
  • Solution amiable
  • Indemnité transactionnelle
  • Accord transactionnel
  • Négocier son licenciement
  • Litige
  • Contentieux
  • Compromis
  • Licenciement
  • imposition transaction

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

A l'occasion de la rupture de votre contrat de travail, vous vous rendez compte qu'un conflit vous oppose à votre chef d'entreprise : que ce soit parce que celui-ci n'a pas respecté la procédure de licenciement imposée par le droit du travail, ou encore car vous estimez que les motifs de votre licenciement ne sont pas valables, ou pour tout autre point de discorde relatif à cette rupture ou né à l'occasion de l'exécution de votre contrat de travail ...

Vous ne souhaitez pas passer par la case procès devant les juges prud'homaux et souhaitez vous rapprocher de votre employeur afin de convenir d'un mode amiable de résolution de ce litige qu'est le licenciement transactionnel.

La transaction est peut être la solution à retenir. Vous devez donc en connaitre les conditions de forme et de fond, notamment afin d'en vérifier la validité. Gardez bien à l'esprit que des concessions réciproques doivent être faites.

Pesez le pour et le contre et réfléchissez murement à votre démarche car, en signant un accord transactionnel, vous vous engagez à ne pas contester devant les juges la rupture de votre contrat.

Si vous acceptez de signer une transaction, vous devez négocier au mieux l'indemnité transactionnelle  de licenciement qui vous sera versée en plus des indemnités de rupture.
Notre dossier vous éclaire sur ce point.

Contenu du dossier :

Notre dossier répond à vos interrogations sur la transaction en elle-même mais également sur l’indemnité transactionnelle.

  • Conditions de validité (forme et fond) et contenu de l'écrit
  • Ruptures du contrat permettant de signer un accord transactionnel si nécessaire : licenciement, démission, rupture conventionnelle...
  • Existence d'un litige
  • Conclusion de concessions réciproques : exemples
  • L'indemnité transactionnelle : montant, calcul, régime social (cotisations sociales prélevées sur la somme perçue, soumission à l'impôt sur le revenu...), comment la négocier au mieux ?
  • Éléments permettant de contester la transaction devant les juges
  • Solutions permettant au salarié d'imposer à l'employeur le respect de ses obligations
  • Modèles de lettre et d'accord transactionnel

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La question du moment

Quelles sont les règles à connaître pour signer une transaction ?

La réponse

Ancien salarié d'une entreprise, vous avez été licencié, mais vous estimez que le motif invoqué par votre employeur n'est pas justifié, ou même que la procédure à suivre n'a pas été respectée. Cependant, vous souhaitez éviter les désagréments d'un procès long et couteux, et trouver un compromis avec votre employeur. La transaction semble être une solution adéquate. Cependant, sachez qu'afin d'éviter d'éventuels conflits ultérieurs, des principes de base doivent être connus.

En tant que mode alternatif de règlement des conflits, signer une transaction vous engage à ne pas contester la rupture de votre contrat de travail devant les prud'hommes.

Pour être valable, la transaction doit impérativement être conclue après la date de notification du licenciement, donc une fois la rupture devenue définitive (1).

Il doit y avoir, de la part des parties, des concessions réciproques. Il n'est cependant pas nécessaire que ces concessions soient strictement proportionnées, dès lors qu'elles sont réciproques (2). Cependant, elles ne doivent pas être dérisoires. La transaction doit de plus reposer sur le consentement libre et éclairé des parties.

S'agissant des conditions de forme, la transaction, signée entre vous et votre employeur, doit être rédigée par écrit (3).

De ce fait, la transaction doit être établie en autant d'originaux que de parties. Elle doit être signée, et contenir, les informations suivantes :

  • le rappel des faits ;
  • les étapes de la procédure de licenciement ;
  • l'existence du litige ;
  • les prétentions des parties ;
  • la volonté de transiger et donc de mettre fin au litige ;
  • des concessions réciproques.

L'indemnité transactionnelle, quant à elle, n'a pas pour but de se substituer au versement des indemnités de rupture et aux éléments de rémunération dus au salarié. Elle s'y ajoute.

En dernier lieu, ayez à l'esprit que l'indemnité transactionnelle sera soumise à un régime social et fiscal particulier.

L'indemnité transactionnelle doit être considérée comme une majoration de l'indemnité légale ou conventionnelle à laquelle le salarié a droit au titre de son licenciement, et c'est cette somme globale qui doit être prise en compte au regard du régime social et fiscal de l'indemnité de rupture.

Plan détaillé du dossier

21 Questions Essentielles

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1 Modèle(s) de Contrat(s)

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Avis des internautes sur : Signer une transaction avec votre employeur

4.1 Note moyenne sur 8 avis

  • 3 Par Le 14-01-2016
    dossier très répétitif (chaque paragraphe est répété deux ou trois fois)
  • 4 Par Le 11-12-2015
    Dossier tres complet
  • 4 Par Le 05-12-2015
  • 3 Par Le 25-11-2015
    service relativement cher par rapport à son contenu. Difficile d'accès sur le site.
  • 5 Par Le 24-11-2015
    Comme toujours, des explications claires et synthétiques avec une approche pragmatique
  • 4 Par Le 16-07-2015
    Les documents sont claire et compréhensibles

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