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Préparer sa Retraite : âge de départ, procédure, pension, recours, Cerfa ...

Préparer sa retraite

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

En 2017, votre carrière professionnelle va prendre fin. En effet, votre date de départ à la retraite approche. Vous vous demandez comment s’effectuera votre départ de l’entreprise. Vous pouvez partir de votre propre initiative ou votre employeur peut décider de vous mettre à la retraite. Quoi qu’il en soit, cette étape se prépare à l’avance. C’est pourquoi, nous vous informons sur vos droits et facilitons vos démarches pour que vous puissiez profiter d'une retraite sereine.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Départ à la retraite
  • Age légal
  • Départ anticipé
  • Durée d'assurance
  • Trimestres à cotiser
  • Minimum contributif
  • Décote
  • Surcote
  • Taux plein
  • Relevé de carrière
  • Attestation
  • Formulaires cerfa
  • Modèles de lettre

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'aboutissement d'une carrière professionnelle est la retraite. Vous attendez cela avec impatience et c'est bien normal. Vous souhaitez en savoir davantage, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous êtes perdu !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres que vous avez cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie ...). Certains parcours professionnels permettent de cesser votre activité professionnelle plus tôt. À quel âge pouvez-vous prendre votre retraite ? Quelle est la durée d’assurance ? Dans quelles conditions est-il possible de partir à la retraite avant l’âge légal ? Mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un certain niveau de vie. Quel sera le montant de ma pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension retraite à taux plein ? Ma pension retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs mais pas seulement. Car cela peut être un véritable casse-tête, nous avons rédigé pour vous aider de nombreux documents qui vous aideront tout au long de vos démarches. Nous abordons les notions suivantes :
  • âge de la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;
  • départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de licenciement ;
  • mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;
  • calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;
  • percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation ;
  • formulaires Cerfa et modèles de lettres.

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Le mot de l'auteur

07/04/2016

Selon le Communiqué AGIRC-ARRCO du 23 mars 2016, les pensions de retraite connaîtront jusqu'à 18% de baisse dans les années à venir.

06/04/2016

Tous les salariés ne partent pas à la retraite dès qu'ils en ont la possibilité. Certains retardent l'échéance, notamment pour des raisons financières : plus de la moitié de ceux qui prolongent leur activité professionnelle invoquent la nécessité de conserver leur salaire, selon une étude de mars 2016 du Conseil d'orientation des retraites.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

  • 71 Articles publiés
  • 108 Documents rédigés

La question du moment

Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?

La réponse

Pour les salariés nés à compter du 1er juillet 1951, l'âge légal de départ à la retraite varie en fonction de la date de naissance du salarié concerné, variant ainsi de 60 à 62 ans (1).

Il existe toutefois des cas de départs anticipés.

En cas de longue carrière

Certains salariés ayant débuté leur carrière très jeune peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (2). Ce dispositif est ouvert aux salariés ayant débuté leur carrière avant l'âge de 20 ans.

Le retraité doit obligatoirement cesser toute activité professionnelle (3).

Sont considérés comme ayant débuté leur activité avant l'âge de 16, 17, ou 20 ans les assurés justifiant (4) :

  • d'une durée d'assurance d'au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème, 17ème ou 20ème anniversaire (5) ;
  • s'ils sont nés au cours du quatrième trimestre, d'une durée d'assurance d'au moins 4 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème, 17ème ou 20ème anniversaire.

Cas du salarié qui a un handicap lourd

Le salarié lourdement handicapé peut bénéficier d'un départ à la retraite anticipé et ce, s'il justifie d'un certain taux de handicap et d'une certaine durée de cotisation.

Il faut, soit :

  • être atteint d'une incapacité permanente d'au moins 50% (6) ;
  • être reconnu travailleur handicapé avant le 31 décembre 2015.

Ces règles sont applicables aux pensions prenant effet à compter du 1er février 2014.

La pénibilité avérée

Le salarié peut bénéficier d'un départ anticipé en raison de la pénibilité de son travail.

Depuis le 1er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous conditions, des points sur un compte personnel de prévention de la pénibilité (7). Une partie de ses points lui permettent de partir à la retraite avant l'âge légal (8).

Au cours d'une carrière, le nombre de points est plafonné à 100 points. Chaque tranche de 10 points disponibles sur le compte personnel de prévention de la pénibilité, permet de baisser l'âge légal de départ à la retraite d'un trimestre.

Toutefois, l'âge pour partir à la retraite est abaissé dans la limite de 8 trimestres (9).

Également, le salarié qui justifie d'un taux minimum d'incapacité permanente peut partir plus tôt sous certaines conditions.

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48 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Préparer sa retraite

4.2 Note moyenne sur 46 avis

  • 5 Par Le 18-09-2016
    Acces immédiat,
  • 4 Par Le 04-09-2016
  • 4 Par Le 29-03-2015
  • 5 Par Le 28-01-2015
    le dossier répond a toutes les questions que je me posais
  • 5 Par Le 27-01-2015
    j ai trouver des renseignements qui mon permis de faire avancer on dossier
  • 5 Par Le 15-01-2015
    Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter aux services concernés, pour partir l'esprit tranquille ! Merci à vous et vos équipes.

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