Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Savez-vous qu'il existe différents types de visites et examens médicaux ? Visite d’information et de prévention d'embauche et périodique, examen médical d’aptitude d'embauche et périodique, visite de pré-reprise ou de reprise, visite de mi-carrière, etc. Tous ont pour but de garantir la santé physique et mentale des travailleurs, et de s'assurer de la compatibilité de leur état de santé avec les contraintes du poste occupé ou sur lequel ils sont recrutés.
Vous voulez savoir s'il existe différents types de suivis médicaux ? Quels travailleurs sont concernés par la visite d'information et de prévention ? Si celle-ci est individuelle ? Dans quel délai, à compter de la prise de fonction effective, celle-ci doit intervenir ? À l'occasion de quelle visite médicale un avis d'inaptitude peut-être prononcé ? Quels sont les travailleurs pouvant faire l'objet d'une surveillance post-exposition ou post-professionnelle ? Quand intervient la visite de mi-carrière professionnelle ? Dans quel délai doit-elle être organisée ? Quelle suite doit-être donnée aux préconisations du médecin du travail ? Quelles mesures d'aménagement de poste celui-ci peut-il recommander ?
Qui doit prendre en charge les éventuels frais de transport nécessaires pour vous rendre sur le lieu de votre visite médicale ? Quelles sont les obligations de l'employeur dans le cadre du suivi médical de ses salariés ? À quelles sanctions s'expose celui-ci en cas de manquements ? On vous dit tout !
Contenu du dossier
Notre dossier fait le tour des informations essentielles en matière de suivi médical des travailleurs. Plus précisément, il contient des éléments d'information relatifs :
- au cadre légal du suivi médical des salariés (les différents types d'examen et de suivi médicaux, leurs délais d'organisation, les entités en charge du suivi médical des salariés, le temps moyen d'une visite médicale, etc.) ;
- à la visite d'information et de prévention (VIP) (d'embauche ou périodique, à son caractère obligatoire, au délai dans lequel elle doit être organisée, aux salariés qui en sont dispensés, à la possibilité ou non de refuser de s'y rendre) ;
- aux suivis médicaux adapté et renforcé (les travailleurs visés, l'examen médical d'aptitude, la périodicité de la surveillance, la surveillance post-exposition ou post-professionnelle) ;
- aux visites de pré-reprise et de reprise, ainsi qu'aux rendez-vous de liaison (leur caractère obligatoire ou facultatif, leurs conditions d'organisation) ;
- au dossier médical de santé au travail (DMST) ;
- aux obligations de l'employeur, notamment en termes de prise en charge des frais de trajet de ses salariés pour se rendre sur le lieu d'une visite médicale et d'organisation des visites médicales obligatoires ;
- aux visites médicales pouvant donner lieu au prononcé d'un avis d'inaptitude.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 4 avis
Valerie D.
le 08/09/2022
Très satisfaite
CLAUDINE L.
le 05/04/2021
Dossier très complet, il y a de quoi répondre aux questions que l’on se pose
Estelle L.
le 17/02/2017
Grâce au dossier, je suis parvenue à écrire un courrier qui je l'espère aura l'impact escompté.merci
Sopheary C.
le 05/06/2015
Dossier bien conçu. cependant le modèle de courrier est assez simple, ne comporte pas assez d'indications ou de situations d'espèces pouvant illustrer des cas de demandes de vipré