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Congé maternité : défendre vos droits en arrêt maternité

Préparer votre congé de maternité en 2016

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

2016 est synonyme d’heureux événement pour vous ? Vous allez bientôt accoucher et vous commencez à vous demander comment les choses vont se passer entre l’arrivée de bébé et votre activité professionnelle ? Sachez que vous pouvez arrêter temporairement de travailler pour vous occuper de votre enfant : c’est ce que l’on appelle le congé maternité. Vous vous interrogez sur le déroulement de ce congé et sur les conditions dans lesquelles vous allez pouvoir en bénéficier. Vous souhaitez savoir la durée d’un tel congé, la rémunération que vous allez percevoir pendant votre congé … Autant de questions auxquelles nous vous apportons des réponses.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Durée du congé
  • Calcul & montant
  • Attestation de salaire
  • Subrogation
  • Protection contre le licenciement
  • Repos
  • Indemnités journalières

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Sachez que l'arrivée prochaine de l’heureux événement vous donne des droits. Quel que soit votre contrat de travail (CDD ou CDI) vous pouvez bénéficier d’un congé maternité pour vous reposer et vous occuper de votre enfant. Cependant, pour en bénéficier, vous devez informer à l'avance votre employeur et remplir certaines conditions.

La durée de votre congé maternité varie selon votre situation et la composition de votre foyer, mais aussi en fonction de votre état de santé. En effet, la durée de ce congé varie selon le nombre d'enfants que vous avez déjà à charge mais également du nombre d'enfants à naître. 

Sachez que vous bénéficiez également d'une protection contre le licenciement et que votre employeur ne peut pas rompre votre contrat de travail pendant votre congé maternité. De plus, la Loi Travail du 8 août 2016 a renforcé cette protection notamment en allongeant le délai durant lequel vous ne pouvez pas être licencié. Mais attention, car votre protection a une durée limitée et vous n'êtes pas à l'abri d'un licenciement ultérieur.

Pendant cette période, même si vous arrêtez de travailler, vous bénéficiez de ressources : vous pouvez en effet prétendre au versement d'indemnités journalières de sécurité sociale si vous remplissez certaines conditions d'attribution. Votre employeur peut parfois être tenu de maintenir partiellement ou totalement votre salaire, en fonction notamment de votre convention collective.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient tout ce que vous devez savoir sur le congé maternité. Nous aborderons les notions suivantes :

  • Salariées bénéficiaires du congé maternité
  • Durée du congé de maternité
  • Comment prolonger ou reporter son congé de maternité
  • Protection contre le licenciement
  • Indemnités journalières versées par la sécurité sociale
  • maintien de salaire par l'employeur
  • Modalités de reprise du travail

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Le mot de l'auteur

30/03/2016

Dans un arrêt du 18 mars 2016, n°14-21491, la Chambre sociale de la Cour de cassation a décidé que la salariée qui, à son retour de congé maternité, conserve sa classification et sa rémunération antérieures, mais exerce des fonctions fortement réduites et temporaires, ne retrouve pas un emploi similaire à celui qu'elle a quitté. L'employeur manque ainsi à son obligation de réintégration et tout licenciement prononcé en violation de cette obligation est nul.

24/03/2016

La Loi n°2015-1702 du 21 décembre 2015 de financement de la sécurité sociale pour 2016 a fixé le plafond mensuel de la sécurité sociale à 3.218 euros. Au 1er janvier 2016, le montant maximal de l'indemnité journalière maternité versée par la Sécurité Sociale s'élève ainsi à 83,58 euros par jour.

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

  • 194 Articles publiés
  • 43 Documents rédigés

La question du moment

Puis-je prolonger mon congé de maternité ?

La réponse

La salariée enceinte peut bénéficier d'un congé pendant une période qui commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci (1).

Le congé a donc une durée de 16 semaines.

Lorsque des naissances multiples sont prévues, la période de congé de maternité varie dans les conditions suivantes (2) :

  • 34 semaines pour la naissance de 2 enfants,
  • 46 semaines pour la naissance de 3 enfants.

Lorsque, avant l'accouchement, la salariée elle-même ou le foyer assume déjà la charge de 2 enfants au moins ou lorsque la salariée a déjà mis au monde au moins 2 enfants nés viables ; le congé à une durée de 26 semaines (3).

La période de 8 semaines de congé de maternité antérieure à la date présumée de l'accouchement peut être augmentée d'une durée maximale de 2 semaines. La période de 18 semaines postérieure à la date de l'accouchement est alors réduite d'autant.

Lorsque l'accouchement intervient avant la date présumée, le congé de maternité peut être prolongé jusqu'au terme, selon le cas, des 16, 26, 34 ou 46 semaines de suspension du contrat auxquelles la salariée a droit (4).

Lorsque l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement au début des périodes de congé de maternité (5).

Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de 2 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 4 semaines après la date de celui-ci (6).

Plan détaillé du dossier

42 Questions Essentielles

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Congé maternité : vos droits, quand le poser & comment calculer sa durée ?

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Avis des internautes sur : Préparer votre congé de maternité en 2016

3.5 Note moyenne sur 2 avis

  • 3 Par Le 02-01-2016
    Rapidité
  • 4 Par Le 15-08-2015

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