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Congé parental d'éducation : quelle durée & comment le demander ?

Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vous venez d'avoir un enfant et vous envisagez de passer du temps auprès de lui pour l'élever et en profiter tant qu'il est bébé. Le congé parental d'éducation à temps complet ou à temps partiel est fait pour vous ! Comment faire votre demande de congé parental ? Qui paie le congé parental et quel est son montant ? Qu'en est-il de votre rémunération durant le congé parental d'éducation ? Comment calculer la durée du congé parental ? Quelles en sont les conditions remplir, et surtout à qui demander le congé parental ?

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Temps partiel
  • Durée du congé
  • Ancienneté
  • Complément de libre choix d'activité (CLCA)
  • Colca
  • Prestation partagée
  • Montant majoré
  • Lettre à l'employeur

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

Vous prenez votre rôle de parent très à cœur et vous souhaitez cesser ou réduire votre activité professionnelle pour consacrer davantage de temps à élever et éveiller votre enfant. Vous pouvez aussi choisir de concilier au mieux votre vie professionnelle et votre vie familiale.

Sachez que votre envie peut devenir réalité. Vous avez le droit de prendre un congé parental d'éducation ou une période de travail à temps partiel, pour une durée certes limitée, mais qui vous permet de profiter de votre bout de chou jusqu'à son entrée à l'école.

Pendant cette période, vous pouvez être indemnisé, sous réserve d'en respecter les conditions d'attribution et d'en faire les démarches nécessaires. En effet, vous avez droit à des aides de la CAF (caisse d'allocations familiales) que vous soyez le père ou la mère de l'enfant. Toutefois, le montant varie selon la situation du demandeur. Est-ce que la durée du congé parental d’éducation est rallongée pour des jumeaux ?

Il vous faut connaître tous les tenants et aboutissants d'un tel congé, que vous fassiez votre demande à votre employeur ou réfléchissiez à prolonger votre congé parental. Notre dossier répondra sans aucun doute à toutes vos interrogations, que celles-ci concernent le congé parental en lui-même, sa durée, son renouvellement, son indemnisation ou encore sur votre statut pendant ce laps de temps.

Contenu du dossier :

Nous vous apportons toutes les connaissances dont vous avez besoin sur le congé parental d'éducation, mais pas seulement : nous avons en effet rédigé pour vous tous les modèles de lettre pouvant vous aider dans vos démarches.

  1. Congé parental d'éducation : peut-on changer d'avis ?
  2. Congé parental d’éducation pour le père
  3. Conditions à remplir pour en bénéficier
  4. Chômage et congé parental d’éducation
  5. Démarches à effectuer et information de l'employeur
  6. Durée de cette période : période initiale, renouvellement, durée maximale
  7. Possibilités de prolongation ou de réduction
  8. Indemnisation
  9. Différentes prestations
  10. Statut du salarié : effets sur le contrat, le licenciement, les possibilités de formation...
  11. Réintégration dans l'entreprise.

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Le mot de l'auteur

14/10/2016

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

20/09/2016

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

  • 71 Articles publiés
  • 108 Documents rédigés

La question du moment

Quelle allocation demander : le complément de libre choix d'activité ou la prestation partagée d'éducation de l'enfant ?

La réponse

Le salarié qui arrête de travailler ou réduit sa durée du travail pour élever son ou ses enfants, peut-être, s'il remplit les conditions d'accès, indemnisé.

La prestation allouée dépend de la date de naissance de l'enfant (1). Elle est versée par la caisse d'allocations familiales (CAF).

Indemnisation

Enfants nés/adoptés avant le 1er janvier 2015

Enfants nés/adoptés à compter du 1er janvier 2015

Faire une demande de :

Complément de libre choix d'activité (CLCA)

Prestation partagée d'éducation de l'enfant

Conditions

• un enfant à charge: versé pendant une période maximale de 6 mois,
• 2 enfants à charge ou plus : versement jusqu'au mois précédant le 3ème anniversaire du dernier enfant.

Une part de la prestation, définie en nombre de mois, est réservée au second parent (2) :
• premier enfant : 6 mois pour chacun des membres du couple lorsque le ménage assume la charge d'un seul enfant, dans la limite du premier anniversaire de l'enfant,
• 2 enfants ou plus : 24 mois seront attribués à chacun des deux parents dans la limite du troisième anniversaire de l'enfant. C'est-à-dire que si l'un des parents prend un congé de 24 mois, l'autre ne pourra prendre qu les 12 mois restants jusqu'aux 3 ans de l'enfant.

La législation ne prévoit pas le maintien du salaire. Toutefois des dispositions conventionnelles peuvent être plus favorables.

Plan détaillé du dossier

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26 Avis des juges

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Avis des internautes sur : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

4.0 Note moyenne sur 5 avis

  • 3 Par Le 22-12-2015
  • 5 Par Le 15-09-2015
    Le document correspond à ma demande
  • 4 Par Le 05-08-2015
  • 3 Par Le 20-01-2015
    j'ai trouvé réponses à mes questions
  • 5 Par Le 10-09-2014
    ELLE REPOND A MES ATTENTES
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