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Congé parental d'éducation : quelle durée & comment le demander ?

Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.3 (7 avis)

Vous venez d'avoir un enfant et vous envisagez de passer plus de temps auprès de lui pour l'élever. Le congé parental d'éducation est fait pour vous ! Il vous suffit de remplir les conditions d’ancienneté pour en bénéficier. Le cas échéant, vous pouvez opter soit pour un congé, soit pour une réduction de la durée de votre temps de travail. Comment faire votre demande de congé parental d’éducation ? Qu'en est-il de votre rémunération durant cette période ? Comment calculer la durée pendant laquelle vous pouvez y prétendre ? Pouvez-vous bénéficier de prestations familiales et sous quelles conditions ?

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Temps partiel
  • Durée du congé
  • Ancienneté
  • Complément de libre choix d'activité (CLCA)
  • Colca
  • Prestation partagée
  • Montant majoré
  • Lettre à l'employeur

Dans quel cas utiliser ce dossier ? 

Vous prenez votre rôle de parent très à cœur et vous souhaitez cesser ou réduire votre activité professionnelle pour consacrer davantage de temps à élever votre enfant. Vous tenez à concilier au mieux votre vie professionnelle et votre vie familiale.

Sachez que vous avez la possibilité de prendre un congé parental d'éducation ou de réduire la durée de votre temps de travail.

Ce droit est limité dans le temps mais il peut vous permettre de vous occuper davantage de votre enfant jusqu’à son entrée à l’école.  

Pendant cette période, vous pouvez être indemnisé, sous réserve de remplir les conditions d'attribution et de faire les démarches nécessaires. En effet, vous avez droit à des aides de la CAF (caisse d'allocations familiales) que vous soyez le père ou la mère de l'enfant. Toutefois, le montant varie selon votre situation.

Afin d’opter pour la situation qui vous conviendra le mieux, il vous faut connaître tous les tenants et aboutissants d'un tel congé. Notre dossier répondra à vos interrogations, que celles-ci concernent le congé parental d’éducation en lui-même, sa durée, son renouvellement, sa prolongation, votre statut ou encore vos éventuels droits à percevoir une indemnisation.

Contenu du dossier :

Nous vous apportons toutes les connaissances dont vous avez besoin sur le congé parental d'éducation et pas seulement, nous avons rédigé pour vous des modèles de lettre pouvant vous aider dans vos démarches.

Le dossier aborde les points suivants :

  • congé parental d'éducation : peut-on changer d'avis ?
  • le congé parental d’éducation pour le père ;
  • les conditions à remplir pour en bénéficier ;
  • chômage et congé parental d’éducation ;
  • les démarches à effectuer et information de l'employeur ;
  • la durée de cette période : période initiale, renouvellement, durée maximale ;
  • les possibilités de prolongation ou de réduction ;
  • l’indemnisation ;
  • les différentes prestations ;
  • le statut du salarié : effets sur le contrat, le licenciement, les possibilités de formation ;
  • la réintégration dans l'entreprise.

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Le mot de l'auteur

14/10/2016

Lorsqu'un salarié se trouve être en congé parental d'éducation et qu'il souhaite le prolonger, il est dans l'obligation d'informer l'employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation. Le cas échéant, si le salarié poursuit son congé sans en informer son employeur, son absence s'apparente à une absence injustifiée et est susceptible de justifier un licenciement pour faute grave. (Cass. Soc., 3 mai 2016, n°14-29190)

20/09/2016

A la fin de l'année 2015, ont note que 5,1% des hommes bénéficiaient de la prestation partagée d'éducation de l'enfant, ce qui représente une hausse de 1,8% par rapport à 2014 (Etude de l'Observatoire national de la petite enfance, septembre 2016).

Laëtitia Grévin Juriste

  • 12 Articles publiés
  • 6 Documents rédigés

La question du moment

Sous quelles conditions le complément optionnel de libre choix d'activité (Colca) peut-il être versé ?

La réponse

Le Colca était une allocation dont le montant était plus important que le CLCA à taux plein et qui était versée pendant une période plus courte lorsqu'un salarié cessait son activité professionnelle pour élever son enfant.

Les conditions d'attribution du Colca étaient les suivantes (1) :

  • remplir les conditions générales pour bénéficier des prestations familiales (résider en France, avoir la charge effective de l'enfant…),
  • avoir cessé de travailler,
  • avoir au moins 3 enfants à charge,
  • l'activité professionnelle antérieure minimale doit avoir été exercée pendant une période de référence égale aux cinq ans qui précèdent soit la naissance, l'adoption ou l'accueil de l'enfant au titre duquel le complément est demandé : validation de 8 trimestres d'assurance vieillesse.

Attention, le choix du Colca était un choix définitif. L'allocataire ne pouvait plus revenir en arrière et opter pour le CLCA. Il convenait donc de bien réfléchir et de calculer lequel était le plus judicieux selon la situation. 

Le complément optionnel de libre choix d'activité (Colca) a été remplacé par la prestation partagée d'éducation de l'enfant majorée. Cette prestation s'élève à 640,90 euros par mois.

La prestation partagée d'éducation de l'enfant à taux plein peut être attribuée, à un montant majoré et pendant une durée déterminée, à la personne qui choisit de ne pas exercer d'activité professionnelle pendant cette même durée. La durée de versement lorsque le couple a la charge de deux enfants ou plus, est réduite du nombre de mois indemnisés au titre du congé adoption.

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Avis des internautes sur : Comment calculer et demander votre congé parental d'éducation ?

4.3 Note moyenne sur 7 avis

  • 5 Par Le 08-09-2017
  • 5 Par Le 29-08-2017
  • 3 Par Le 22-12-2015
  • 5 Par Le 15-09-2015
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  • 4 Par Le 05-08-2015
  • 3 Par Le 20-01-2015
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