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Prendre ses congés payés

Prendre ses congés payés

Prendre ses congés payés

En tant que salarié, vous avez le droit chaque année, de prendre des vacances. Mais à combien de jours de congés payés avez-vous droit ? A quel moment pouvez-vous prendre vos jours de repos ? Nous vous aidons à être incollable sur vos droits à congés payés !

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Poser ses congés payés
  • Ordre des départs
  • Report des dates de CP
  • Maladie & absence injustifiée
  • Vacances rémunérées
  • Priorité à certains salariés

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Tout salarié, dès son premier jour de travail, dispose d'un droit à congé qui lui sera utile pour se reposer, passer du temps en famille, et ce, afin de pouvoir mener à bien ses activités professionnelles tout au long de l'année.

Pour chaque année complète effectuée, vous pouvez prendre 5 semaines de vacances, soit 30 jours ouvrables de congés payés. Des dispositions conventionnelles peuvent vous être plus favorables et vous accorder un droit à congés supplémentaires. 

Vous vous demandez comment calculer votre droit à congés payés pour cette année 2015 ? Nous vous y aidons, car jongler avec les notions de périodes d'acquisition et de pose des congés n'est pas aisé. 

Contenu du dossier :

Notre dossier contient toutes les informations dont vous avez besoin et que vous devez connaitre concernant votre droit à congés payés :

  • Droits du salarié à congés payés : nombres de jours, période d'acquisition, distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés
  • Calculer ses congés : salarié à temps plein, temps partiel, de retour de congé de maternité ou de congé parental...
  • Fixation des dates de congés : délai de prévenance, choix de l'employeur, volonté du salarié, modification, annulation
  • Ordre des départs
  • Particularités de certains secteurs (BTP notamment) gérés par des caisses de congés payés
  • Prendre des congés par anticipation ou en demander le report
  • Rémunération des congés payés pris et non pris : paiement, calcul, indemnité compensatrice, montant
  • Quand faut-il solder ses vacances pour ne pas les perdre ?
  • Fractionnement
  • Congés supplémentaires : femme ayant des enfants, jeune salarié, impact de la convention collective...
  • Incidence de la rupture du contrat de travail, du préavis, d'un arrêt de travail (maladie, accident du travail..) sur les congés payés
  • 5 modèles de lettre

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La question du moment

Dans quels cas puis-je cumuler le salaire et l’indemnité de congés payés ?

La réponse

En principe, une indemnité de congés payés ne peut pas se cumuler avec le salaire pendant une même période puisque le congé ouvre droit à l'indemnité légale (1).

Ainsi, le salarié qui n'a pas fait usage de son droit à un congé effectif et qui a perçu un salaire ne peut le cumuler avec l'indemnité de congé payé (2).

Cependant, le salarié peut réclamer des dommages-intérêts en réparation du préjudice causé par la privation du congé si c'est l'employeur qui s'est opposé à la prise du congé.

De même le salarié qui est en arrêt maladie ne peut pas cumuler le maintien de salaire avec l'indemnité de congés payés (3)

Le cumul du salaire et de l'indemnité de congés payés est possible :

  • lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié n'ait pu bénéficier de la totalité des congés payés (4) ;
  • pour les intérimaires, les salariés en CDD et les travailleurs à domicile (5).

Plan détaillé du dossier

40 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Comment prendre ses congés payés : calcul, moment, priorité et paiement

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Avis des internautes sur : Prendre ses congés payés

4.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 4 Par Le 15-04-2015
    Je voulais savoir si mon employeur pouvais m 'imposer un nombres de jours de ça. Car j 'ai fractionner mes congés en deux fois 12 jours.Qui ma été refuser.

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