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Prendre ses congés payés

Prendre ses congés payés

Prendre ses congés payés

En tant que salarié, vous avez le droit chaque année, de prendre des vacances. Mais à combien de jours de congés payés avez-vous droit ? A quel moment pouvez-vous prendre vos jours de repos ? Nous vous aidons à être incollable sur vos droits à congés payés !

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Poser ses congés payés
  • Ordre des départs
  • Report des dates de CP
  • Maladie & absence injustifiée
  • Vacances rémunérées
  • Priorité à certains salariés

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Tout salarié, dès son premier jour de travail, dispose d'un droit à congé qui lui sera utile pour se reposer, passer du temps en famille, et ce, afin de pouvoir mener à bien ses activités professionnelles tout au long de l'année.

Pour chaque année complète effectuée, vous pouvez prendre 5 semaines de vacances, soit 30 jours ouvrables de congés payés. Des dispositions conventionnelles peuvent vous être plus favorables et vous accorder un droit à congés supplémentaires. 

Vous vous demandez comment calculer votre droit à congés payés pour cette année 2015 ? Nous vous y aidons, car jongler avec les notions de périodes d'acquisition et de pose des congés n'est pas aisé. 

Contenu du dossier :

Notre dossier contient toutes les informations dont vous avez besoin et que vous devez connaitre concernant votre droit à congés payés :

  • Droits du salarié à congés payés : nombres de jours, période d'acquisition, distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés
  • Calculer ses congés : salarié à temps plein, temps partiel, de retour de congé de maternité ou de congé parental...
  • Fixation des dates de congés : délai de prévenance, choix de l'employeur, volonté du salarié, modification, annulation
  • Ordre des départs
  • Particularités de certains secteurs (BTP notamment) gérés par des caisses de congés payés
  • Prendre des congés par anticipation ou en demander le report
  • Rémunération des congés payés pris et non pris : paiement, calcul, indemnité compensatrice, montant
  • Quand faut-il solder ses vacances pour ne pas les perdre ?
  • Fractionnement
  • Congés supplémentaires : femme ayant des enfants, jeune salarié, impact de la convention collective...
  • Incidence de la rupture du contrat de travail, du préavis, d'un arrêt de travail (maladie, accident du travail..) sur les congés payés
  • 5 modèles de lettre

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La question du moment

Quels salariés peuvent béneficier de congés payés ?

La réponse

L'acquisition des congés payés se fait chaque année, pour tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat, de leur rémunération, de leur secteur d'activité (1).

Ce droit s'applique en France métropolitaine comme dans les départements et collectivités d'outre-mer.

L'ensemble des salariés, qu'ils soient titulaires d'un CDI, d'un CDD, d'un contrat d'intérim ou de tout autre type de contrat de travail ont le droit d'acquérir des congés payés.

Ainsi, même les catégories de travailleurs qui sont soumises à un droit du travail dérogatoire bénéficient des mêmes règles que les salariés de droit privé pour les congés payés. C'est notamment le cas pour les :

  • concierges d'immeuble à usage d'habitation (2) ;
  • employés de maison (3) ;
  • assistantes maternelles (4) ;
  • gérants non-salariés (5).

Les entreprises appartenant à certains secteurs d'activité spécifique, où le travail est discontinu, bénéficient des dispositions sur les congés payés, en suivant une procédure particulière. En effet, ces entreprises sont affiliées à des caisses spécifiques de congés payés.

Ces caisses assurent le paiement des jours de congés acquis par les travailleurs en contrepartie d'une cotisation versée par les employeurs.

Cette affiliation permet aux salariés changeant régulièrement d'employeur ou qui sont soumis à un travail saisonnier ou intermittent, de cumuler des congés payés sans que la rupture de leur contrat n'entraine la perte de ces congés. Les secteurs d'activité principalement concernés sont :

  • le bâtiment et les travaux publics (6) ;
  • la manutention des ports et des dockers ;
  • le spectacle, les activités cinématographiques et vidéo, les activités de radio et de télévision, les activités d'édition d'enregistrements sonores (7) ;
  • les transports.

Plan détaillé du dossier

40 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Comment prendre ses congés payés : calcul, moment, priorité et paiement

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Avis des internautes sur : Prendre ses congés payés

4.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 4 Par Le 15-04-2015
    Je voulais savoir si mon employeur pouvais m 'imposer un nombres de jours de ça. Car j 'ai fractionner mes congés en deux fois 12 jours.Qui ma été refuser.

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