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Prendre ses congés payés

Prendre ses congés payés

Prendre ses congés payés

En tant que salarié, vous avez le droit chaque année, de prendre des vacances. Mais à combien de jours de congés payés avez-vous droit ? A quel moment pouvez-vous prendre vos jours de repos ? Nous vous aidons à être incollable sur vos droits à congés payés !

Le dossier dédié aux Employeurs

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Poser ses congés payés
  • Ordre des départs
  • Report des dates de CP
  • Maladie & absence injustifiée
  • Vacances rémunérées
  • Priorité à certains salariés

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Tout salarié, dès son premier jour de travail, dispose d'un droit à congés qui lui sera utile pour se reposer, passer du temps en famille, et ce, afin de pouvoir mener à bien ses activités professionnelles tout au long de l'année.

Pour chaque année complète effectuée, vous pouvez prendre 5 semaines de vacances, soit 30 jours ouvrables de congés payés. Des dispositions conventionnelles peuvent vous être plus favorables et vous accorder un droit à congés supplémentaires. 

Vous vous demandez comment calculer votre droit à congés pour cette année 2015 ? Nous vous y aidons, car jongler avec les notions de périodes d'acquisition et de pose des congés n'est pas aisé. 

Contenu du dossier :

Notre dossier contient toutes les informations dont vous avez besoin et que vous devez connaitre concernant votre droit à congés payés :

  • Droits du salarié à congés payés : nombres de jours, période d'acquisition, distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés
  • Calculer ses congés : salarié à temps plein, temps partiel, de retour de congé de maternité ou de congé parental...
  • Fixation des dates de congés : délai de prévenance, choix de l'employeur, volonté du salarié, modification, annulation
  • Ordre des départs
  • Particularités de certains secteurs (BTP notamment) gérés par des caisses de congés payés
  • Prendre des congés par anticipation ou en demander le report
  • Rémunération des congés payés pris et non pris : paiement, calcul, indemnité compensatrice, montant
  • Quand faut-il solder ses vacances pour ne pas les perdre ?
  • Fractionnement
  • Congés supplémentaires : femme ayant des enfants, jeune salarié, impact de la convention collective...
  • Incidence de la rupture du contrat de travail, du préavis, d'un arrêt de travail (maladie, accident du travail..) sur les congés payés
  • 5 modèles de lettre

>> Vidéo conseillée : Prendre ses congés payés

  • 39 Questions Essentielles
  • 1 Le Guide explicatif
  • 2 Fiche express
  • 5 Modèle(s) de Lettre(s)
  • 9 Avis des juges

39 Questions Essentielles


Voir les autres questions essentielles

1 Le Guide explicatif


2 Fiche express


5 Modèle(s) de Lettre(s)



Vous avez calculé le nombre de congés payés que vous avez acquis au cours de la période de référence, et vous souhaitez maintenant poser quelques jours de vacances pour cet été ou pour faire les ponts qu’offre le mois de mai grâce aux nombreux jours fériés qu’il comprend (notez que l’incidence des jours fériés pendant vos jours de repos diffère selon qu’il s’agit d’un jour férié travaillé ou chômé) ?

Qui décide de la date de départ en congés ?

En matière de prise des congés payés, le salarié propose ses dates, et l’employeur dispose. C’est donc lui qui, en fonction des demandes qui lui sont présentées, et en tenant compte du fait que certains salariés sont prioritaires, décide de l’ordre des départs en vacances qu’il peut vous imposer (1).

Par conséquent, lorsque vous faites votre demande de congés vous n’êtes pas certain qu'elle soit acceptée.

Quoi qu’il en soit, votre employeur doit vous donner sa réponse dans un délai d’un mois au maximum avant la date prévue de votre départ en vacances (2). Sachez que si votre employeur refuse tardivement votre demande de congés, il vous reste des issues de secours.

Les dates de congés décidées par votre employeur s’impose à vous et vous devez les respecter sinon, gare à l’absence injustifiée et à la sanction disciplinaire qui pourrait en découler.

Combien de jours de congés puis-je prendre ?

Au cours de la période légale de prise des congés payés, soit a minima du 1er mai au 31 octobre (3), vous avez un nombre minimal et un nombre maximal de jours de congés à poser.

En effet, durant cette période, vous êtes obligé de prendre un nombre minimum de 12 jours ouvrables de congés payés (correspondant à 2 semaines de vacances).

Vous ne pouvez en revanche prendre plus de 24 jours ouvrables de congés (4).

Sachez que si vous souhaitez prendre plus de 4 semaines de congés payés, cela est possible mais seulement dans des cas bien particuliers. Dans ce cas vous devez envoyer à votre employeur une lettre lui demandant de prendre vos 5 semaines de congés en une seule fois.

Si vous êtes en CDD et que vous n’avez pas eu le temps de prendre vos jours de congés, vous pouvez vous les faire payer.

Mes dates de congés peuvent-elles être modifiées ?

Notez que même si votre employeur vous accorde votre demande de congés, il peut être amené à modifier vos dates de départs, dans certaines conditions.

Si vous entendez contester ce changement, vous pouvez lui adresser une lettre pour lui demander de maintenir votre départ en vacances à sa date initiale.

Votre départ en vacances peut également être compromis par des circonstances indépendantes de votre volonté ou de celle de votre employeur, comme la maladie ! Si votre arrêt de travail pour maladie vous a empêché de prendre vos jours de repos, demandez à votre employeur le report de vos congés payés (5).

Références :
(1) Article L3141-14 du Code du travail
(2) Article L3141-16 du Code du travail
(3) Article L3141-13 du Code du travail
(4) Article L3141-17 du Code du travail
(5) Cass. Soc. 24 février 2009, n°07-44488

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Avis des internautes sur : Prendre ses congés payés

4.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 4 Par Le 15-04-2015
    Je voulais savoir si mon employeur pouvais m 'imposer un nombres de jours de ça. Car j 'ai fractionner mes congés en deux fois 12 jours.Qui ma été refuser.

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