Accueil » Droit du Travail Salarié » Salaire & Rémunération 2016 » Salaire, Primes et Frais Professionnels » Rappel de salaire | comment contester votre fiche de paie ?

Rappel de salaire | comment contester votre fiche de paie ?

Quand & comment demander un rappel de salaire ?

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

5.0 (1 avis)
Il peut parfois arriver que votre employeur refuse de payer votre salaire, sans pour autant vous donner une quelconque justification. Dans un cas de non paiement du salaire, vous devez réagir. Vous êtes en droit de demander à votre employeur un rappel de salaire.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Salaire
  • Fiche de paie
  • Egalité salariale
  • Retenue
  • SMIC
  • non-paiement
  • rappel de salaire
  • Conseil de Prud'hommes

Dans quel cas utiliser ce dossier

Vous constatez que votre salaire n'est pas payé dans son intégralité ou bien qu'il n'est pas payé du tout. Si votre employeur ne vous paie pas, ne vous laissez pas faire, agissez !
Il en est de même si votre bulletin de salaire ne fait pas état des heures réellement travaillées :  vous pouvez tout à fait contester une fiche de paie.

Contenu du dossier

  • non-paiement du salaire ;
  • paiement partiel de la rémunération ;
  • contester sa fiche de paie ;
  • différence de salaire entre salariés ;
  • paiement du salaire en retard ;
  • saisie sur salaire ;
  • sanction disciplinaire et conséquences pécuniaires ;
  • difficultés économiques de l'entreprise et impact sur la rémunération ;
  • rappel de salaire : comment et jusqu'à quand remonter ? ;
  • trop perçu ;
  • prescription salariale ;
  • lettres vous permettant d'agir.

Télécharger le dossier

La question du moment

Mon employeur peut-il baisser les salaires de tous les salariés dans le cadre de difficultés économiques ?

La réponse

L'employeur qui rencontre des difficultés économiques peut proposer aux salariés une baisse de leur rémunération. Pour ceux qui refusent, l'employeur peut, soit revenir sur sa proposition et les garder dans ses effectifs, soit procéder à leur licenciement pour motif économique.

En effet, d'après le Code du travail, le licenciement économique peut être fondé sur une modification d'un élément essentiel – comme la rémunération - du contrat de travail refusée par le salarié (1).

Ce n'est pas le refus du salarié qui justifie son licenciement, mais la situation économique de l'entreprise qui a amené l'employeur à lui proposer une modification (2).

Plan détaillé du dossier

20 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

42 Avis des juges

Voir les autres avis des juges

Télécharger le dossier


Avis des internautes sur : Quand & comment demander un rappel de salaire ?

5.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 5 Par Le 21-07-2016
    rapidité de ma recherche

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2016 JuriTravail tous droits réservés