Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Pour chaque mois travaillé, tout salarié acquiert des jours de congés payés auprès de son employeur sans perte de rémunération. Pour poser vos congés payés, vous devez respecter la période de référence légale ou celle prévue dans la convention collective applicable.
Le droit aux congés payés est d'ordre public : l'employeur ne peut y déroger. Quel que soit son type de contrat, ou son temps de travail, le salarié acquiert des jours de congés payés. Toutefois, ce droit peut être aménagé pour chaque salarié en fonction de sa situation personnelle.
A combien de jours de congés payés avez-vous droit ? Pouvez-vous bénéficier de congés supplémentaires en raison de votre situation familiale ? Vous travaillez à temps partiel, en contrat à durée déterminée (CDD), en contrat de travail temporaire, vous êtes au chômage partiel, avez-vous droit aux congés payés ? Un arrêt de travail pour maladie a-t-il des conséquences sur le calcul des congés payés ? Pouvez-vous demander le report de vos congés à l’employeur ? Comment bénéficier d’un congé sans solde et quelles conséquences sur votre rémunération ? Qu'est-ce que le fractionnement des congés et quels avantages vous procurent-ils ? Vous travaillez dans le secteur du Bâtiment des travaux publics (BTP), et souhaitez connaître les règles spécifiques à ce secteur en matière de congés payés ?
Contenu du dossier :
Ce dossier vous apporte les éléments pour poser vos congés payés en toute tranquillité :
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les conditions d’ouverture du droit aux congés payés ;
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le congé principal ;
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la période de référence pour l'acquisition et la prise des jours de congés ;
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les congés payés des salariés en CDD ;
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les congés payés des salariés à temps partiel ;
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la notion de travail effectif ;
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l'incidence de vos absences sur vos congés payés ;
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la distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables ;
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le report des congés payés ;
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le congé sans solde ;
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les congés annuels ;
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vos droits aux congés supplémentaires de fractionnement ;
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l’essentiel des congés payés dans le BTP (caisse de congés).
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 16 avis
Isabelle A.
le 23/06/2022
Très bien documenté
Ilda R.
le 06/05/2022
Document très bien expliqué et de ce fait facile à comprendre.
TEDDY L.
le 12/04/2022
Cohérent, très bien
Roselyne R.
le 10/04/2020
Elle confirme certains éléments.
Luc W.
le 01/05/2016
Exemples mieux présentés donc plus pertinent. sinon, ras. sincères salutations.
Chantal D.
le 27/04/2016
Satisfaite bien détaillé et surtout clair mais je reste un peu sur ma "fain" j'aurais aimé plus d'informations sur les congés supplémentaires dus au fractionnement des congés.
Richard T.
le 27/04/2016
Rapidité d'exécution et choix correspondant aux attentes.
Eliane R.
le 25/08/2015
J'ai enfin obtenu des réponses à mes questions. merci. votre site est très professionnel.
Clarisse T.
le 15/07/2015
Réponses claires permettant de bien se situer par rapport aux idées données quelques fois
Jacques N.
le 12/05/2015
Clair simple et répondant à ma question : calcul des droits à congés annuels pour un cdi à temps partiel.
Muriel L.
le 26/04/2015
J'aurai aimer plus d'exemple de calcul dans certains cas.
Micheline L.
le 25/04/2015
je voulais confirmer mes informations détenues
Cécile V.
le 17/04/2015
Je trouve des réponses à mes questions, il faut fouiller mais le fait de voir qu'il faut payer et continuer la lecture c'est pas mal,
Hervé M.
le 23/06/2023
Bonjour, je n'ai pas encore consulté le produit que j'ai commandé. bien cordialement hervé
Michelle C.
le 30/11/2023
Parfait cela répond intégralement à mes besoins - merci -
Michelle C.
le 08/02/2024
La rubrique "congés payés" m'a apporté des compléments d'informations très utiles, et la compréhension en est facile, le présentation en fiches individuelles est agréable et permet une consultation rapide. continuez, cela facilite les recherches, donc : gain de temps ! merci -