Consultez les différents métiers et salaires ayant trait à ‘Consultant’.

Accompagner les évolutions stratégiques des entreprises en termes d'organisation, de système d'information et de compétences, telle est la tâche qui incombe à ce consultant travaillant généralement au sein d'un cabinet de conseil ou d'une SSII. Un consultant en conduite du changement intervient lors d'un changement de stratégie ou de marché, lors de l'introduction de nouveaux outils ou encore au moment de la fusion de deux entreprises. Sa mission se déroule en plusieurs étapes : d'une part, il analyse les évolutions naturelles ou nécessaires de l'entreprise, de sa structure, de son organisation et de ses compétences et, d'autre part, mesure l'impact des évolutions des systèmes d'information sur l'organisation et le travail des utilisateurs. Ensuite, il doit définir les mesures nécessaires à l'accompagnement du changement, qu'il s'agisse d'organisation du travail, de management et de communication, de recrutement, de formation ou de mobilité. Son objectif final consiste à obtenir une adéquation entre les compétences humaines et les systèmes d'information. Cette mission s'appuie sur un dialogue avec les opérationnels et demande une bonne connaissance des fonctions, des métiers et des postes des utilisateurs concernés.