Salaire Consultant en conduite du changement

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SALAIRE CONSULTANT EN CONDUITE DU CHANGEMENT

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Définition du métier Consultant en conduite du changement : Accompagner les évolutions stratégiques des entreprises en termes d'organisation, de système d'information et de compétences, telle est la tâche qui incombe à ce consultant travaillant généralement au sein d'un cabinet de conseil ou d'une SSII. Un consultant en conduite du changement intervient lors d'un changement de stratégie ou de marché, lors de l'introduction de nouveaux outils ou encore au moment de la fusion de deux entreprises. Sa mission se déroule en plusieurs étapes : d'une part, il analyse les évolutions naturelles ou nécessaires de l'entreprise, de sa structure, de son organisation et de ses compétences et, d'autre part, mesure l'impact des évolutions des systèmes d'information sur l'organisation et le travail des utilisateurs. Ensuite, il doit définir les mesures nécessaires à l'accompagnement du changement, qu'il s'agisse d'organisation du travail, de management et de communication, de recrutement, de formation ou de mobilité. Son objectif final consiste à obtenir une adéquation entre les compétences humaines et les systèmes d'information. Cette mission s'appuie sur un dialogue avec les opérationnels et demande une bonne connaissance des fonctions, des métiers et des postes des utilisateurs concernés.

Source éditoriale : Syntec Informatique - Chambre professionnelle des SSII et des Editeurs de logiciels

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Cochez les compétences générales qui vous semblent indispensables au métier "Consultant en conduite du changement" (autant de réponses que vous souhaitez)

Méthode et rigueur

Exigence

Dynamisme

Fermeté

Réactivité, rapidité d'intervention

Efficacité

Pragmatisme

Ténacité

Souplesse dans le dialogue

Autonomie

Pédagogie

Esprit d'équipe

Capacités d'adaptation

Aisance relationnelle

Ouverture d'esprit, tolérance

Aisance à parler en public

Bon esprit d'analyse, de synthèse

Capacité recul et analyse

Bonne mémoire

Sens de l'organisation

Fiabilité, intégrité, honnêteté, loyauté

Sens des responsabilités

Esprit d'initiative, force de proposition

Goût du déplacement, du voyage

Persévérance, aller jusqu'au bout des choses

Détermination

Motivation, implication

Sang froid, résistance aux pressions

Goût du risque, du challenge

Aptitudes à encadrer

Charisme, leadership

Sens des chiffres et de la rentabilité

Diplomatie

Psychologie

Sens du dialogue

Capacité à fédérer

Capacités managériales

Force de conviction

Eloquence, talent oratoire

Sens de l'objectivité

Esprit positif d'entrepreneur

Qualité de négociateur

Avoir le sens du commerce

Respect de l'autre

Discrétion

Respect de la hiérarchie

Discernement

Calme

Confiance en soi

Conscience professionnelle

Curiosité

Disponibilité

Excellente présentation

Capacité ? travailler avec d'autres corps de métier

Créativité

Ecoute

Capacités Rédactionnelles

Suggérez une qualité absente de la liste ci-dessus : cliquez ici

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