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SMIC salaire minimum : calcul du montant et revalorisation du taux horaire

Montant et revalorisation du SMIC 2015

Montant et revalorisation du SMIC 2015

En tant que salarié, vous ne pouvez pas être rémunéré en dessous du Smic dont le montant est revalorisé chaque année. Quel est son montant ? Comment calculer et vérifier que votre salaire respecte bien le smic horaire brut ? Que devez-vous faire si ce minimum n’est pas appliqué ? Retrouvez dans ce dossier les réponses à vos questions concernant le salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Montant du smic
  • Revalorisation 2015
  • Salaire minimum
  • Taux horaire
  • Smic Brut mensuel
  • Valeur
  • Augmentation
  • SMIC Net

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En échange de votre prestation de travail, votre employeur est tenu de vous verser un salaire. Même s'il est librement fixé par les parties (vous pouvez négocier votre salaire lors de votre embauche ou bien en cours de contrat), son montant doit toutefois respecter un niveau minimum : le Smic.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire brut minimum en deçà duquel il est interdit de vous rémunérer. Il est applicable, quel que soit votre mode de rémunération (au rendement, à la commission, …).

Il est destiné à assurer aux salariés dont les salaires sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement de l’économie. Il s’applique à tout salarié majeur du secteur privé ainsi qu’au personnel des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et le personnel de droit privé des établissements publics administratifs. Certaines catégories de personnes en sont toutefois exclues.

Vous vous demandez si votre employeur vous rémunère au-dessus du SMIC ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du respect du SMIC ?

Contenu du dossier :

Depuis le 1er janvier 2015, le Smic est revalorisé et son taux horaire brut est porté à 9,61 euros (son montant n'a pas été réévalué au 1er juillet 2015). Cela représente un montant mensuel brut de 1.457,52 euros si vous êtes à 35 heures. Vous trouverez tous les montants ici (net, brut, base 39 heures, ..).

  • Votre rémunération est égale au Smic, elle doit être augmentée tous les ans ?
  • Bénéficierez-vous de cette hausse, si du fait de la revalorisation, votre salaire devient inférieur à ce plancher ?
  • Comment vérifier si votre employeur respecte son obligation ?
  • Pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes, notamment d'une demande de rappel de salaire ?
  • Modèle de courrier à adresser à l'employeur s'il vous verse une rémunération inférieure au Smic.
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