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SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2017

Revalorisation du SMIC : calculer & défendre son salaire en 2017

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Savez-vous que votre rémunération n’est pas complètement laissée au bon vouloir de l’employeur. En effet, votre rémunération ne peut être inférieure à un minimum légal: le SMIC. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, anciennement connu sous l’appellation  SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. Le montant du SMIC connaît, chaque année en France, une revalorisation.

Vous vous demandez quel est le montant actuel du SMIC horaire à venir ? Quelles est la différence entre la valeur du brut et du net ? Comment calculer et vérifier que votre salaire respecte bien le minimum légal ou conventionnel ? Quel est le SMIC 2016 et quand va-t-il être augmenté ? Comment le calculer ? Que devez-vous faire si ce minimum n’est pas appliqué ? De combien est l'augmentation annuelle du salaire pour 35h de travail ? Quel est son taux horaire ?

Retrouvez dans ce dossier l'évolution historique du SMIC, les réponses à vos questions, ainsi que le calcul à appliquer pour vérifier qu'il est respecté.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Montant du smic
  • Revalorisation 2016
  • Salaire minimum
  • Taux horaire
  • Smic Brut mensuel
  • Valeur
  • Augmentation
  • SMIC Net

En échange de votre prestation de travail, votre employeur est tenu de vous verser un salaire. En règle générale, le salaire est librement fixé par les parties, puisque vous pouvez le négocier lors de votre embauche ou en cours de contrat. Toutefois, en France, son montant doit respecter un niveau minimum : le Smic.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire brut minimum en-deçà duquel il est interdit de vous rémunérer. Il est applicable, quel que soit votre mode de rémunération (au rendement, à la commission, …), mais aussi quel que soit la durée de votre contrat de travail. Le Smic 35 heures s'applique au prorata du temps de travail effectif.

Il est destiné à garantir aux salariés aux revenus les plus faibles, leur pouvoir d'achat (par rapport aux prix en vigueur) et une participation au développement de l’économie. Il s’applique à tout salarié majeur du secteur privé, ainsi qu’au personnel des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et le personnel de droit privé des établissements publics administratifs. Certaines catégories de personnes en sont toutefois exclues. Pourquoi le smic augmente-t-il ? Son augmentation est calculée par rapport aux prix à la consommation, il permet ainsi d’assurer un certain pouvoir d’achat aux salariés. Le SMIC va donc être revalorisé à compter de 2017.

Vous vous demandez si votre employeur vous rémunère au-dessus du SMIC ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du respect du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ?

Contenu du dossier :

Depuis le 1er janvier 2016, le Smic est revalorisé et son taux horaire brut est porté à 9,67 euros. Cela représente un montant mensuel brut de 1.466,62 euros si vous êtes à 35 heures hebdomadaires. Vous trouverez tous les montants ici (SMIC net, SMIC brut, base 39 heures, ..).

Voici des exemples de sujets abordés dans notre dossier :

  • votre rémunération est égale au Smic, elle doit être augmentée tous les ans ?
  • bénéficierez-vous de cette hausse, si du fait de la revalorisation, votre salaire devient inférieur à ce plancher ?
  • Quand le smic augmente, les autres salaires augmentent-ils également ?
  • L’augmentation du SMIC impacte-il ma grille de salaire ?
  • comment vérifier si votre employeur respecte son obligation ?
  • pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes, notamment d'une demande de rappel de salaire ?
  • modèle de courrier à adresser à l'employeur s'il vous verse une rémunération inférieure au Smic.

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Le mot de l'auteur

01/07/2016

Accord du 7 mars 2016 relatif aux salaires et à la valeur du point au 1er mars 2016

Carole Girard-Oppici Responsable éditoriale

  • 349 Articles publiés
  • 123 Documents rédigés

La question du moment

Quelle est la différence entre le minimum garanti et le SMIC ?

La réponse

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) correspond au salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié. Il est applicable quel que soit le mode de rémunération retenu (au rendement, à la commission, …).

Le Smic brut horaire est porté au 1er janvier 2016 à 9,67 euros (contre 9,61 euros depuis le 1er janvier 2015), et à un montant mensuel de 1.466,62 euros sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaire. Cela représente une augmentation de 0,6% (1)..

Le minimum garanti est utilisé pour l'évaluation des frais professionnels (repas, déplacements, etc.), des avantages en nature dans certains cas (nourriture, logement), d'allocations d'aide sociale,... Il ne s'agit pas d'un salaire de référence.

Le minimum garanti s'établit à 3,52 euros au 1er janvier 2016 (identique au montant de 2015).

Plan détaillé du dossier

19 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Revalorisation du SMIC : calculer & défendre son salaire en 2017

4.0 Note moyenne sur 2 avis

  • 3 Par Le 06-06-2016
  • 5 Par Le 06-01-2016

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