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SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2017

Revalorisation du SMIC : calculer & défendre son salaire en 2017

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Savez-vous que votre rémunération n’est pas complètement laissée au bon vouloir de l’employeur. En effet, votre rémunération ne peut être inférieure à un minimum légal: le SMIC. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, anciennement connu sous l’appellation  SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. Le montant du SMIC connaît, chaque année en France, une revalorisation.

Vous vous demandez quel est le montant actuel du SMIC horaire à venir ? Quelles est la différence entre la valeur du brut et du net ? Comment calculer et vérifier que votre salaire respecte bien le minimum légal ou conventionnel ? Quel est le montant revalorisé du SMIC en 2017 ? Comment le calculer ? Que devez-vous faire si ce minimum n’est pas appliqué ? De combien est l'augmentation annuelle du salaire pour 35h de travail ? Quel est son taux horaire ?

Retrouvez dans ce dossier l'évolution historique du SMIC, les réponses à vos questions, ainsi que le calcul à appliquer pour vérifier qu'il est respecté.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Montant du smic
  • Revalorisation 2017
  • Salaire minimum
  • Taux horaire
  • Smic Brut mensuel
  • Valeur
  • Augmentation
  • SMIC Net

En échange de votre prestation de travail, votre employeur est tenu de vous verser un salaire. En règle générale, le salaire est librement fixé par les parties, puisque vous pouvez le négocier lors de votre embauche ou en cours de contrat. Toutefois, en France, son montant doit respecter un niveau minimum : le Smic.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire brut minimum en-deçà duquel il est interdit de vous rémunérer. Il est applicable, quel que soit votre mode de rémunération (au rendement, à la commission, …), mais aussi quel que soit la durée de votre contrat de travail. Le Smic 35 heures s'applique au prorata du temps de travail effectif.

Il est destiné à garantir aux salariés aux revenus les plus faibles, leur pouvoir d'achat (par rapport aux prix en vigueur) et une participation au développement de l’économie. Il s’applique à tout salarié majeur du secteur privé, ainsi qu’au personnel des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et le personnel de droit privé des établissements publics administratifs. Certaines catégories de personnes en sont toutefois exclues. Pourquoi le smic augmente-t-il ? Son augmentation est calculée par rapport aux prix à la consommation, il permet ainsi d’assurer un certain pouvoir d’achat aux salariés. Le SMIC va donc été revalorisé à compter du 1er janvier 2017.

Vous vous demandez si votre employeur vous rémunère au-dessus du SMIC ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du respect du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ?

Contenu du dossier :

Depuis le 1er janvier 2017, le Smic est revalorisé et son taux horaire brut est porté à 9,76 euros. Cela représente un montant mensuel brut de 1.480,27 euros si vous êtes à 35 heures hebdomadaires. Vous trouverez tous les montants ici (SMIC net, SMIC brut, base 39 heures, ..).

Voici des exemples de sujets abordés dans notre dossier :

  • votre rémunération est égale au Smic, elle doit être augmentée tous les ans ?
  • bénéficierez-vous de cette hausse, si du fait de la revalorisation, votre salaire devient inférieur à ce plancher ?
  • Quand le smic augmente, les autres salaires augmentent-ils également ?
  • L’augmentation du SMIC impacte-il ma grille de salaire ?
  • comment vérifier si votre employeur respecte son obligation ?
  • pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes, notamment d'une demande de rappel de salaire ?
  • modèle de courrier à adresser à l'employeur s'il vous verse une rémunération inférieure au Smic.

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Le mot de l'auteur

23/12/2016

Le décret n°2016-1818 du 22 décembre 2016, publié au journal officiel le 23 décembre 2016 revalorise le montant du SMIC à partir du 1er janvier 2017.

01/07/2016

Accord du 7 mars 2016 relatif aux salaires et à la valeur du point au 1er mars 2016

Carole Girard-Oppici Responsable éditoriale

  • 343 Articles publiés
  • 119 Documents rédigés

La question du moment

Quels sont les éléments à inclure dans le calcul du salaire ?

La réponse

Le salaire constitue l'ensemble des sommes versées en espèce ainsi que les avantages en nature perçus par le salarié en contrepartie de son travail.

Son montant est fixé par l'employeur et le salarié. Il doit respecter les obligations légales ou conventionnelles et ne peut être inférieur au SMIC ou au minimum garanti par la convention collective.

Le salaire horaire à prendre en considération est celui qui correspond à une heure de travail effectif compte tenu des avantages en nature et des majorations diverses ayant le caractère de fait d'un complément de salaire.

Sont exclues les sommes versées à titre de remboursement de frais, les majorations pour heures supplémentaires prévues par la loi et la prime de transport (1).

Les primes et gratifications viennent en complément du salaire.

Les primes et gratifications qui constituent un élément du salaire sont versées et calculées en fonction des accords ou des engagements qui les prévoient.

Les primes et gratifications ne constituent pas un élément du salaire dès lors que l'employeur décide en toute liberté de la possibilité de les verser ou non, et d'en fixer librement le montant.

Les avantages en nature constituent la partie du salaire qui n'est pas payée en espèce, par chèques, virements bancaires ou postaux.

Ils font partie intégrante du salaire et doivent être évalués pour déterminer le salaire exact.

Doivent être exclues les sommes qui n'ont pas la nature de salaire comme la participation et l'intéressement.

Plan détaillé du dossier

19 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Revalorisation du SMIC : calculer & défendre son salaire en 2017

4.3 Note moyenne sur 3 avis

  • 5 Par Le 04-02-2017
    Rapidité et qualité du document
  • 3 Par Le 06-06-2016
  • 5 Par Le 06-01-2016

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