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SMIC salaire minimum : calcul du montant et revalorisation du taux horaire

Valeur du SMIC 2016 : comment défendre son salaire

Valeur du SMIC 2016 : comment défendre son salaire

En tant que salarié, vous ne pouvez pas être rémunéré en-dessous du Smic. Le montant du Salaire minimum interprofessionnel de croissance connaît, chaque année en France, une revalorisation. Quel est le montant actuel du SMIC horaire et mensuel ? Quelles est la différence entre la valeur du brut et du net ? Comment calculer et vérifier que votre salaire respecte bien le minimum légal ou conventionnel ? Que devez-vous faire si ce minimum n’est pas appliqué ? De combien est l'augmentation annuelle du salaire pour 35h de travail ? Retrouvez dans ce dossier l'évolution historique du SMIC, les réponses à vos questions, quel est le calcul à appliquer pour vérifier qu'il est respecté.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Montant du smic
  • Revalorisation 2016
  • Salaire minimum
  • Taux horaire
  • Smic Brut mensuel
  • Valeur
  • Augmentation
  • SMIC Net

En échange de votre prestation de travail, votre employeur est tenu de vous verser un salaire. Même s'il est librement fixé par les parties, car vous pouvez négocier votre salaire lors de votre embauche ou bien en cours de contrat, son montant doit toutefois respecter un niveau minimum : le Smic.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire brut minimum en-deçà duquel il est interdit de vous rémunérer. Il est applicable, quel que soit votre mode de rémunération (au rendement, à la commission, …), mais aussi quel que soit la durée de votre contrat de travail. Le Smic 35 heures s'applique au prorata du temps de travail effectif.

Il est destiné à assurer aux salariés dont les salaires sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d’achat (par rapport aux prix en vigueur) et une participation au développement de l’économie. Il s’applique à tout salarié majeur du secteur privé ainsi qu’au personnel des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) et le personnel de droit privé des établissements publics administratifs. Certaines catégories de personnes en sont toutefois exclues.

Vous vous demandez si votre employeur vous rémunère au-dessus du SMIC ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du respect du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ?

Contenu du dossier :

Depuis le 1er janvier 2016, le Smic est revalorisé et son taux horaire brut est porté à 9,67 euros. Cela représente un montant mensuel brut de 1.466,62 euros si vous êtes à 35 heures hebdomadaire. Vous trouverez tous les montants ici (SMIC net, SMIC brut, base 39 heures, ..).

Voici des exemples de sujets abordés dans notre dossier :

  • Votre rémunération est égale au Smic, elle doit être augmentée tous les ans ?
  • Bénéficierez-vous de cette hausse, si du fait de la revalorisation, votre salaire devient inférieur à ce plancher ?
  • Comment vérifier si votre employeur respecte son obligation ?
  • Pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes, notamment d'une demande de rappel de salaire ?
  • Modèle de courrier à adresser à l'employeur s'il vous verse une rémunération inférieure au Smic.

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La question du moment

Impôt et SMIC : je gagne le SMIC, suis-je imposable ?

La réponse

Le revenu susceptible d'être soumis à imposition comprend l'ensemble des salaires, traitements, et pensions perçus au cours d'une année par tous les membres composant le foyer fiscal. On entend par foyer fiscal les personnes inscrites sur une même déclaration de revenus.

L'imposition variant selon la situation familiale et personnelle des intéressés (charges de famille, invalidité). Il est difficile d'apprécier si une personne touchant le SMIC sera imposable ou non, sans connaître la situation particulière dans laquelle elle se trouve (salaire du conjoint, revenus autres que le salaire).

Des simulations d'imposition ainsi que les barèmes d'imposition de l'année en cours sont mis à disposition sur les sites du service public.

Barème 2015 pour une part de quotient familial (salaires de 2014) :

Fraction de revenu net imposable

Taux d'imposition

Jusqu'à 9.690 euros

0%

Fraction de 9.690 à 26.764 euros

14%

Fraction de 26.764 à 71.754 euros

30%

Fraction de 71.754 à 151.956 euros

41%

plus de 151.956 euros

45%

Plan détaillé du dossier

19 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

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Avis des internautes sur : Valeur du SMIC 2016 : comment défendre son salaire

4.0 Note moyenne sur 2 avis

  • 3 Par Le 06-06-2016
  • 5 Par Le 06-01-2016

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