Modèle de lettre : Lettre à l’employeur lui demandant de respecter ses obligations sous peine de faire constater un délit d’entrave

Le délit d’entrave peut être défini comme le comportement volontaire ou non d’un employeur, ayant pour effet d’empêcher le fonctionnement normal d’une instance représentative du personnel ou l’exécution normale des missions des membres du CSE.
Il n'en existe pas de définition précise, toutefois plusieurs articles du Code du travail y font référence, notamment : 

• l’article L2317-1 du Code du travail concernant l’entrave apportée à la mise en place d’un CSE, à la désignation de ses membres, ou à son fonctionnement régulier ;
• l'article L2146-1 du Code du travail, qui concerne l’entrave apportée à l'exercice du droit syndical. 

Selon l’article L2317-1 du Code du travail, “le fait d'apporter une entrave soit à la constitution d'un comité social et économique, d'un comité social et économique d'établissement ou d'un comité social et économique central, soit à la libre désignation de leurs membres, notamment par la méconnaissance des dispositions des articles L2314-1 à L2314-9 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7.500 euros. Le fait d'apporter une entrave à leur fonctionnement régulier est puni d'une amende de 7.500 euros”.

Selon l’article L2146-1 du Code du travail, “le fait d'apporter une entrave à l'exercice du droit syndical, défini par les articles L2141-4, L2141-9 et L2141-11 à L2143-22, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3.750 euros”.