L'employeur envisage de procéder à un licenciement pour motif économique mais ne vous a pas consulté sur la fixation des critères d'ordre des licenciements alors qu'il en a l'obligation. Vous souhaitez donc lui rappeler l'obligation de consultation à laquelle il est tenu.
Dernère mise à jour : 03 Novembre 2020
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La recommandation de l'auteur
Si l'employeur entrave votre fonctionnement régulier, celui-ci se rend coupable d'un délit d'entrave.
Pour des raisons probatoires, vous pouvez envoyer la lettre ci-jointe par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR).
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