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Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable

Augmentation et Baisse de salaire

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Dans certaines entreprises, les salariés sont convoqués chaque année par leur employeur pour évaluer leur travail. Le salarié qui est invité à un entretien annuel d'évaluation doit le préparer. Voici 5 conseils pour maîtriser le déroulement de cette entrevue professionnelle, afin de bénéficier d'une augmentation de salaire. Votre employeur envisage de diminuer votre rémunération ? En a-t-il le droit ?


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Salaire & primes
  • Rémunération
  • Grille de salaire
  • Négociation
  • Convention collective

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez obtenir une augmentation de salaire ou connaitre vos droits ? Il est recommandé de bien préparer votre argumentaire mais aussi connaître vos droits, et enfin les obligations de l'employeur. Pour cela, il est conseillé de :

  • faire le bilan des actions positives de l'année avec objectivité
  • d'envisager les évolutions de son poste
  • de connaître la situation économique et financière de l'entreprise
  • de faire le point sur la situation du marché local du travail
  • faire le point sur les avantages / inconvénients du poste convoité.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous renseigne sur vos droits en matière d’augmentation et de baisse de salaire. Il vous aide à comprendre de quelle manière vous devez procéder pour obtenir une promotion, ou à l'inverse savoir si vous pouvez vous opposer à une baisse de votre rémunération, et plus particulièrement :

  • Votre employeur peut-il baisser votre salaire ?
  • Avez-vous droit à une augmentation nette chaque année ?
  • Quelle est l'incidence de la revalorisation du SMIC sur votre salaire ?
  • Votre employeur a-t-il l'obligation d'augmenter votre salaire fixe ?
  • Quelle est la grille salariale de votre convention collective ?
  • Que signifie la règle "à travail égal, salaire égal" ?

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La question du moment

Mon employeur a modifié ma rémunération sans me demander mon accord. Que vais-je obtenir si je saisis le juge ?

La réponse

Le salaire est un élément essentiel du contrat de travail dont le changement constitue une modification. Par conséquent, toute modification, même minime, voire plus avantageuse (1) pour le salarié, nécessite son accord.

Aucune modification du contrat de travail - et donc du salaire - ne peut être imposée au salarié, qui sera toujours en droit de la refuser (2).

Par conséquent, le salarié dont l'employeur a modifié unilatéralement sa rémunération, sans obtenir son consentement, peut saisir le juge prud'homal pour demander de rétablir son salaire (3).

Par ailleurs, il peut également quitter son travail et rompre son contrat aux torts de son employeur. Si les juges estiment que l'employeur a commis une faute suffisamment grave, alors cette prise d'acte produira les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Dans ce cas, le salarié aura droit aux indemnités suivantes :

-l'indemnité légale (égale à 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté, plus 1/15e de mois de salaire au delà de 10 ans d'ancienneté (4)) ou conventionnelle de licenciement si cette dernière est plus favorable (5) ;

-l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (abusif) pour réparer le préjudice subit par le salarié et qui est au minimum équivalente aux 6 derniers mois de salaires qu'il a perçu (6) ;

-l'indemnité compensatrice de préavis(7) ;

-l'indemnité compensatrice de congés-payés (8), soit 10% de la somme.

Plan détaillé du dossier

27 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?

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Avis des internautes sur : Augmentation et Baisse de salaire

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 17-12-2015
  • 4 Par Le 23-05-2015
  • 4 Par Le 30-11-2014
    SUFFISANT
  • 4 Par Le 28-11-2014
    Ma commande a répondu au delà de mes attentes. Je suis très satisfaite. Le dossier: Augmentation et salaire de salaire assez complet. Un grand remerciement à toute l'équipe.

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