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Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable

Augmentation et Baisse de salaire

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Dans certaines entreprises, les salariés sont convoqués chaque année par leur employeur pour évaluer leur travail. Le salarié qui est invité à un entretien annuel d'évaluation doit le préparer. Voici 5 conseils pour maîtriser le déroulement de cette entrevue professionnelle, afin de bénéficier d'une augmentation de salaire. Votre employeur envisage de diminuer votre rémunération ? En a-t-il le droit ?


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Salaire & primes
  • Rémunération
  • Grille de salaire
  • Négociation
  • Convention collective

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez obtenir une augmentation de salaire ou connaitre vos droits ? Il est recommandé de bien préparer votre argumentaire mais aussi connaître vos droits, et enfin les obligations de l'employeur. Pour cela, il est conseillé de :

  • faire le bilan des actions positives de l'année avec objectivité
  • d'envisager les évolutions de son poste
  • de connaître la situation économique et financière de l'entreprise
  • de faire le point sur la situation du marché local du travail
  • faire le point sur les avantages / inconvénients du poste convoité.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous renseigne sur vos droits en matière d’augmentation et de baisse de salaire. Il vous aide à comprendre de quelle manière vous devez procéder pour obtenir une promotion, ou à l'inverse savoir si vous pouvez vous opposer à une baisse de votre rémunération, et plus particulièrement :

  • Votre employeur peut-il baisser votre salaire ?
  • Avez-vous droit à une augmentation nette chaque année ?
  • Quelle est l'incidence de la revalorisation du SMIC sur votre salaire ?
  • Votre employeur a-t-il l'obligation d'augmenter votre salaire fixe ?
  • Quelle est la grille salariale de votre convention collective ?
  • Que signifie la règle "à travail égal, salaire égal" ?

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La question du moment

Mon employeur a décidé de m’octroyer une prime exceptionnelle, est-ce une augmentation de salaire ?

La réponse

Une prime exceptionnelle est une prime attribuée par l'employeur de façon unilatérale pour l'accomplissement d'un travail particulier ou en remerciement. L'employeur peut décider d'accorder au salarié une prime de façon exceptionnelle. Cette prime peut être versée à un seul salarié et pour un montant déterminé par l'employeur.

Le versement d'une prime exceptionnelle ne constitue pas une augmentation de salaire. En effet, le versement d'une prime exceptionnelle par l'employeur est facultatif et aléatoire. Le salarié ne pourra pas réclamer les mois suivants le versement de cette prime.

Le versement d'une prime exceptionnelle n'a pas de conséquence sur la rémunération de base du salarié.

Plan détaillé du dossier

27 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?

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Avis des internautes sur : Augmentation et Baisse de salaire

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 17-12-2015
  • 4 Par Le 23-05-2015
  • 4 Par Le 30-11-2014
    SUFFISANT
  • 4 Par Le 28-11-2014
    Ma commande a répondu au delà de mes attentes. Je suis très satisfaite. Le dossier: Augmentation et salaire de salaire assez complet. Un grand remerciement à toute l'équipe.

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