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Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable

Augmentation et Baisse de salaire

Augmentation et Baisse de salaire

Dans certaines entreprises, les salariés sont convoqués chaque année par leur employeur pour évaluer leur travail. Le salarié qui est invité à un entretien annuel d'évaluation doit le préparer. Voici 5 conseils pour maîtriser le déroulement de cette entrevue professionnelle, afin de bénéficier d'une augmentation de salaire. Votre employeur envisage de diminuer votre rémunération ? En a-t-il le droit ?


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Salaire & primes
  • Rémunération
  • Grille de salaire
  • Négociation
  • Convention collective

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez obtenir une augmentation de salaire ou connaitre vos droits ? Il est recommandé de bien préparer votre argumentaire mais aussi connaître vos droits, et enfin les obligations de l'employeur. Pour cela, il est conseillé de :

  • faire le bilan des actions positives de l'année avec objectivité
  • d'envisager les évolutions de son poste
  • de connaître la situation économique et financière de l'entreprise
  • de faire le point sur la situation du marché local du travail
  • faire le point sur les avantages / inconvénients du poste convoité.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous renseigne sur vos droits en matière d’augmentation et de baisse de salaire. Il vous aide à comprendre de quelle manière vous devez procéder pour obtenir une promotion, ou à l'inverse savoir si vous pouvez vous opposer à une baisse de votre rémunération, et plus particulièrement :

  • Votre employeur peut-il baisser votre salaire ?
  • Avez-vous droit à une augmentation nette chaque année ?
  • Quelle est l'incidence de la revalorisation du SMIC sur votre salaire ?
  • Votre employeur a-t-il l'obligation d'augmenter votre salaire fixe ?
  • Quelle est la grille salariale de votre convention collective ?
  • Que signifie la règle "à travail égal, salaire égal" ?

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La question du moment

Mon employeur a accordé une augmentation aux salariés mais pas à moi. Est-ce une sanction ?

La réponse

Lorsque l'employeur accorde une augmentation de salaire, il peut s'agir d'une augmentation individuelle ou d'une augmentation collective.

Les augmentations individuelles de salaire ne concernent que certains salariés, contrairement à l'augmentation collective de salaire qui concerne l'ensemble des salariés de l'entreprise ou d'une catégorie professionnelle.

Les juges ont considéré que l'augmentation de salaire accordée à certains salariés pour les récompenser de leur travail ne constitue pas une sanction à l'égard des autres salariés qui n'ont pas été augmentés (1). En effet, l'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, est libre d'attribuer des augmentations de salaire en tenant compte des compétences et capacités de chacun.

En revanche, l'augmentation collective accordée à tous les salariés d'une entreprise sauf à certains salariés constitue une sanction pécuniaire interdite. C'est le cas par exemple, d'un employeur qui prend une mesure générale d'augmentation des salaires, en excluant toutefois les salariés ayant une très courte ancienneté et ceux ayant fait l'objet de défaillances professionnelles (2).

Par ailleurs, l'employeur est tenu de respecter le principe d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes (3).

Plan détaillé du dossier

27 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?

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Avis des internautes sur : Augmentation et Baisse de salaire

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 17-12-2015
  • 4 Par Le 23-05-2015
  • 4 Par Le 30-11-2014
    SUFFISANT
  • 4 Par Le 28-11-2014
    Ma commande a répondu au delà de mes attentes. Je suis très satisfaite. Le dossier: Augmentation et salaire de salaire assez complet. Un grand remerciement à toute l'équipe.

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