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Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable

Augmentation et Baisse de salaire

Augmentation et Baisse de salaire

Dans certaines entreprises, les salariés sont convoqués chaque année par leur employeur pour évaluer leur travail. Le salarié qui est invité à un entretien annuel d'évaluation doit le préparer. Voici 5 conseils pour maîtriser le déroulement de cette entrevue professionnelle, afin de bénéficier d'une augmentation de salaire. Votre employeur envisage de diminuer votre rémunération ? En a-t-il le droit ?


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Salaire & primes
  • Rémunération
  • Grille de salaire
  • Négociation
  • Convention collective

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez obtenir une augmentation de salaire ou connaitre vos droits ? Il est recommandé de bien préparer votre argumentaire mais aussi connaître vos droits, et enfin les obligations de l'employeur. Pour cela, il est conseillé de :

  • faire le bilan des actions positives de l'année avec objectivité
  • d'envisager les évolutions de son poste
  • de connaître la situation économique et financière de l'entreprise
  • de faire le point sur la situation du marché local du travail
  • faire le point sur les avantages / inconvénients du poste convoité.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous renseigne sur vos droits en matière d’augmentation et de baisse de salaire. Il vous aide à comprendre de quelle manière vous devez procéder pour obtenir une promotion, ou à l'inverse savoir si vous pouvez vous opposer à une baisse de votre rémunération, et plus particulièrement :

  • Votre employeur peut-il baisser votre salaire ?
  • Avez-vous droit à une augmentation nette chaque année ?
  • Quelle est l'incidence de la revalorisation du SMIC sur votre salaire ?
  • Votre employeur a-t-il l'obligation d'augmenter votre salaire fixe ?
  • Quelle est la grille salariale de votre convention collective ?
  • Que signifie la règle "à travail égal, salaire égal" ?

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La question du moment

Qu’est-ce que la Négociation Annuelle Obligatoire ?

La réponse

La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est une négociation qui doit être ouverte tous les ans (ou tous les 3 ans dans certains cas déterminés limitativement par la loi) par l'employeur sur certains thèmes, dans les entreprises où sont constitués au moins une section syndicale (1).

 

Font partie de la négociation annuelle obligatoire les thèmes relatifs à :

- l'égalité professionnelle et salariale entre les hommes et les femmes (2) ;

- les salaires effectifs (3) ;

- la prévoyance maladie (4) ...


Par une circulaire, l'administration est venue préciser que la Négociation Annuelle Obligatoire ne s'applique que dans les entreprises pourvues de délégué syndical.  Ainsi, seules les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par la Négociation Annuelle Obligatoire.

 

La Négociation Annuelle Obligatoire doit être engagée à l'initiative de l'employeur. A défaut, l'employeur sera tenu d'ouvrir la Négociation Annuelle Obligatoire à la demande d'une organisation syndicale représentative (1).

 

Selon l'administration, la notion de salaires effectifs s'entend des salaires bruts par catégorie, les primes et avantages en nature résultant d'une convention ou d'un accord collectif. Ainsi, sont exclues de la négociation les décisions individuelles en matière de rémunération.

Plan détaillé du dossier

27 Questions Essentielles

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Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?

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Avis des internautes sur : Augmentation et Baisse de salaire

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 17-12-2015
  • 4 Par Le 23-05-2015
  • 4 Par Le 30-11-2014
    SUFFISANT
  • 4 Par Le 28-11-2014
    Ma commande a répondu au delà de mes attentes. Je suis très satisfaite. Le dossier: Augmentation et salaire de salaire assez complet. Un grand remerciement à toute l'équipe.

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