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Salaire : hausse, réduction, avantage, rémunération fixe et variable

Augmentation et Baisse de salaire

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Dans certaines entreprises, les salariés sont convoqués chaque année par leur employeur pour évaluer leur travail. Le salarié qui est invité à un entretien annuel d'évaluation doit le préparer. Voici 5 conseils pour maîtriser le déroulement de cette entrevue professionnelle, afin de bénéficier d'une augmentation de salaire. Votre employeur envisage de diminuer votre rémunération ? En a-t-il le droit ?


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Salaire & primes
  • Rémunération
  • Grille de salaire
  • Négociation
  • Convention collective

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez obtenir une augmentation de salaire ou connaitre vos droits ? Il est recommandé de bien préparer votre argumentaire mais aussi connaître vos droits, et enfin les obligations de l'employeur. Pour cela, il est conseillé de :

  • faire le bilan des actions positives de l'année avec objectivité
  • d'envisager les évolutions de son poste
  • de connaître la situation économique et financière de l'entreprise
  • de faire le point sur la situation du marché local du travail
  • faire le point sur les avantages / inconvénients du poste convoité.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous renseigne sur vos droits en matière d’augmentation et de baisse de salaire. Il vous aide à comprendre de quelle manière vous devez procéder pour obtenir une promotion, ou à l'inverse savoir si vous pouvez vous opposer à une baisse de votre rémunération, et plus particulièrement :

  • Votre employeur peut-il baisser votre salaire ?
  • Avez-vous droit à une augmentation nette chaque année ?
  • Quelle est l'incidence de la revalorisation du SMIC sur votre salaire ?
  • Votre employeur a-t-il l'obligation d'augmenter votre salaire fixe ?
  • Quelle est la grille salariale de votre convention collective ?
  • Que signifie la règle "à travail égal, salaire égal" ?

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La question du moment

Mon employeur peut-il m’imposer un changement de ma rémunération ?

La réponse

La rémunération du salarié fait partie des éléments contractuels qui ne peuvent être modifiés sans le consentement du salarié, que ce changement soit institué à la hausse (augmentation de salaire) ou à la baisse.

Par conséquent, l'employeur ne peut que proposer au salarié une telle modification, et non lui imposer.

Le salarié reste libre d'accepter ou de refuser la proposition qui lui est faite, mais s'il refuse, il s'expose à être licencié par l'employeur par si ce dernier ne veut pas abandonner la modification.

Si malgré le refus du salarié, ou si l'employeur ne demande pas son autorisation au salarié, ce dernier peut saisir le juge d'une demande de résiliation judiciaire ou prendre acte de la rupture de son contrat de travail.

Toutefois, sa demande ne sera accueillie favorablement par les juges que si la faute de l'employeur est suffisamment grave.

En effet, a déjà été rejetée la demande de résiliation du contrat formée devant les juges par un salarié qui a vu sa rémunération modifiée à la baisse, sans que son employeur ne requiert son consentement, dès lors que  cette baisse est minime (1). Les juges estiment que cette diminution minime n'empêche pas la poursuite de la relation de travail.

Plan détaillé du dossier

27 Questions Essentielles

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Vidéo associée

Comment demander et obtenir une augmentation à son employeur ?

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Avis des internautes sur : Augmentation et Baisse de salaire

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 17-12-2015
  • 4 Par Le 23-05-2015
  • 4 Par Le 30-11-2014
    SUFFISANT
  • 4 Par Le 28-11-2014
    Ma commande a répondu au delà de mes attentes. Je suis très satisfaite. Le dossier: Augmentation et salaire de salaire assez complet. Un grand remerciement à toute l'équipe.

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