Les étapes de l'embauche

I. La recherche d'un emploi

Quels organismes peuvent aider un demandeur d’emploi dans la recherche d’un emploi ?

Quel est le rôle de l’ANPE en matière d’embauche ?

Quel doit-être le contenu des offres d’emploi ?

II. La procédure d'embauche

Quelles sont les informations qui doivent être demandées par l’employeur lors de l’embauche ?

Entretien d'embauche : exemples de questions interdites.

Quels sont les droits et obligations de l’employeur en matière de méthode et de technique de recrutement ?

Lors d'un entretien d'embauche, puis-je refuser de répondre à des questions ?

L’employeur est-il soumis à une obligation d’embauche ?

L’employeur est-il soumis à des interdictions d’embauche ?

A partir de quel âge une personne peut-elle être embauchée ?

L'essai professionnel doit-il être rémunéré ?

III. La discrimination à l'embauche

En quoi consiste la discrimination à l'embauche ?

Quels sont les risques si je mens sur mon CV ?

En quoi consiste le principe de non-discrimination ?

Victime d'une discrimination, que puis-je réclamer ?

Discrimination à l'embauche : quels sont mes recours ?

Qui a la charge de la preuve de la discrimination ?

L’existence d’un contrat de travail.

La preuve du statut de salarié.

La dissimulation de l'état de santé ou de l'handicap du candidat à l'embauche.