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Primes : négocier une prime exceptionnelle, avantage en nature

Salaire : Comment bénéficier de primes et autres avantages ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vous ne savez pas si vous avez le droit à des primes ou avantage en nature ? Rien n'est inscrit dans votre contrat de travail mais la loi ou la convention collective applicable dans votre entreprise peuvent vous faire bénéficier de compléments de salaires. Ces primes sont variées (intéressement, prime d'ancienneté, de 13e mois, de naissance, de noël, de vacance, de déménagement ...) et peuvent même être cumulées avec d'autres avantages (repas, véhicule de fonction, logement, transport). Ce dossier pratique vous explique tout sur l'attribution des primes, le calcul des montants et les conditions pour bénéficier de primes exceptionnelles.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Prime de Noël
  • Prime de vacances
  • Avantage en nature
  • Voiture de fonction
  • Logement de fonction
  • Prime transport
  • Repas
  • Prime exceptionnelle
  • Ancienneté
  • Congés supplémentaires
  • Imposition
  • Chiffre d'affaires
  • Prime de résultats

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié et vous voulez savoir si vous avez droit à des primes en plus de votre salaire ? Votre convention collective peut vous octroyer des avantages particuliers tels que des primes : par exemple prime d'ancienneté pour récompenser votre fidélité, prime de Noël pour gâter vos enfants, prime de déménagement si vous êtes muté ... Elle peut aussi prévoir le bénéfice de certains avantages en nature (repas, voiture, ordinateur ...). Des usages et accords en vigueur dans votre entreprise peuvent également prévoir l'octroi de ces avantages.

Renseignez vous auprès de votre employeur (mais aussi de votre délégué du personnel ou service RH), et rappelez lui en l’existence afin de pouvoir en bénéficier, à l'aide de notre modèle de lettre.

Aucune disposition ne vous permet de bénéficier de ces avantages ? Pourquoi ne pas en négocier le bénéfice en cours d'année, comme par exemple lors de votre entretien annuel d'évaluation ? Les avantages en nature constituent des éléments de rémunération et peuvent donc être négociés avec l'employeur, au même titre que le salaire. Votre employeur n'est pas prêt à s'engager sur du long terme ? Demandez-lui une prime exceptionnelle, pour récompenser vos bons résultats et la qualité de votre travail.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous apporte des réponses précises sur l’attribution des primes et autres avantages. Il aborde les thèmes relatifs aux primes et autres avantages, à savoir :

  • Un modèle de lettre pour réclamer le versement d'une prime obligatoire
  • Les conditions d’obtention d’une prime
  • Les différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois, de naissance...)
  • Le calcul de la prime d’ancienneté
  • Les avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement ...)
  • Les conditions d’attribution des avantages en nature (cadre, employé ...)
  • Le cumul du salaire et de plusieurs primes
  • Le calcul de l’indemnité de congés payés par rapport aux primes.

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La question du moment

Qu’est-ce qu’une prime d’objectif ?

La réponse

Une prime d'objectif est une prime versée au salarié qui remplit les objectifs qui ont été fixés. Cette prime peut être prévue par la convention collective, le contrat de travail ou par avenant.

Il s'agit d'un supplément de salaire. Cette prime permet d'aligner une partie du salaire sur la performance.

Le dispositif peut être individuel mais également collectif. Lorsqu'il est individuel, la prime est fonction de la performance et des résultats du seul salarié. A contrario, lorsque le dispositif est collectif, le montant de la prime n'est pas individualisé (attention, selon le service, la catégorie professionnelle le montant peut être différent).

L'employeur peut tout à fait fixer seul les objectifs, il n'est pas tenu de les négocier avec le salarié (1). Cependant, les objectifs fixés doivent être raisonnables et compatibles avec le marché (2). Ils doivent également être suffisamment précis.

Si l'employeur doit fixer chaque année les objectifs et qu'il ne le fait pas, le salarié peut prétendre au bénéfice de la prime (3).

Lorsque cette prime constitue un élément variable de la rémunération, elle s'acquiert au prorata du temps de présence dans l'entreprise au cours de l'exercice (4).

Plan détaillé du dossier

42 Questions Essentielles

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Comment bénéficier de primes et avantages ?

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Avis des internautes sur : Salaire : Comment bénéficier de primes et autres avantages ?

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 24-07-2015
    Commande recu rapidement,accompagenement au téléphone sérieux et efficace
  • 3 Par Le 04-02-2015
  • 5 Par Le 16-10-2014
    Elle répond à un besoin ponctuelle dans le cas d'un licenciement.
  • 4 Par Le 17-09-2014
    Cela répondait à nos interrogations tout simplement.

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