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Primes : comment bien négocier une prime exceptionnelle ?

Primes sur salaire et avantages en nature : bien les négocier

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.0 (4 avis)

Vous ne savez pas si vous avez le droit à des primes ou avantage en nature ? Rien n'est inscrit dans votre contrat de travail mais la loi ou la convention collective applicable dans votre entreprise peuvent vous faire bénéficier de compléments de salaires. Ces primes sont variées (prime d’intéressement, prime d'ancienneté, de 13e mois, d’assiduité, prime à l’embauche, prime au mérite, prime d’objectif, prime d’expatriation, prime d’astreinte, prime d’apport...) et peuvent même être cumulées avec d'autres avantages (repas, véhicule de fonction, logement, transport). Ce dossier pratique vous explique tout sur l'attribution des primes, le calcul des montants et les conditions pour bénéficier de primes exceptionnelles.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Prime de Noël
  • Prime de vacances
  • Avantage en nature
  • Voiture de fonction
  • Logement de fonction
  • Prime transport
  • Repas
  • Prime exceptionnelle
  • Ancienneté
  • Congés supplémentaires
  • Imposition
  • Chiffre d'affaires
  • Prime de résultats

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié et vous voulez savoir si vous avez droit à des primes en plus de votre salaire ? Un certain nombre de documents peuvent vous octroyer des avantages particuliers tels que des primes. Ils peuvent aussi prévoir le bénéfice de certains avantages en nature (repas, voiture, ordinateur ...). Ces avantages peuvent aussi bien résulter du contrat de travail, de convention ou accords collectifs, d’usages en vigueur …

Renseignez-vous auprès de votre employeur (mais aussi de votre délégué du personnel ou service RH), et rappelez lui en l’existence afin de pouvoir en bénéficier, à l'aide de notre modèle de lettre.

Aucune disposition ne vous permet de bénéficier de ces avantages ? Pourquoi ne pas en négocier le bénéfice à l’embauche ou en cours d'année, comme par exemple lors de votre entretien annuel d'évaluation ? Les avantages en nature constituent des éléments de rémunération et peuvent donc être négociés avec l'employeur, au même titre que le salaire. Votre employeur n'est pas prêt à s'engager sur du long terme ? Demandez-lui une prime exceptionnelle, pour récompenser vos bons résultats et la qualité de votre travail.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous apporte des réponses précises sur l’attribution des primes et autres avantages. Il aborde les thèmes relatifs aux primes et autres avantages, à savoir :

  • un modèle de lettre pour réclamer le versement d'une prime obligatoire ;
  • les conditions d’obtention d’une prime ;
  • les différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois, de naissance...) ;
  • le calcul de la prime d’ancienneté ;
  • les avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement...) ;
  • les conditions d’attribution des avantages en nature (cadre, employé...) ;
  • le cumul du salaire et de plusieurs primes ;
  • le calcul de l’indemnité de congés payés par rapport aux primes.

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La question du moment

En période d'essai, ai-je droit aux primes versées aux autres salariés de l’entreprise ?

La réponse

Le salarié en période d'essai dispose des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise, y compris en ce qui concerne les primes. En effet, l'égalité de rémunération doit être assurée dès le premier jour de l'engagement et non au terme de la période d'essai. Le principe est celui d'une égalité entre les salariés en période d'essai et les autres salariés de l'entreprise.

L'attribution d'une prime peut être subordonnée à certaines conditions précises telles que la situation personnelle des salariés (ancienneté) ou leur rendement.

Toutefois, ces conditions d'attribution ne doivent jamais présenter un caractère discriminatoire. C'est pourquoi le seul fait d'être en période d'essai ne pourra pas avoir pour conséquence le non versement des primes que touchent les autres salariés de l'entreprise (comme une prime d'objectifs par exemple).

Lorsque les avantages prévus par la loi ou la convention collective sont attribués en fonction d'une certaine ancienneté, le salarié en période d'essai ne pourra pas, dans certains cas, y avoir droit. Mais non en raison de sa période d'essai mais car il se peut qu'il ne remplisse pas les conditions d'ancienneté.

Plan détaillé du dossier

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Avis des internautes sur : Primes sur salaire et avantages en nature : bien les négocier

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 24-07-2015
    Commande recu rapidement,accompagenement au téléphone sérieux et efficace
  • 3 Par Le 04-02-2015
  • 5 Par Le 16-10-2014
    Elle répond à un besoin ponctuelle dans le cas d'un licenciement.
  • 4 Par Le 17-09-2014
    Cela répondait à nos interrogations tout simplement.
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