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Primes : négocier une prime exceptionnelle, avantage en nature

Salaire : Comment bénéficier de primes et autres avantages ?

Salaire : Comment bénéficier de primes et autres avantages ?

Vous ne savez pas si vous avez le droit à des primes ou avantage en nature ? Rien n'est inscrit dans votre contrat de travail mais la loi ou la convention collective applicable dans votre entreprise peuvent vous faire bénéficier de compléments de salaires. Ces primes sont variées (intéressement, prime d'ancienneté, de 13e mois, de naissance, de noël, de vacance, de déménagement ...) et peuvent même être cumulées avec d'autres avantages (repas, véhicule de fonction, logement, transport). Ce dossier pratique vous explique tout sur l'attribution des primes, le calcul des montants et les conditions pour bénéficier de primes exceptionnelles.

Voir le dossier dédié aux Employeurs


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Prime de Noël
  • Prime de vacances
  • Avantage en nature
  • Voiture de fonction
  • Logement de fonction
  • Prime transport
  • Repas
  • Prime exceptionnelle
  • Ancienneté
  • Congés supplémentaires
  • Imposition
  • Chiffre d'affaires
  • Prime de résultats

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié et vous voulez savoir si vous avez droit à des primes en plus de votre salaire ? Votre convention collective peut vous octroyer des avantages particuliers tels que des primes : par exemple prime d'ancienneté pour récompenser votre fidélité, prime de Noël pour gâter vos enfants, prime de déménagement si vous êtes muté ... Elle peut aussi prévoir le bénéfice de certains avantages en nature (repas, voiture, ordinateur ...). Des usages et accords en vigueur dans votre entreprise peuvent également prévoir l'octroi de ces avantages.

Renseignez vous auprès de votre employeur (mais aussi de votre délégué du personnel ou service RH), et rappelez lui en l’existence afin de pouvoir en bénéficier, à l'aide de notre modèle de lettre.

Aucune disposition ne vous permet de bénéficier de ces avantages ? Pourquoi ne pas en négocier le bénéfice en cours d'année, comme par exemple lors de votre entretien annuel d'évaluation ? Les avantages en nature constituent des éléments de rémunération et peuvent donc être négociés avec l'employeur, au même titre que le salaire. Votre employeur n'est pas prêt à s'engager sur du long terme ? Demandez-lui une prime exceptionnelle, pour récompenser vos bons résultats et la qualité de votre travail.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous apporte des réponses précises sur l’attribution des primes et autres avantages. Il aborde les thèmes relatifs aux primes et autres avantages, à savoir :

  • Un modèle de lettre pour réclamer le versement d'une prime obligatoire
  • Les conditions d’obtention d’une prime
  • Les différentes primes existantes (primes d'ancienneté, d'objectifs, de panier, de vacances, de 13e mois, de naissance...)
  • Le calcul de la prime d’ancienneté
  • Les avantages en nature (véhicule, téléphone, ordinateur, logement ...)
  • Les conditions d’attribution des avantages en nature (cadre, employé ...)
  • Le cumul du salaire et de plusieurs primes
  • Le calcul de l’indemnité de congés payés par rapport aux primes.

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La question du moment

Quelles sont les conditions de perception de la prime de Noël ?

La réponse

La prime de Noël (décidée par le Président de la République) est versée, sous conditions, aux bénéficiaires de minima sociaux. Il s'agit d'une aide exceptionnelle, d'un montant forfaitaire, qui est versée en fin d'année à certains bénéficiaires de minima sociaux. Attention, cette prime n'est pas versée par l'employeur.

En effet, ont pu prétendre au versement de cette prime en 2014, les personnes bénéficiaires soit (1) :

  • de l'allocation de solidarité spécifique (ASS),
  • de l'allocation équivalent retraite (AER),
  • de l'allocation transitoire de solidarité (ATS),
  • du revenu de solidarité active socle et socle majoré (RSA) sous certaines conditions.

En décembre 2014, cette prime s'élevait à 152,45 euros pour une personne seule (comme à Noël 2013). Son montant est calculé en fonction de la composition du foyer du bénéficiaire.

Cette prime est à distinguer de la prime exceptionnelle que peut verser à Noël un employeur ou un CE aux salariés.

Plan détaillé du dossier

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Avis des internautes sur : Salaire : Comment bénéficier de primes et autres avantages ?

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 4 Par Le 24-07-2015
    Commande recu rapidement,accompagenement au téléphone sérieux et efficace
  • 3 Par Le 04-02-2015
  • 5 Par Le 16-10-2014
    Elle répond à un besoin ponctuelle dans le cas d'un licenciement.
  • 4 Par Le 17-09-2014
    Cela répondait à nos interrogations tout simplement.

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