Primes, avantages et épargne salariale

I. Primes

Mon employeur a l’habitude de nous verser une prime au pourcentage du chiffre d’affaires. Peut-il la supprimer sous prétexte que le chiffre d’affaires a diminué ?

Je travaille sur plusieurs sites. Ai-je droit à une indemnisation pour les déplacements effectués sur les différents sites ?

Ai-je droit à une prime d'ancienneté ?

Conditions pour bénéficier d'une prime d'ancienneté ?

Ai-je droit à la prime de transport de 4 euros ?

Je perçois une prime de treizième mois : comment ça marche ?

Pour mon déjeuner, ai-je droit à une prime de panier ?

Sous quelles conditions puis-je percevoir une prime de vacances ?

Mon employeur peut-il cesser de me verser une prime ?

Salarié en Intérim, puis-je bénéficier des avantages financiers accordés aux salariés permanents de l’entreprise ?

En période d'essai, ai-je droit aux primes versées aux autres salariés de l’entreprise ?

II. Avantages en nature

Qu'est-ce que les avantages en nature, qui peut en bénéficier ?

Dans quels cas l’employeur est-il tenu de fournir une voiture de fonction ?

Mon employeur peut-il retenir de mon salaire le montant d'une amende reçue suite à un excès de vitesse que j'ai commis avec ma voiture de fonction ?

Dans quel cas un employeur est-il tenu de fournir un téléphone de fonction ?

Qui peut bénéficier d’un logement de fonction ?

J’ai des avantages en nature, mon employeur peut-il les supprimer sans mon accord ?

Les tickets restaurants doivent-ils obligatoirement être mis en place au sein d’une entreprise ?

III. Participation, intéressement et épargne salariale

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une prime d'intéressement ?

Qui peut bénéficier d'une prime de participation ?

Plan d'épargne entreprise : comment ça marche ?

Plan d'épargne entreprise : pour qui ?

IV. Compte Epargne Temps

Peut-on cumuler ses augmentations de salaire sur le Compte Epargne Temps ?

Ai-je droit à un Compte EpargneTemps ?

Comment un compte épargne temps est-il mis en place ?

Une entreprise de moins de 20 salariés peut-elle mettre en place un Compte Epargne Temps ?

Comment le salarié peut-il utiliser les droits accumulés sur son CET ?

Existe-t-il une limite quant au contenu du Compte Epargne Temps ?

Que devient le Compte Epargne Temps en cas de rupture du contrat de travail ?

Le paiement des indemnités de repas par l'employeur

La suppression d'une prime

Le fait qu’une prime rentre en compte dans la détermination de la rémunération minimale conventionnelle.

L’indemnité contractuelle de fin de carrière exonérée de cotisations sociales.

La prime : l’employeur est-il tenu de la verser ?

Diminuer les commissions des commerciaux en cas d’annulation des ventes est une sanction pécuniaire

Une prime d’objectifs, sans objectif contractualisé.

Le versement d'une prime avant la date

Les modalités d'attribution de tickets restaurant

La modification d'une prime

Les obligations d'information de l'employeur quant au plan d'épargne d'entreprise

L'attribution de tickets-restaurants en fonction de la catégorie professionnelle des salariés

La suppression d'une prime versée en vertu d'un usage d'entreprise