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Chômage Partiel ou Technique
Les éléments pour gérer une période de chômage partiel
Le chômage partiel est une forme particulière de chômage. Le salarié, tout en restant lié à l’employeur par un contrat de travail, a droit à certaines allocations de chômage partiel. Mais l’employeur ne peut recourir au chômage partiel librement. Il y a des modalités à respecter que vous découvrirez dans ce dossier.
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Allocation complémentaire conventionnelle
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Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
I. Définition et recours au chômage partiel
Qu’est-ce que le chômage partiel ?
Dans quels cas l'employeur peut-il recourir au chômage partiel ?
Mon employeur veut me mettre au chômage partiel, puis-je refuser ?
Qu'est-ce que l’activité partielle de longue durée ?
La période de chômage partiel est-elle prise en compte pour le calcul des congés payés ?
II. Indemnisation du chômage partiel
Comment suis-je indemnisé(e) en cas de chômage partiel ?
Tous les salariés peuvent-ils bénéficier de l’allocation spécifique de chômage partiel ?
Quel est le montant de l’allocation spécifique de chômage partiel ?
Qu’est-ce que l’indemnisation complémentaire conventionnelle ?
Quels salariés peuvent bénéficier de l’allocation complémentaire conventionnelle ?
Quel est le montant de l’allocation complémentaire conventionnelle ?
Quel est le régime social et fiscal des allocations de chômage partiel ?
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