Accueil » Droit du Travail Salarié » Démission, Prise d'acte, Résiliation Judiciaire » Préavis de Démission : lettres & guide pour calculer et réduire sa durée

Préavis de Démission : lettres & guide pour calculer et réduire sa durée

Réduire ou exécuter votre préavis de démission ?

Vous avez démissionné de votre contrat à durée indéterminée et vous souhaitez ne pas effectuer votre préavis de démission ou réduire sa durée. Ou bien, vous avez besoin d'effectuer votre préavis jusqu'à la fin et d'être payé. Sachez que cela est possible sous certaines conditions. Vous trouverez dans ce dossier toutes les précisions nécessaires pour effectuer au mieux vos démarches.

Lire la suite

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Lettre de démission
  • Demande de dispense
  • Durée du préavis
  • Réduction du préavis
  • Déroulement du préavis
  • Absence pendant le préavis

Plan détaillé du dossier

35 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

40 Avis des juges

Voir les autres avis des juges

Télécharger le dossier

La question du moment

Si je prends des congés pendant mon préavis de démission, ce dernier est-il réduit automatiquement ?

La réponse

Le préavis est effectué comme une période normale de travail. Ainsi, l'exécution du contrat de travail reste la même.

La période de préavis et la période de congés payés ne peuvent pas être confondues.

Le salarié aura la possibilité de prendre des congés payés au cours du préavis lorsque :

  • les dates des congés payés ont été fixées avant la notification de la démission ;
  • l'employeur donne son accord, de préférence par écrit. En effet, l'initiative prise par le salarié, en accord avec son employeur, de prendre son congé payé pendant la période de préavis, n'est pas contraire à l'ordre public (1).

 

La durée du préavis sera prolongée d'une durée équivalente à la durée de l'absence du salarié.

Le fait de prendre ses congés payés durant le préavis va suspendre celui-ci, sauf si l'employeur et le salarié décident d'un commun accord qu'il en sera autrement.

 

L'indemnité compensatrice de préavis sera due par l'employeur si le salarié s'est trouvé dans l'obligation de prendre ses congés payés durant le préavis, par exemple en cas de fermeture de l'entreprise.

Mais le salarié démissionnaire, qui a pris ses congés payés avec l'accord de l'employeur, pendant le préavis, ne pourra pas par la suite demander le bénéfice de l'indemnité compensatrice de préavis.

Avis des internautes sur : Réduire ou exécuter votre préavis de démission ?

4.3 Note moyenne sur 8 avis

  • 3 Par Le 16-05-2016
  • 5 Par Le 12-04-2016
    J'ai trouvé la réponse à ma question dans le document recherché.
  • 4 Par Le 04-03-2016
    Dossier complet et clair
  • 5 Par Le 17-04-2015
  • 4 Par Le 29-01-2015
  • 4 Par Le 29-01-2015

Voir tous les avis

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2016 JuriTravail tous droits réservés