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Préavis de Démission : lettres & guide pour calculer et réduire sa durée

Réduire ou exécuter votre préavis de démission ?

Réduire ou exécuter votre préavis de démission ?

Vous avez démissionné de votre contrat à durée indéterminée et vous souhaitez ne pas effectuer votre préavis de démission ou réduire sa durée. Ou bien, vous avez besoin d'effectuer votre préavis jusqu'à la fin et d'être payé. Sachez que cela est possible sous certaines conditions. Vous trouverez dans ce dossier toutes les précisions nécessaires pour effectuer au mieux vos démarches.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Lettre de démission
  • Demande de dispense
  • Durée du préavis
  • Réduction du préavis
  • Déroulement du préavis
  • Absence pendant le préavis

Votre décision de quitter votre emploi n'entraine pas la cessation immédiate de votre contrat de travail. Vous êtes tenu d’effectuer une période dite de préavis, pendant laquelle votre employeur organise votre remplacement. Que vous soyez cadre, ouvrier ou salarié, à temps complet ou à temps partiel, la règle est la même. Toutefois, vous pouvez demander à votre employeur qu'il vous dispense de l’exécuter ou réduise la durée de votre préavis.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez démissionner, mais ne voulez pas effectuer votre préavis ? Comment réduire la durée du préavis ? De quelle manière doit-on donner sa démission ?

Sachez que votre employeur est libre d'accepter ou de refuser votre demande de démission sans préavis. Toutefois, il sera plus enclin à accepter votre demande, si elle lui est présentée dans certaines conditions. Retrouvez nos conseils et modèles de lettre pour obtenir une réduction de votre préavis de fin de contrat, une fois votre démission remise.

Contenu du dossier :

Voici tous les éléments d'information dont vous avez besoin pour préparer au mieux la fin de votre relation contractuelle et si possibile mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir des avantages :
  1. Calcul de la durée du préavis
  2. Modèle de lettre de démission
  3. Demande de dispense d'exécuter le préavis
  4. Préavis écourté
  5. Solder les congés payés ou paiement
  6. Formation du remplaçant
  7. Sanction en cas d'absence injustifiée pendant le préavis.
  • 35 Questions Essentielles
  • 2 Modèle(s) de Lettre(s)
  • 40 Avis des juges

35 Questions Essentielles


Voir les autres questions essentielles

2 Modèle(s) de Lettre(s)


40 Avis des juges


Voir les autres avis des juges

En effet, votre démission n’entraine pas la cessation immédiate de votre contrat. Vous êtes tenu d’effectuer une période dite de préavis afin que votre employeur puisse se retourner, que vous soyez cadre, ouvrier ou salarié, à temps complet ou à temps partiel (1).

Toutefois, vous pouvez le solliciter afin qu’il vous dispense de l’exécuter.

La demande auprès de l’employeur

Nous vous recommandons, d'informer au plus tôt votre employeur, avant même l'envoi de votre lettre de démission, de votre démarche, et ce, afin que ce dernier ne soit pas pris au dépourvu et prenne en considération votre demande.

Ensuite, vous devez, pour des moyens de preuve, lui envoyer un courrier formalisant votre demande.

La réponse de l’employeur

Vous devez savoir que votre employeur est libre d'accepter ou de refuser votre demande de démission sans préavis. En effet, il n’est aucunement tenu d’accéder favorablement à votre sollicitation.

Si votre employeur donne son accord, vous ne serez pas tenu d’effectuer cette période.

Dans le cas contraire, vous êtes tenu d’aller travailler durant la durée prévue, sauf à solder vos congés payés.

Si en cas de refus, vous décidez malgré tout de ne plus vous rendre sur votre lieu de travail, cela n’est pas sans conséquence. Votre absence injustifiée peut être sanctionnée.

Référence :
(1)
Article L1237-1 du Code du travail

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Avis des internautes sur : Réduire ou exécuter votre préavis de démission ?

4.5 Note moyenne sur 2 avis

  • 5 Par Le 16-11-2014
  • 4 Par Le 22-09-2014
    L'ensemble des questions et réponses couvre l'essentiel du problème évoqué. En outre cette présentation fondée sur des cas concret en améliore l'efficacité.

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