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Préavis de Démission : Comment calculer & réduire sa durée ?

Calcul & réduction du délai de préavis en cas de démission

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.1 (9 avis)

Lorsqu’un salarié pose sa démission pour rompre son contrat à durée indéterminée, son contrat de travail n’est pas immédiatement rompu. Il est tenu d’effectuer un préavis, dont la durée peut varier en fonction de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise mais aussi en fonction de sa classification. Néanmoins, il peut arriver qu’un salarié souhaite quitter son entreprise le plus rapidement possible afin d’être libéré de toutes obligations pour pouvoir prendre de nouvelles fonctions. Il est possible de réduire en partie ou en totalité la durée de son préavis. Découvrez comment.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Lettre de démission
  • Demande de dispense
  • Durée du préavis
  • Réduction du préavis
  • Déroulement du préavis
  • Absence pendant le préavis

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Votre décision de quitter votre emploi n'entraîne pas la cessation immédiate de votre contrat de travail. Vous êtes tenu d’effectuer une période dite de préavis, pendant laquelle votre employeur organise votre remplacement. Que vous soyez cadre, ouvrier ou salarié, à temps complet ou à temps partiel, la règle est la même : vous êtes soumis au respect d'un préavis bien que la durée puisse varier selon votre catégorie socio-professionnelle. Comment calculer la durée du préavis ? Quel est le point de départ de la période de préavis ? Comment est rémunérée votre période de préavis ? Pouvez-vous vous absenter pendant la durée de votre préavis ? Avez-vous le droit de prendre vos congés payés non pris pendant cette période et quels sont les impacts sur la période de préavis ?

Vous souhaitez démissionner, mais ne voulez pas effectuer votre préavis. Qu’est-ce que je risque si je refuse de réaliser mon préavis ? Puis-je quitter l’entreprise sans effectuer mon préavis ? Est-ce que je peux demander à mon employeur d’être dispensé d’exécuter mon préavis ? La durée de mon préavis peut-elle être réduite ? Si vous n’effectuez pas votre préavis, votre employeur est-il tenu de vous verser une indemnité compensatrice de préavis ?

Contenu du dossier :

Voici tous les éléments d'information dont vous avez besoin pour préparer au mieux la fin de votre relation contractuelle et si possible mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir des avantages :

  • calcul de la durée du préavis ;
  • modèle de lettre de démission ;
  • demander une dispense d'exécuter le préavis ;
  • réduire la durée de son préavis ;
  • solder ses congés payés ou en demander le paiement ;
  • sanction en cas d'absence injustifiée pendant le préavis ;
  • bénéficier d’heures pour recherche d’emploi ;
  • bénéficier de l'indemnité compensatrice de préavis.

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La question du moment

Je démissionne, ai-je le droit de bénéficier de jours pour rechercher un autre emploi ?

La réponse

Le droit d'absence pour recherche d'emploi peut s'appliquer en cas de démission s'il est prévu par la convention collective, les usages ou le contrat de travail.

L'autorisation d'absence est généralement fixée à deux heures par jour, mais les conventions collectives peuvent prévoir des délais au mois ou à la semaine.

Les heures pour recherche d'emploi ne sont payées que si la convention collective, le contrat de travail ou l'usage le prévoit.

Si tel est le cas, ces heures sont payées comme du temps de travail et ne doivent donner lieu à aucune réduction de salaire.

Une convention peut ainsi prévoir, que ces heures de recherche d'emploi, seront rémunérées, sauf en cas de départ volontaire. Dans ce cas, le démissionnaire, ne pourra en exiger le paiement.

L'employeur ne peut mettre fin de manière anticipée au préavis, au seul motif que le salarié a retrouvé un autre emploi (1).

Les conventions collectives, usages ou contrats de travail peuvent également prévoir la possibilité de regrouper les heures en fin de préavis. Dans cette hypothèse, le refus de l'employeur de grouper les heures, alors que cela est prévu par la convention collective, l'usage ou le contrat de travail peut être considéré comme abusif.

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Avis des internautes sur : Calcul & réduction du délai de préavis en cas de démission

4.1 Note moyenne sur 9 avis

  • 3 Par Le 08-03-2017
    J'ai mis un 3 * seulement parce que je cherchais des infos sur le droit Belge et non Français (pas bien indiqué). Votre site ainsi que le document téléchargé sont très bien faits.
  • 3 Par Le 16-05-2016
  • 5 Par Le 12-04-2016
    J'ai trouvé la réponse à ma question dans le document recherché.
  • 4 Par Le 04-03-2016
    Dossier complet et clair
  • 5 Par Le 17-04-2015
  • 4 Par Le 29-01-2015

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