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Préavis de Démission : lettres & guide pour calculer et réduire sa durée

Réduire ou exécuter votre préavis de démission ?

Réduire ou exécuter votre préavis de démission ?

Vous avez démissionné de votre contrat à durée indéterminée et vous souhaitez ne pas effectuer votre préavis de démission ou réduire sa durée. Ou bien, vous avez besoin d'effectuer votre préavis jusqu'à la fin et d'être payé. Sachez que cela est possible sous certaines conditions. Vous trouverez dans ce dossier toutes les précisions nécessaires pour effectuer au mieux vos démarches.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Lettre de démission
  • Demande de dispense
  • Durée du préavis
  • Réduction du préavis
  • Déroulement du préavis
  • Absence pendant le préavis

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez démissionner, mais ne voulez pas effectuer votre préavis ? Comment réduire la durée du préavis ? Comment calculer la durée du préavis ? De quelle manière doit-on donner sa démission ? Comment démissionner sans préavis ?
Votre décision de quitter votre emploi n'entraîne pas la cessation immédiate de votre contrat de travail. Vous êtes tenu d’effectuer une période dite de préavis, pendant laquelle votre employeur organise votre remplacement. Que vous soyez cadre, ouvrier ou salarié, à temps complet ou à temps partiel, la règle est la même. Toutefois, vous pouvez demander à votre employeur qu'il vous dispense de l’exécuter ou réduise la durée de votre préavis.

Sachez que votre employeur est libre d'accepter ou de refuser votre demande de démission sans préavis. Toutefois, il sera plus enclin à accepter votre demande, si elle lui est présentée dans certaines conditions. Retrouvez nos conseils et modèle de lettre pour obtenir une réduction de votre préavis de fin de contrat, une fois votre démission remise.

Contenu du dossier :

Voici tous les éléments d'information dont vous avez besoin pour préparer au mieux la fin de votre relation contractuelle et si possible mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir des avantages :

  1. Calcul de la durée du préavis
  2. Modèle de lettre de démission
  3. Demande de dispense d'exécuter le préavis
  4. Préavis écourté
  5. Solder les congés payés ou paiement
  6. Formation du remplaçant
  7. Sanction en cas d'absence injustifiée pendant le préavis.

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La question du moment

Qu’est-ce qu’un préavis dans le cadre d’une démission ?

La réponse

Le salarié qui souhaite mettre un terme à son contrat de travail ne peut le faire de façon immédiate et doit respecter, au préalable, un préavis, sauf s'il relève d'un des cas de dispense (1).

Le préavis est la période pendant laquelle le contrat de travail continue à produire ses effets bien que le salarié ait notifié à l'employeur sa volonté de démissionner. Le salarié doit rester à la disposition de l'employeur qui doit continuer à lui fournir du travail. Pendant cette période, l'employeur ne peut pas modifier unilatéralement le contrat de travail du salarié.

En cas de modification unilatérale du contrat de travail par l'employeur, ce dernier sera considéré comme étant à l'origine de la rupture du contrat de travail.

Le salarié sera alors en droit de cesser d'effectuer le préavis et pourra réclamer à l'employeur une indemnité compensatrice de préavis.

Plan détaillé du dossier

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Avis des internautes sur : Réduire ou exécuter votre préavis de démission ?

4.4 Note moyenne sur 7 avis

  • 5 Par Le 12-04-2016
    J'ai trouvé la réponse à ma question dans le document recherché.
  • 4 Par Le 04-03-2016
    Dossier complet et clair
  • 5 Par Le 17-04-2015
  • 4 Par Le 29-01-2015
  • 4 Par Le 29-01-2015
  • 5 Par Le 16-11-2014

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