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Convocation, Entretien, Notification du Licenciement

Connaître la procédure de licenciement

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Votre employeur vous a licencié (hors motif économique) et vous vous demandez si vos droits pendant la procédure de licenciement ont bien été respectés ? Même si vous ne remettez pas en cause la validité de votre licenciement (abandon de poste, insuffisance professionnelle, faute grave ...) vous pensez qu'il est irrégulier. Comment en être certain et quelle indemnité obtenir ?


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Entretien préalable
  • Convocation
  • Assistance du salarié
  • Etapes & délais de la procédure
  • Notification du licenciement
  • Indemnité pour licenciement irrégulier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous le savez, votre licenciement est justifié et vous ne le remettez pas en cause (vous avez commis une faute grave, le médecin du travail a constaté votre inaptitude physique à reprendre votre poste suite à votre arrêt maladie ...) mais vous estimez que vos droits n'ont pas été respectés pendant la procédure de licenciement.

Celle-ci est en effet soumise à un formalisme très stricte instauré par la loi (et dans certains cas par la convention collective !) en faveur du salarié (convocation à un entretien préalable pour pouvoir donner des explications, assistance par un tiers pour garantir sa défense, délais à respecter, réception d'une lettre de licenciement ...). Si elle n'est pas respectée, sachez que vous pouvez obtenir une réparation spéciale de votre préjudice.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les éléments pour comprendre la procédure de licenciement étape par étape, et pour contester l'irrégularité de votre licenciement si vous constatez un manquement de votre employeur :

  • Convocation à l'entretien préalable
  • Déroulement de l'entrevue avec l'employeur
  • Assistance du salarié par un conseiller ou une personne de l'entreprise
  • Délais de la procédure
  • Exemples de jurisprudence (cas dans lesquels les juges ont versé une indemnité au salarié pour procédure irrégulière)
  • Notification du licenciement et mentions obligatoires
  • Montant des indemnités
  • Cumul des indemnités de licenciement.

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La question du moment

Qui peut assister l’employeur lors de l'entretien préalable ?

La réponse

Lors de l'entretien préalable au licenciement, l'employeur peut non seulement se faire assister mais aussi se faire représenter.

Même si c'est en principe le chef d'entreprise lui-même qui doit se rendre à l'entretien préalable, il peut se faire représenter, pour des raisons d'ordre pratique, par la personne qui a qualité pour embaucher ou licencier le personnel par exemple mais pas seulement. Il peut par exemple s'agir du Directeur financier de l'entreprise (1), du Président de l'association dans laquelle travaille le salarié (2).

L'employeur (ou la personne qui le représente) peut choisir, comme le salarié, de se faire assister par une autre personne lors de l'entretien, qui appartient obligatoirement au personnel de l'entreprise (3).

Il ne peut donc pas se faire assister d'un avocat, d'un huissier …

En outre, si l'employeur peut être assisté lors de l'entretien (par exemple par le supérieur hiérarchique du salarié), c'est à la condition que cela ne soit pas préjudiciable au salarié. Pour cette raison il ne peut se faire assister que d'une seule personne (4). En effet, l'entretien ne doit pas se transformer en enquête, ce qui le détournerait de son objet.

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Avis des internautes sur : Connaître la procédure de licenciement

4.0 Note moyenne sur 4 avis

  • 5 Par Le 16-05-2017
  • 3 Par Le 29-11-2014
    aucune explication visant une succession de convocation à entretien préalable,la première distribuée avec retard cause problème postaux.la deuxième entretien non réalisé salarié
  • 4 Par Le 27-11-2014
    c'est surtout les jurisprudence qui m'intéresse. Mais l'ensemble de la documentation est utile et complémentaire.
  • 4 Par Le 19-10-2014

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