Salaire - Paie

Les éléments pour connaître les règles de fixation du salaire

Comment doit être calculé votre salaire ? Comment votre employeur peut-il augmenter ou baisser votre salaire ? Comment êtes-vous rémunéré les jours fériés ? En contrepartie de votre prestation de travail, l’employeur doit vous fournir un salaire. Son calcul est soumis à certaines règles et son montant peut évoluer. Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous permettra de mieux comprendre la manière dont votre salaire est fixé.

Mots-clés: Calcul , Augmentation / baisse , Jours fériés , Salaire net , Salaire brut , Salaire net imposable,

I. Calcul et montant du salaire

 Puis-je décider de mon salaire ?

 Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?

 Comment puis-je faire la différence entre mon salaire brut et mon salaire net ?

 Les primes entrent-elles dans le calcul de la rémunération afin de vérifier que mon employeur respecte bien le minimum conventionnel ?

 Mon employeur ne me rémunère pas autant qu’un collègue ayant la même qualification, la même tache et la même expérience que les miennes, est-ce possible ?

 J’ai été embauché en cours de mois, comment sera calculé mon salaire pour le mois en cours ?

 Salaire au temps et salaires aux pièces, en quoi ça consiste ?

 Je suis rémunérée à la commission, comment ça fonctionne ?

 Je touche des pourboires : quelles règles s'appliquent ?

 Je suis apprenti à quelle rémunération ai-je droit ?

 Qu’est-ce que la Prime Pour l’Emploi (PPE) ?

 Je m'absente souvent dans la journée pour fumer une cigarette. Mon employeur peut-il procéder à une retenue sur salaire pour ces temps de pause ?

 Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?

 Je travaille le dimanche. Ai-je automatiquement droit à une majoration de salaire ?

II. Rémunération de jours particuliers

 Une absence due à une grève des transports peut-elle être décomptée de mon salaire ?

 Comment mon employeur doit-il rémunérer le 1er mai ?

 Suis-je rémunéré les jours fériés ?

 Suis-je rémunérée quand je fais grève ?

 Je prends les transports en commun pour me rendre au travail, comment s'effectue le remboursement de mes frais (abonnement) ?

 L'employeur a-t-il le choix entre accorder des tickets restaurant ou mettre à disposition un local pour déjeuner ?

 Mon employeur peut-il sanctionner mon comportement par une baisse de salaire ?

 Dois-je être augmenté tous les ans ?

 Mon employeur peut-il baisser mon salaire pour motif personnel non disciplinaire ?

 Mon employeur peut-il baisser mon salaire si l’entreprise à des difficultés économiques ?

 Mon employeur peut-il baisser les salaires de tous les salariés dans le cadre de difficultés économiques ?

 Mon employeur est-il obligé d’augmenter régulièrement mon salaire ?

 Le Code du travail interdit-il à l’employeur de diminuer mon salaire ?

 Mon employeur peut-il baisser mon salaire ?

 Mon salaire peut-il être revu à la baisse ?

 Je n'ai pas été promu depuis 8 ans. Est-ce normal ?

 Un employeur peut-il être sanctionné pénalement pour non respect du principe d’égalité de rémunération entre hommes et femmes ?

 Une différence de diplômes justifie-t-elle une différence de rémunération ?

 J'ai fait une erreur de caisse. L'employeur peut-il déduire le montant de l'erreur de mon salaire ?

 Quelles sont les nouvelles modalités de remboursement des frais de déplacement domicile-travail ?

 Dès lors que je déjeune sur mon lieu de travail, puis-je bénéficier d’une prime de panier ?

 Mon employeur peut-il retenir de mon salaire le montant d'une amende reçue suite à un excès de vitesse que j'ai commis avec ma voiture de fonction ?

 A quoi servent mon salaire net, brut, et net imposable ?

 Comment calculer mon salaire net d’après mon salaire but ?

 J’ai passé un entretien de recrutement et mon futur employeur m’a proposé une rémunération de 30 K€ annuelle. De quoi s’agit-il ?

 Qu’est-ce que le salaire brut ?

 Quelles sont les modalités d’utilisation des tickets restaurant ?

  Lors d'une augmentation de salaire, celle-ci doit-elle être mentionnée dans le contrat de travail ? Les bulletins de paie peuvent-ils être une preuve qu'il y a eu augmentation même si celle-ci ne figure pas dans le contrat ?

 Mon collègue a été augmenté mais pas moi. Puis-je saisir le Conseil de prud’hommes ?

• Le Guide explicatif (Voir le détail)
  
• Modèles de Lettres (Voir le détail)
  
  Lettre à votre employeur pour bénéficier d'une augmentation de salaire
  
• 12 Avis des juges (Voir le détail)
  
  Une exception au principe « à travail égal, salaire égal »
  
  La classification des salariés effectuant un travail identique
  
  La concordance du salaire avec les fonctions occupées par le salarié.
  
  A travail égal, salaire égal…normalement
  
  Le salaire et le respect par l’employeur de ses engagements
  
  Prise d'acte et modification du salaire
  
  La prise d'acte de la rupture du contrat de travail en cas de retard du paiement du salaire
  
  Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD
  
  Entreprises différentes et même convention collective : pas d'application du principe
  
  Non versement de la partie variable de la rémunération et modification du contrat
  
  L'application du principe "à travail égal, salaire égal" dans les différents établissements d'une entreprise
  
  Les conséquences d'un changement de classification sur le salaire
  

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