Salaire - Paie

Comment doit être calculé votre salaire ? Comment votre employeur peut-il augmenter ou baisser votre salaire ? Comment êtes-vous rémunéré les jours fériés ? En contrepartie de votre prestation de travail, l’employeur doit vous fournir un salaire. Son calcul est soumis à certaines règles et son montant peut évoluer. Ce dossier, rédigé par un expert en droit du travail, vous permettra de mieux comprendre la manière dont votre salaire est fixé.

Mots-clés: Montant du salaire , Jours fériés , Salaire net , Salaire brut , Salaire net imposable,

I. Calcul et montant du salaire

• Puis-je décider de mon salaire ?
• Sur quels éléments mon employeur est-il obligé de se baser pour déterminer le montant de mon salaire ?
• Comment puis-je faire la différence entre mon salaire brut et mon salaire net ?
• Les primes entrent-elles dans le calcul de la rémunération afin de vérifier que mon employeur respecte bien le minimum conventionnel ?
• J’ai été embauché en cours de mois, comment sera calculé mon salaire pour le mois en cours ?
• Salaire au temps et salaires aux pièces, en quoi ça consiste ?
• Je suis rémunérée à la commission, comment ça fonctionne ?
• Je touche des pourboires : quelles règles s'appliquent ?
• Je suis apprenti à quelle rémunération ai-je droit ?
• Je m'absente souvent dans la journée pour fumer une cigarette. Mon employeur peut-il procéder à une retenue sur salaire pour ces temps de pause ?
• Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?
• Je travaille le dimanche. Ai-je automatiquement droit à une majoration de salaire ?

II. Rémunération de jours particuliers

• Une absence due à une grève des transports peut-elle être décomptée de mon salaire ?
• Comment mon employeur doit-il rémunérer le 1er mai ?
• Je n'ai pas été promu depuis 8 ans. Est-ce normal ?
• Qu’est-ce que le salaire net imposable ?
• Quelle est la différence entre avance et acompte sur salaire ?
• Mon employeur a-t-il le droit de prélever directement sur mon salaire des heures supplémentaires qu’il m’a payé il y a deux ans ?
• En cas d’augmentation du SMIC, l’employeur doit-il corrélativement augmenter le salaire d’un salarié dont le taux horaire est supérieur au SMIC ?
• Sur mon bulletin de paie figurent un salaire brut et un salaire net. A quoi correspond le salaire net ?
• J'ai fait une erreur de caisse. L'employeur peut-il déduire le montant de l'erreur de mon salaire ?
• Le salarié peut-il être rémunéré uniquement au résultat ?
• Comment calculer l’indemnité de congés payés du salarié bénéficiant d’une rémunération variable ?
• Mon salaire est-il imposable ?
• Suis-je rémunérée quand je fais grève ?
• Mon employeur peut-il retenir de mon salaire le montant d'une amende reçue suite à un excès de vitesse que j'ai commis avec ma voiture de fonction ?
• A quoi servent mon salaire net, brut, et net imposable ?
• Quelle rémunération convient-il de maintenir en cas de maladie ?
• Comment calculer mon salaire net d’après mon salaire but ?
• La rémunération variable peut-elle évoluer dans le temps ?
• J’ai passé un entretien de recrutement et mon futur employeur m’a proposé une rémunération de 30 K€ annuelle. De quoi s’agit-il ?
• Quelles sont les conséquences du désaccord du salarié sur la rémunération variable ?
• Qu’est-ce que le salaire brut ?
• L’employeur peut-il ajuster la rémunération variable selon les salariés concernés ?
• Quelles sont les conséquences de la non-atteinte des objectifs par le salarié ?
• Comment déterminer le droit à rémunération variable en cas de licenciement ?
• Suis-je rémunéré les jours fériés ?

• Le Guide explicatif (Voir le détail)
• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre à votre employeur pour bénéficier d'une augmentation de salaire
• 26 Avis des juges (Voir le détail) La classification des salariés effectuant un travail identique La concordance du salaire avec les fonctions occupées par le salarié. A travail égal, salaire égal…normalement Le salaire et le respect par l’employeur de ses engagements Prise d'acte et modification du salaire La prise d'acte de la rupture du contrat de travail en cas de retard du paiement du salaire Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD Entreprises différentes et même convention collective : pas d'application du principe Non versement de la partie variable de la rémunération et modification du contrat L'application du principe "à travail égal, salaire égal" dans les différents établissements d'une entreprise Les conséquences d'un changement de classification sur le salaire Cocktail dînatoire : temps de travail effectif Engagements unilatéraux et contrat de travail Les rémunérations versées aux salariés temporaires sont exclues de la masse salariale La preuve d’encaissement du salaire Différents diplômes = différentes rémunérations Rémunération variable en fonction des résultats obtenus : le juge a son mot à dire ! La prise d’acte pour non paiement des salaires La qualification du salarié L’égalité de traitement entre les salariés engagés à plein temps et les salariés engagés à temps partiel La différence de catégorie professionnelle et différence de traitement La prime de rémunération du temps de pause et SMIC Diminution de la rémunération : absence de contestation ne signifie pas acceptation. Paiement des salaires : la preuve repose sur l’employeur Bulletin de paie et convention collective Caractérisation du lien de subordination