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Salaire de base & variable : comment calculer sa rémunération ?

Comment est calculé le montant de votre salaire ?

Comment est calculé le montant de votre salaire ?

Vous venez d'être recruté, vous n'avez pas encore signé votre contrat de travail et vous voulez savoir comment votre salaire va être fixé (et s'il vous est possible de le négocier) ? Vous êtes déjà en poste dans l'entreprise, depuis plusieurs années même, et votre employeur n'a jamais augmenté votre salaire et ne vous verse aucun avantage, vous voulez savoir si cette situation est normale ? Vous souhaitez savoir s'il existe un salaire minimum pour votre échelon ? Si votre convention collective peut prévoir une rémunération minimum ? Vous souhaitez savoir comment calculer votre salaire brut en salaire net. Notre dossier fait le point sur les règles de fixation du salaire (et aussi sur son évolution !).


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Minimum conventionnel
  • Salaire brut et net
  • Calcul & montant
  • Cadre
  • Paiement
  • Bulletin de paie
  • Primes & commissions
  • Avantages
  • Rémunération
  • Heures supplémentaires

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salaire fixe, salaire variable (ou bien les deux), salaire minimum légal (smic), minimum conventionnel, ou même plus, prime de 13e mois, prime de rendement, commissions  ... la structure de la rémunération ainsi que son montant connaissent de nombreuses possibilités, que vous êtes libre de négocier avec votre employeur, lors de votre embauche, mais aussi en cours de carrière. Mais attention, si les négociations peuvent en principe se faire librement, elles sont encadrées par le Code du travail et par la convention collective applicable dans l'entreprise. Ces dispositions, qui vous garantissent un salaire minimum peu importe votre contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage ...), doivent être respectées par votre employeur ! Nous vous aidons à connaitre et faire respecter vos droits.

D'ailleurs, savez-vous qu'au cours d'un entretien d'embauche, un salaire se négocie en brut ? Ceci est également valable si vous voulez demander une augmentation de salaire. Salaire brut, salaire net, net imposable : on vous aide à faire le point, et à faire vos calculs pour passer de l'un à l'autre.

N'oubliez pas que hausse de votre rémunération rime aussi avec hausse de votre imposition ! C'est également un paramètre à prendre en compte, si vous vous apprêtez à demander une augmentation de votre taux horaire.

Votre employeur est-il obligé de vous faire évoluer, ou d'augmenter votre rémunération ? Vous touchez un salaire inférieur à celui de vos collègues, comment prouver que vous êtes victime de discrimination (principe "à travail égal, salaire égal") ? Pouvez-vous demander une avance ou un acompte ? ... Autant de questions que vous vous posez sur votre salaire et auxquelles nous répondons dans ce dossier.

Ce que contient ce dossier :

Ce dossier contient tous les éléments dont vous avez besoin pour connaitre les règles de fixation du salaire, et vous assurer que votre employeur les respecte.

  • Détermination du montant du salaire (lors de l'embauche et en cours de carrière) ;
  • Structure et composition de la rémunération (salaire de base, variable, commissions, pourboires, primes diverses ...) ;
  • Salaire minimal (smic, minimum conventionnel en fonction de la classification et de l'échelon) ;
  • Salaire brut, salaire net et net imposable ;
  • Montant du salaire en cas d'absence (maladie) ou d'arrivée dans l'entreprise en cours de mois ;
  • Part du salaire saisissable (saisie sur salaire, remboursement de l'employeur en cas de trop perçu, compensation ...) ;
  • Rémunération des jours particuliers (travail du dimanche, heures supplémentaires, journée de grève ...).

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La question du moment

Je n'ai pas été promu depuis 8 ans. Est-ce normal ?

La réponse

L'employeur dispose d'un pouvoir discrétionnaire en ce qui concerne les augmentations de salaires. Ceux-ci sont négociés librement et il en va de même pour leur réévaluation.

Par conséquent, sauf dispositions spécifiques plus favorables de la convention collective, l'employeur n'a pas, dans la quasi-totalité des cas, l'obligation d'augmenter ses salariés de manière régulière. Il est donc possible qu'un salarié ne connaisse aucune augmentation de salaire durant quelques années.

De même, l'avancement dans les échelles hiérarchiques se fait par promotion au choix de l'employeur, qui est le seul apte à accorder l'éventuelle promotion du salarié dans un emploi supérieur et donc à allouer l'augmentation de salaire correspondant.

En revanche, un salarié ne peut être écarté d'une augmentation de salaire si la décision de l'employeur se base sur des motifs discriminatoires ou sur la volonté de sanctionner disciplinairement celui qui a été exclu de la revalorisation salariale (1).

Il a déjà aussi été jugé que la stagnation de carrière pendant de nombreuses années pouvait être considérée comme une mesure discriminatoire, permettant au salarié de percevoir une indemnisation. Dans cette affaire, le salarié n'avait eu aucune promotion en 30 ans de carrière dans son entreprise (2).

Si la rémunération du salarié est égale au SMIC, alors il bénéficie d'une augmentation annuelle qui a lieu par décret, au 1er janvier de chaque année (3).

Si la rémunération du salarié s'appuie sur le salaire minimum conventionnel, il sera augmenté si celui-ci est renégocié.

Il existe une obligation annuelle de négocier sur les salaires dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales (4). Cependant, l'obligation de négocier n'est pas une obligation de conclure et en l'absence de nouvel accord, le salaire de l'intéressé n'évoluera pas.

Par ailleurs, l'employeur est également tenu de respecter les recommandations patronales, émises par les syndicats d'employeur, auxquels il adhère (5).

Plan détaillé du dossier

39 Questions Essentielles

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55 Avis des juges

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Avis des internautes sur : Comment est calculé le montant de votre salaire ?

4.4 Note moyenne sur 5 avis

  • 3 Par Le 15-06-2016
  • 4 Par Le 06-01-2016
    Explication nette et facile à comprendre sur nos droits .
  • 5 Par Le 30-11-2014
    Clair net et précis. Des connaissances à avoir.
  • 5 Par Le 29-11-2014
    m'a beaucoup aidé dans mes recherches
  • 5 Par Le 27-11-2014
    trés satisfait de ma commande

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