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Salaire de base & variable : comment calculer sa rémunération ?

Comment est calculé le montant de votre salaire ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Vous venez d'être recruté, vous n'avez pas encore signé votre contrat de travail et vous voulez savoir comment votre salaire va être fixé (et s'il vous est possible de le négocier) ? Vous êtes déjà en poste dans l'entreprise, depuis plusieurs années même, et votre employeur n'a jamais augmenté votre salaire et ne vous verse aucun avantage, vous voulez savoir si cette situation est normale ? Vous souhaitez savoir s'il existe un salaire minimum pour votre échelon ? Si votre convention collective peut prévoir une rémunération minimum ? Vous souhaitez savoir comment calculer votre salaire brut en salaire net. Notre dossier fait le point sur les règles de fixation du salaire (et aussi sur son évolution !).


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Minimum conventionnel
  • Salaire brut et net
  • Calcul & montant
  • Cadre
  • Paiement
  • Bulletin de paie
  • Primes & commissions
  • Avantages
  • Rémunération
  • Heures supplémentaires

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Salaire fixe, salaire variable (ou bien les deux), salaire minimum légal (smic), minimum conventionnel, ou même plus, prime de 13e mois, prime de rendement, commissions  ... la structure de la rémunération ainsi que son montant connaissent de nombreuses possibilités, que vous êtes libre de négocier avec votre employeur, lors de votre embauche, mais aussi en cours de carrière. Mais attention, si les négociations peuvent en principe se faire librement, elles sont encadrées par le Code du travail et par la convention collective applicable dans l'entreprise. Ces dispositions, qui vous garantissent un salaire minimum peu importe votre contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage ...), doivent être respectées par votre employeur ! Nous vous aidons à connaitre et faire respecter vos droits.

D'ailleurs, savez-vous qu'au cours d'un entretien d'embauche, un salaire se négocie en brut ? Ceci est également valable si vous voulez demander une augmentation de salaire. Salaire brut, salaire net, net imposable : on vous aide à faire le point, et à faire vos calculs pour passer de l'un à l'autre.

N'oubliez pas que hausse de votre rémunération rime aussi avec hausse de votre imposition ! C'est également un paramètre à prendre en compte, si vous vous apprêtez à demander une augmentation de votre taux horaire.

Votre employeur est-il obligé de vous faire évoluer, ou d'augmenter votre rémunération ? Vous touchez un salaire inférieur à celui de vos collègues, comment prouver que vous êtes victime de discrimination (principe "à travail égal, salaire égal") ? Pouvez-vous demander une avance ou un acompte ? ... Autant de questions que vous vous posez sur votre salaire et auxquelles nous répondons dans ce dossier.

Ce que contient ce dossier :

Ce dossier contient tous les éléments dont vous avez besoin pour connaitre les règles de fixation du salaire, et vous assurer que votre employeur les respecte.

  • Détermination du montant du salaire (lors de l'embauche et en cours de carrière) ;
  • Structure et composition de la rémunération (salaire de base, variable, commissions, pourboires, primes diverses ...) ;
  • Salaire minimal (smic, minimum conventionnel en fonction de la classification et de l'échelon) ;
  • Salaire brut, salaire net et net imposable ;
  • Montant du salaire en cas d'absence (maladie) ou d'arrivée dans l'entreprise en cours de mois ;
  • Part du salaire saisissable (saisie sur salaire, remboursement de l'employeur en cas de trop perçu, compensation ...) ;
  • Rémunération des jours particuliers (travail du dimanche, heures supplémentaires, journée de grève ...).

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La question du moment

Qu’est-ce que le salaire net imposable ?

La réponse

Le salaire net imposable se distingue du salaire net versé au salarié (salaire net à payer).

Le salaire net à payer est celui que l'employeur verse au salarié après déduction des charges sociales et fiscales opérée sur le salaire brut. Il s'agit donc du montant réellement perçu par le salarié.

Le salaire net imposable est égal au salaire net à payer auquel il faut ajouter certaines charges sociales non déductibles du salaire brut, à savoir la CSG et la CRDS.

Parfois, le calcul du salaire net imposable est un peu plus complexe, selon les avantages et primes que perçoit le salarié, par exemple :

  • les primes de panier qui sont versées aux salariés du BTP ne sont pas imposables, dans la limite d'un certain plafond (8,80 euros par panier, en 2015). La différence entre ce plafond, et la valeur conventionnelle d'un panier est réintégrée dans la parti imposable. Dans cet exemple, il est possible qu'un salarié ait un net imposable inférieur à son salaire net (1) ;
  • la cotisation patronale à la mutuelle d'entreprise est, depuis 2014, intégrée dans le net imposable, qui représente la plupart du temps plusieurs centaines d'euros. Dans cet exemple, le salarié peut avoir un net imposable supérieur à son salaire net (car même s'il tire un avantage de la contribution de son employeur au paiement des cotisations de la mutuelle, cette somme ne lui est pas versée sur son compte) (2).

En pratique, le montant du salaire net imposable est le plus souvent supérieur au salaire net payé.

Le Code du travail ne prévoit pas que le montant du salaire net imposable doit obligatoirement figurer sur le bulletin de paie (3).

C'est le montant qu'il convient de reporter sur les déclarations fiscales s'agissant des revenus d'activités.

Plan détaillé du dossier

39 Questions Essentielles

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55 Avis des juges

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Avis des internautes sur : Comment est calculé le montant de votre salaire ?

4.4 Note moyenne sur 5 avis

  • 3 Par Le 15-06-2016
  • 4 Par Le 06-01-2016
    Explication nette et facile à comprendre sur nos droits .
  • 5 Par Le 30-11-2014
    Clair net et précis. Des connaissances à avoir.
  • 5 Par Le 29-11-2014
    m'a beaucoup aidé dans mes recherches
  • 5 Par Le 27-11-2014
    trés satisfait de ma commande

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