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 DOSSIER THEMATIQUE  

35 H et Durée légale
35 H et Durée légale
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Cette durée n'est ni un maximum, puisqu'elle peut être allongée, par exemple, par le biais d'heures supplémentaires, ni un minimum puisqu'il existe notamment la possibilité de travailler à temps partiel. Découvrez dans ce dossier dans quelles conditions l'employeur peut prolonger ou réduire la durée de travail hebdomadaire.
Ce dossier contient des questions-réponses, un guide complémentaire et les dernières jurisprudences.

Points Clés

  • Durée légale et 35 H
  • RTT
  • Autres modes d'organisation du travail
  • Travail des cadres

    • Liste des Questions Plus d'info


    • +

    Le Guide complémentaire Plus d'info


    LES 35 HEURES : COMPRENDRE SES RTT AFIN DE MIEUX LES GÉRER


    Ce dossier complémentaire, rédigé par un expert en droit du travail, contient des informations claires et très complètes sur votre droit à la réduction du temps de travail (RTT).
    Ce dossier vous tient également au courant des dernières jurisprudences et des réformes envisagées.


    La durée légale du travail est de 35 heures. Toutefois rares sont ceux qui ne travaillent que 35 heures par semaine. Dans un tel cas, vous devez obligatoirement bénéficier de contreparties : en repos ou financières.
    Ce dossier vous permettra de mieux comprendre le mécanisme des 35 heures et des RTT.


    Application et réduction du temps de travail
    Vos durées de travail
    Aménagement de vos horaires
    Heures supplémentaires et repos compensateurs
    Votre compte épargne temps
    +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • La requalification du contrat de travail en temps partiel en contrat en temps complet
  • Le temps de déplacement pour aller pointer
  • L'indemnisation du temps d'habillage et de déshabillage
  • Les temps de pause qui peuvent être considérés comme du temps de travail effectif
  • Le temps de trajet qui peut être, sous certaines conditions, considéré comme du temps de travail effectif
  • La modification des horaires de travail et les obligations familiales du salarié
  • La suppression d’avantage résultant d’un usage de l’entreprise.
  • la modification des horaires de travail du salarié
  • Le déplacement du salarié à l'intérieur de l'entreprise et le temps de travail effectif

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    35 H et Durée légale


    refus d'une baisse de salaire Lettre de demande de temps partiel
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