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Indemnité de départ à la retraite : un montant variable selon votre convention

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Lorsqu'un salarié souhaite partir à la retraite, et qu'il remplit les conditions de départ à la retraite, il peut bénéficier d'une indemnité de départ.

Son montant dépend de l'ancienneté du salarié et de sa rémunération. Les modalités de calcul de cette indemnité sont déterminées à l'article L. 1237-9 du Code du travail, toutefois les conventions collectives prévoient généralement des indemnités plus favorables.

A cet égard, nous vous proposons un aperçu des indemnités de départ à la retraite prévues par plusieurs conventions collectives, à l’aide d’un exemple concret.

Voici l'exemple de Mr Dumont, un employé âgé de 61 ans. Il a 23 années complètes d'ancienneté dans la société dans laquelle il travaille et souhaite partir à la retraite. Son salaire mensuel est de 2 310 euros brut.

Selon le Code du travail, Mr Dumont ayant plus de 20 ans d'ancienneté, il a droit au minimum à une indemnité égale à 1,5 mois de salaire, soit :

3 465  €



Voici l’indemnité de départ à la retraite que percevrait Mr Dumont en application des conventions collectives suivantes :

Intitulé de la convention collective Montant de l’indemnité de départ à la retraite
Sociétés d'assurances (n°3265) 5 313 €
Bâtiment (n°3002) 6 814,50 €
Industries chimiques (n°3108) 6 930 €
Hospitalisation privée (n°3307) 7 892,50 €
Tourisme (n°3061) 7 969,50 €
Entreprises artistiques et culturelles (n°3226) 8 085 €
Edition (n°3103) 9 240 €
Institutions de retraite complémentaire (n°3276) 13 475 €
Publicité (n°3073) 13 946.60 €
Industrie pharmaceutique (n°3104) 15 939 €



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