Lorsqu'un salarié souhaite partir à la retraite, et qu'il remplit les conditions de départ à la retraite, il peut bénéficier d'une indemnité de départ.

Son montant dépend de l'ancienneté du salarié et de sa rémunération. Les modalités de calcul de cette indemnité sont déterminées à l'article L. 1237-9 du Code du travail, toutefois les conventions collectives prévoient généralement des indemnités plus favorables.

A cet égard, nous vous proposons un aperçu des indemnités de départ à la retraite prévues par plusieurs conventions collectives, à l’aide d’un exemple concret.

Voici l'exemple de Mr Dumont, un employé âgé de 61 ans. Il a 23 années complètes d'ancienneté dans la société dans laquelle il travaille et souhaite partir à la retraite. Son salaire mensuel est de 2 310 euros brut.

Selon le Code du travail, Mr Dumont ayant plus de 20 ans d'ancienneté, il a droit au minimum à une indemnité égale à 1,5 mois de salaire, soit :

Voici l’indemnité de départ à la retraite que percevrait Mr Dumont en application des conventions collectives suivantes :

Juritravail vous conseille :

• Les éléments pour connaître les conditions et formalités du départ et de la mise à la retraite

• Départ à la retraite : calculez votre indemnité
  

• Consultez votre convention collective