La législation ne prévoit pas le maintien du salaire par l'employeur, mais les conventions collectives peuvent suppléer la loi sur ce sujet.
Exemple :
- Syntec-Cinov : les collaboratrices ayant plus d'1 an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de leur arrêt de travail pour maternité conservent le maintien intégral de leurs appointements mensuels pendant la durée du congé légal sous déduction des indemnités versées par la Sécurité sociale et les régimes de prévoyance ;
- banque : le salaire maintenu est égal à 100 % du salaire mensuel de base ;
- publicité : après 1 an de présence acquise à la date présumée de l'accouchement, le congé donne à la salariée le droit à la perception d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations plus indemnité complémentaire) atteigne un total de 100 % du salaire réel ;
- plasturgie : la collaboratrice en congé de maternité pris en charge par la Sécurité sociale bénéficiera d'une indemnité égale au montant de son salaire pendant 16 semaines ;
- fleuristes, vente et services des animaux familiers : les salariées ayant plus de 2 ans d'ancienneté au jour de l'arrêt de travail pour maternité bénéficieront de leur traitement intégral pendant la durée de leur absence, sous déduction des indemnités versées par la Sécurité sociale ;
- télécommunications : après 6 mois d'ancienneté, pendant la période légale de suspension du contrat de travail, le niveau du salaire net des intéressées est maintenu sous déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Ce que pensent nos clients :
Geoffroy Lionel C.
le 09-10-2023
Un peu juste sur une question complexe
TRUNG SON N.
le 02-01-2016
Rapidité