28/04/2008 Salariée enceinte et faute grave
Une salariée enceinte peut prendre un congé maternité pendant une période qui commence
6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine 10 semaines après
la date de celui-ci...
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04/04/2008 Licenciement d’une salariée en congé maternité : mission impossible
La salariée enceinte bénéficie d’un statut particulier en droit du travail et notamment d’une protection spéciale contre le licenciement...
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05/11/2007 Congé maternité : vous devez retrouver votre emploi à votre retour
La salariée en état de grossesse peut profiter d'un
congé maternité d'une durée de seize semaines. Durant cette période,
la salariée est dispensée de travailler et son contrat de travail est suspendu. La salariée, partie en congé maternité, bénéficiera alors de plusieurs garanties : elle percevra des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale et disposera d'une protection particulière contre le licenciement.
L’employeur, pour pallier à l’absence de la salariée et maintenir le bon fonctionnement de l’entreprise,
peut remplacer cette dernière. Ainsi, il peut, par exemple, embaucher des salariés intérimaires ou des salariés en CDD.
Qu'en est-il lorsque la salariée retourne dans l'entreprise au terme de son congé maternité ? Doit-elle retrouver l'emploi qu'elle occupait avant de partir et pour lequel elle a été remplacée, ou l'employeur peut-il l'affecter à un autre poste ?
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05/11/2007 Congé maternité : vous devez retrouver votre emploi à votre retour
La salariée en état de grossesse peut profiter d'un
congé maternité d'une durée de seize semaines. Durant cette période,
la salariée est dispensée de travailler et son contrat de travail est suspendu. La salariée, partie en congé maternité, bénéficiera alors de plusieurs garanties : elle percevra des indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale et disposera d'une protection particulière contre le licenciement.
L’employeur, pour pallier à l’absence de la salariée et maintenir le bon fonctionnement de l’entreprise,
peut remplacer cette dernière. Ainsi, il peut, par exemple, embaucher des salariés intérimaires ou des salariés en CDD.
Qu'en est-il lorsque la salariée retourne dans l'entreprise au terme de son congé maternité ? Doit-elle retrouver l'emploi qu'elle occupait avant de partir et pour lequel elle a été remplacée, ou l'employeur peut-il l'affecter à un autre poste ?
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