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Congé exceptionnel (événements familiaux) : mariage, décès...

A combien de jour avez-vous droit en cas d’événement familial ?

En cours d’exécution de votre contrat de travail, vous pouvez être amené à vous absenter de votre poste en raison d’événements familiaux. Ces événements sont nombreux, ce peut être une fête, un mariage, un PACS, un décès, un divorce, la maladie d'un enfant ... Divers sources du droit octroient des congés spéciaux à cette occasion. Votre Convention Collective en particulier, pourra vous offrir plusieurs jours, parfois rémunérés, pendant lesquels vous pourrez vous absenter légalement

En fonction de votre situation, vous pouvez bénéficier de congés pour événements familiaux, rémunérés et de courte durée, ou de congés plus longs mais durant lesquels vous ne percevrez pas votre rémunération (congé de soutien familial et congé de solidarité familiale). 


 

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La question du moment

Suis-je payé si je prends un jour pour évènement familial (décès, mariage, naissance..) ?

La réponse

Le congé pour évènement familial correspond à une absence rémunérée par l'employeur du fait de la survenance d'un évènement touchant un de ses salariés (1).

Pendant, les jours de congé pour évènement familial, le salarié bénéficie d'un maintien de salaire, comme s'il avait été à son poste de travail. Cette période d'absence est donc assimilée du temps de travail effectif.

Le salarié devra présenter à son employeur un justificatif de l'évènement familial (1).

 

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