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Congé exceptionnel (événements familiaux) : mariage, décès...

A combien de jour avez-vous droit en cas d’événement familial ?

En cours d’exécution de votre contrat de travail, vous pouvez être amené à vous absenter de votre poste en raison d’événements familiaux. Ces événements sont nombreux, ce peut être une fête, un mariage, un PACS, un décès, un divorce, la maladie d'un enfant ... Divers sources du droit octroient des congés spéciaux à cette occasion. Votre Convention Collective en particulier, pourra vous offrir plusieurs jours, parfois rémunérés, pendant lesquels vous pourrez vous absenter légalement

En fonction de votre situation, vous pouvez bénéficier de congés pour événements familiaux, rémunérés et de courte durée, ou de congés plus longs mais durant lesquels vous ne percevrez pas votre rémunération (congé de soutien familial et congé de solidarité familiale). 


 

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La question du moment

De quelles garanties bénéficie le salarié qui part en congé de solidarité familiale ?

La réponse

A l'issue congé de solidarité familiale, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi équivalent avec une rémunération équivalente (1).

Par ailleurs, le congé de solidarité est pris en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté (2).

Également, le salarié conserve tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé (2).

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