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Règles de calcul des congés payés, décompte, demande... tous vos droits

Calculer vos congés payés

Calculer vos congés payés

L'arrivée de la période estivale annonce la prise de jours de repos. Avant de pouvoir poser vos congés, vous vous demandez sans doute combien de jours de congés payés vous avez acquis. Vous souhaitez faire votre demande de congés pour vos vacances d'été ? Faites bien vos calculs.

Le dossier dédié aux Employeurs

Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Calcul & fractionnement
  • Nombre de jours
  • Congés BTP
  • Congés en CDD
  • Paiement des congés payés
  • Acquisition & décompte
  • Indemnité compensatrice
  • Solde des congés payés
  • Maladie

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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Pour chaque mois travaillé, tout salarié a le droit de prendre un congé payé, c'est-à-dire d'être de repos tout en étant rémunéré. Il s’agit de jours de vacances pendant lesquels vous allez continuer à percevoir votre salaire. Le nombre de jours acquis annuellement n’est pas identique pour tout le monde. Il peut varier par exemple selon votre secteur d’activité, le poste occupé, votre temps de travail et aussi l’ancienneté. A minima, pour une année complète, vous pouvez prendre 5 semaines de congés payés (sachez que certains accords d'entreprise peuvent porter cette durée à 8 voir 10 semaines). Nous vous expliquons, exemple à l'appui, comment calculer votre droit à congés

Vous devez savoir quelles incidences peuvent avoir vos éventuelles absences. Par exemple si vous avez été en congé de maternité, en congé parental d'éducation, en arrêt de travail pour maladie non professionnelle ou suite à une accident de travail, les conséquences sur votre droit à congés ne sont pas les mêmes. Vos jours d’absence au travail vous font-ils perdre des droits aux congés payés ou pouvez-vous en demander le report ? On vous dit tout.

Vous êtes à temps partiel ? Nous vous informons sur votre droit et vous donnons la méthode de calcul afin que vous puissiez faire votre demande à votre employeur. Vous avez le sentiment que votre employeur ne décompte pas vos congés payés correctement ou qu'il a fait une erreur ? Nous vous proposons des modèles de courrier à lui envoyer.

Peut-être pouvez-vous bénéficier de jours supplémentaires ? Nous vous disons dans quels cas.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous apporte des explications simples et pratiques pour vérifier et calculer précisément le nombre de jours auquel vous pouvez prétendre pour partir en vacances.

  1. Conditions d’ouverture du droit à congés payés
  2. Période de référence pour l'acquisition des jours de congés
  3. Durée des congés payés en fonction de votre temps de travail
  4. Certaines absences vous pénalisent-elles pour acquérir des jours de repos ?
  5. Demander des jours de congés supplémentaires (mères de famille, jeunes, convention collective). 
  • 28 Questions Essentielles
  • 1 Fiche express
  • 3 Modèle(s) de Lettre(s)
  • 45 Avis des juges

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Durée des congés payés

Voici les éléments qu'il vous faut pour calculer précisément le nombre de jours auquel vous pouvez prétendre.

Sachez que tout salarié a droit, chaque année, et dès son arrivée dans l'entreprise, à un congé payé (1) qui atteint après 12 mois, une durée de 5 semaines, équivalant à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés (2).

Mais pour pouvoir prétendre à la totalité du droit à congé, le salarié doit avoir travaillé la totalité de la période de référence ! Dans certaines entreprises, il faut solder ses congés payés au plus tard le 31 décembre de l'année, renseignez-vous !

Si ce n'est pas le cas, sachez que ces jours de congé sont acquis à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif.

Temps de travail donnant droit à des congés

Toutefois, cette règle connait des exceptions. Certaines périodes sont donc assimilées à du temps de travail effectif alors qu'elles ne sont pas travaillées.

Sachez que si votre droit à congés payés n'est pas acquis dans sa totalité, vous pouvez prétendre, en raison de votre situation particulière (jeune travailleur, mères de famille …) ou pour fractionnement, à des jours de congés supplémentaires.

Enfin, votre convention collective peut vous attribuer des jours de repos en plus. Consultez-la !

Références :
(1) Article L3141-1 du Code du travail
(2) Article L3141-3 du Code du travail

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Avis des internautes sur : Calculer vos congés payés

3.8 Note moyenne sur 5 avis

  • 4 Par Le 12-05-2015
    Clair simple et répondant à ma question : calcul des droits à congés annuels pour un cdi à temps partiel.
  • 3 Par Le 26-04-2015
    J'aurai aimer plus d'exemple de calcul dans certains cas.
  • 5 Par Le 25-04-2015
    je voulais confirmer mes informations détenues
  • 3 Par Le 25-04-2015
    J'aurais souhaitais être renseigné sur les congés sans solde, or, bien qu'apparaissant dans l’énoncé je n'ai pas lu de question portant sur ce sujet.
  • 4 Par Le 17-04-2015
    Je trouve des réponses à mes questions, il faut fouiller mais le fait de voir qu'il faut payer et continuer la lecture c'est pas mal,

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