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Absence injustifiée, abandon de poste : les risques de licenciement

Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.4 (19 avis)

Votre travail ne vous convient plus, vous ne vous entendez plus avec votre chef ou vos collègues, vous êtes en congé maternité ou en congé parental et vous ne souhaitez pas revenir ? En arrêt maladie, vous ne vous sentez pas capable de retrouver votre poste ? Peut-être avez-vous envie de créer votre entreprise ou de trouver un nouvel emploi. Que vous quittiez votre poste en faisant un abandon de poste ou en étant en absence injustifiée, réfléchissez aux conséquences avant d’agir, car vous ne pourrez pas forcément bénéficier des allocations chômage (anciennes assedic).

Vous n'êtes pas salarié ? Découvrez notre dossier dédié aux employeurs.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non autorisée
  • Défaut de justificatifs
  • Risques
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement
  • Faute grave
  • Pôle Emploi
  • Droit de retrait
  • Contestation du licenciement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En CDD, en CDI, en emploi saisonnier ou en apprentissage, vous avez d’autres projets professionnels ? Votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ou de procéder à un licenciement amiable ? Vous vous êtes violemment disputé avec un salarié de l’entreprise ? Vous ne souhaitez pas remettre votre démission de peur de ne pas bénéficier des indemnités chômage ? Vous voulez savoir comment quitter votre emploi rapidement tout en bénéficiant de revenus de substitution ? Quelle qu’en soit la raison, professionnelle ou personnelle, vous envisagez de quitter votre entreprise ou de ne pas y retourner le lendemain et les jours suivants et ce, sans en informer votre employeur.

Si vous n’avez pas encore pris votre décision, vous devez mûrement réfléchir, car un abandon de poste n’est pas sans risque. De graves conséquences vous attendent : perte de revenus, absence de recommandation pour décrocher un nouvel emploi, démarches administratives compliquées.

En outre, si vous ne donnez plus signe de vie, sachez que votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une lourde sanction disciplinaire, y compris rompre votre contrat de travail. Vous risquez le licenciement pour faute, voire pour faute grave. Vous vous demandez si à l’occasion de votre licenciement vous pouvez être en absence injustifiée pendant le préavis.

Notre dossier vous aide à peser le pour et le contre avant de prendre votre décision, vous donne la définition de chacune des deux options, leurs conséquences, les indemnités auxquelles vous pourrez prétendre (indemnités de congés payés, de licenciement …).

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte bénin, et afin d’éviter toute erreur, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;
  • obligation du salarié de justifier son absence ;
  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
  • abandon de poste requalifié en démission ;
  • définition de l'absence injustifiée ;
  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;
  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;
  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée.

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Le mot de l'auteur

05/09/2016

Lorsqu'un salarié entend prolonger son congé parental d'éducation, il doit avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu. Si ces formalités ne sont pas respectées, le salarié se trouve, à défaut de justifier d'une demande de prolongation ou d'autres causes de son absence à l'issue du congé parental d'éducation, en situation d'absence injustifiée, justifiant donc son licenciement. Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2016, n° 14-29190

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

  • 200 Articles publiés
  • 46 Documents rédigés

La question du moment

Absent une journée de mon poste de travail, mon employeur envisage de me licencier en invoquant d’anciennes absences. Est-ce possible ?

La réponse

En principe, aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de 2 mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance (1).

De surcroît, aucune sanction antérieure de plus de 3 ans à l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l'appui d'une nouvelle sanction (2).

Cependant la prescription ne joue pas en cas de répétition des fautes.

L'employeur peut en effet prendre en considération un fait antérieur à 2 mois dans la mesure où le comportement du salarié s'est poursuivi dans ce délai ou, lorsque le comportement fautif se poursuit dans le temps.

Les juges considèrent que si aucun fait fautif ne peut donner lieu, à lui seul, à l'engagement de poursuites disciplinaires à l'encontre d'un salarié au-delà d'un délai de 2 mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, un fait antérieur à 2 mois peut être pris en considération dans la mesure où le comportement du salarié s'est poursuivi dans ce délai (3).

 

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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Abandon de poste : risques et solutions alternatives

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Avis des internautes sur : Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

4.4 Note moyenne sur 19 avis

  • 4 Par Le 31-03-2017
    A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par Pole Emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt
  • 5 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 26-02-2017
    je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci
  • 5 Par Le 02-02-2017
    très bon contenu, rien à redire
  • 4 Par Le 14-10-2016
    Globalement satisfait J'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes

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