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Abandon de poste & absence injustifiée : différence, conséquences, licenciement…

Abandonner son poste et absence injustifiée

Abandonner son poste et absence injustifiée

Vous êtes en poste depuis un certain temps, votre travail ne vous convient plus ? Vous ne vous entendez plus avec votre chef ou vos collègues ? Ou pour diverses raisons qui vous sont personnelles, vous envisagez de quitter brusquement votre travail. Peut-être avez-vous envie de créer votre entreprise car une opportunité se présente ? Que ce soit un abandon de poste ou une absence injustifiée, réfléchissez aux conséquences avant d’agir, car vous ne pourrez pas forcément bénéficier des allocations chômage.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non autorisée
  • Défaut de justificatifs
  • Risques
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement
  • Faute grave
  • Pôle Emploi
  • Droit de retrait
  • Contestation du licenciement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous avez d’autres projets professionnels ? Votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ? Vous vous êtes violemment disputé avec un salarié de l’entreprise ? Vous ne souhaitez pas remettre votre démission ? Vous voulez savoir comment quitter votre emploi rapidement tout en bénéficiant de revenus de substitution ?  Quelle qu’en soit la raison, professionnelle ou personnelle, vous envisagez de quitter votre entreprise ou de ne pas y retourner le lendemain et les jours suivants et ce, sans en informer votre employeur.

Si vous n’avez pas encore pris votre décision, vous devez mûrement réfléchir, car un abandon de poste n’est pas sans risque. De graves conséquences vous attendent : perte de revenus, absence de recommandation pour décrocher un nouvel emploi, démarches administratives compliquées ...

En outre, si vous ne donnez plus signe de vie, sachez que votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une lourde sanction disciplinaire, y compris rompre votre contrat de travail.

Notre dossier vous aide à peser le pour et le contre avant de prendre votre décision.

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte bénin, et afin de vous éviter toute erreur, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • Définition de l'abandon de poste
  • Obligation du salarié de justifier son absence
  • Abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement
  • Abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement
  • Abandon de poste requalifié en démission
  • Définition de l'absence injustifiée
  • Absences de courtes durées, prolongées ou répétées
  • Impact sur la fin de la relation contractuelle
  • Différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée

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La question du moment

Quels points faut-il connaître avant d'abandonner son poste de travail ?

La réponse

Votre travail ne vous convient plus, ou pour une raison autre (mésentente avec la direction ou un des salariés), vous envisagez de quitter votre poste de travail. Vous devez cependant savoir qu'un abandon de poste peut avoir des conséquences graves, que vous devez impérativement connaître avant de décider de quitter l'entreprise.

Sachez tout d'abord qu'il convient de différencier l'abandon de poste de la prise d'acte de la rupture du contrat de travail.

Il y a en effet abandon de poste dès que le salarié quitte son poste de travail, avant la fin de son service et de manière soudaine, sans raison apparente et légitime, et sans en avertir son employeur.

La prise d'acte de la rupture du contrat de travail est différente. En effet, le salarié ne peut pas se contenter de quitter son poste de travail. Il doit nécessairement informer son employeur de sa démarche, et saisir le Conseil des prud'hommes.

Même si le Code du travail est muet à propos de la notion d'abandon de poste, ainsi qu'à propos des sanctions qui peuvent en découler, vous devez être conscient que dans la plupart des cas, un abandon de poste constitue un motif de licenciement pour faute grave. L'abandon de poste entraîne en effet une désorganisation de l'entreprise, et constitue un manquement grave à l'obligation de prestation de travail du salarié.

A cet effet, les juges prennent en considération certains critères, comme la durée de l'abandon de poste, les conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise, mais aussi la qualification et le degré d'importance des missions confiées au salarié absent.

Parfois, un abandon de poste peut être considéré comme une démission par les juges, mais cette situation reste très anecdotique.

S'agissant des indemnisations-chômage, vous devez aussi avoir à l'esprit que suite à un abandon de poste, votre employeur n'a aucune obligation d'engager une procédure de licenciement. Or, comme l'inscription à Pôle emploi du salarié licencié n'est envisageable qu'à compter de la rupture ou du terme de la relation de travail, il se peut que vous deviez attendre plus longtemps que prévu une quelconque indemnisation.

Enfin, sachez en dernier lieu que sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, ou encore en cas de force majeure, le salarié est tenu d'effectuer un préavis (1).

Si l'employeur ne vous a pas dispensé de l'effectuer, vous pourrez alors, en cas d'abandon de poste, devoir payer une indemnité compensatrice à votre employeur (2).

Plan détaillé du dossier

29 Questions Essentielles

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Abandon de poste : risques et solutions alternatives

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Avis des internautes sur : Abandonner son poste et absence injustifiée

4.5 Note moyenne sur 11 avis

  • 5 Par Le 23-06-2016
    Rien à signaler
  • 5 Par Le 11-04-2016
    c'est ce que je voulais
  • 5 Par Le 11-04-2016
  • 3 Par Le 22-02-2016
    réponds a l essentiel
  • 5 Par Le 21-02-2016
  • 4 Par Le 03-02-2016
    J ai eu l essentiel de mes réponses explications simples mais précises par contre je n'ai pas trouvé d informations relatives au devenir du matériel et véhicule prêtés par l employ

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