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Absence injustifiée, abandon de poste : les risques de licenciement

Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.4 (18 avis)

Votre travail ne vous convient plus, vous ne vous entendez plus avec votre chef ou vos collègues, vous êtes en congé maternité ou en congé parental et vous ne souhaitez pas revenir ? En arrêt maladie, vous ne vous sentez pas capable de retrouver votre poste ? Peut-être avez-vous envie de créer votre entreprise ou de trouver un nouvel emploi. Que vous quittiez votre poste en faisant un abandon de poste ou en étant en absence injustifiée, réfléchissez aux conséquences avant d’agir, car vous ne pourrez pas forcément bénéficier des allocations chômage (anciennes assedic).

Vous n'êtes pas salarié ? Découvrez notre dossier dédié aux employeurs.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non autorisée
  • Défaut de justificatifs
  • Risques
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement
  • Faute grave
  • Pôle Emploi
  • Droit de retrait
  • Contestation du licenciement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En CDD, en CDI, en emploi saisonnier ou en apprentissage, vous avez d’autres projets professionnels ? Votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ou de procéder à un licenciement amiable ? Vous vous êtes violemment disputé avec un salarié de l’entreprise ? Vous ne souhaitez pas remettre votre démission de peur de ne pas bénéficier des indemnités chômage ? Vous voulez savoir comment quitter votre emploi rapidement tout en bénéficiant de revenus de substitution ? Quelle qu’en soit la raison, professionnelle ou personnelle, vous envisagez de quitter votre entreprise ou de ne pas y retourner le lendemain et les jours suivants et ce, sans en informer votre employeur.

Si vous n’avez pas encore pris votre décision, vous devez mûrement réfléchir, car un abandon de poste n’est pas sans risque. De graves conséquences vous attendent : perte de revenus, absence de recommandation pour décrocher un nouvel emploi, démarches administratives compliquées.

En outre, si vous ne donnez plus signe de vie, sachez que votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une lourde sanction disciplinaire, y compris rompre votre contrat de travail. Vous risquez le licenciement pour faute, voire pour faute grave. Vous vous demandez si à l’occasion de votre licenciement vous pouvez être en absence injustifiée pendant le préavis.

Notre dossier vous aide à peser le pour et le contre avant de prendre votre décision, vous donne la définition de chacune des deux options, leurs conséquences, les indemnités auxquelles vous pourrez prétendre (indemnités de congés payés, de licenciement …).

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte bénin, et afin d’éviter toute erreur, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;
  • obligation du salarié de justifier son absence ;
  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
  • abandon de poste requalifié en démission ;
  • définition de l'absence injustifiée ;
  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;
  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;
  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée.

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Le mot de l'auteur

05/09/2016

Lorsqu'un salarié entend prolonger son congé parental d'éducation, il doit avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu. Si ces formalités ne sont pas respectées, le salarié se trouve, à défaut de justifier d'une demande de prolongation ou d'autres causes de son absence à l'issue du congé parental d'éducation, en situation d'absence injustifiée, justifiant donc son licenciement. Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2016, n° 14-29190

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

  • 190 Articles publiés
  • 42 Documents rédigés

La question du moment

Ayant abandonné mon poste, mon employeur peut-il me licencier pour faute grave ?

La réponse

Il y a abandon de poste lorsque le salarié quitte son poste de travail avant la fin de son service de manière soudaine et sans raison apparente ou légitime, sans en avertir son employeur.

L'abandon de poste qui entraîne une désorganisation de l'entreprise constitue un manquement grave à l'obligation de prestation de travail du salarié.

Il constitue presque toujours un motif de licenciement. Dans la plupart des cas, l'employeur pourra licencier l'intéressé pour faute grave, mais pas toujours.

Dans certaines circonstances, le salarié est en effet autorisé à abandonner son poste. Il ne peut donc être licencié.

Dans d'autres circonstances, l'abandon de poste justifie un licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Tout dépend de l'impact de l'abandon de poste sur le fonctionnement de l'entreprise.

Les juges prennent en considération la durée de l'abandon de poste, ses conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise, la qualification et le degré d'importance des missions confiées au salarié absent.

Les juges ont estimé que l'employeur était fondé à licencier le salarié pour faute grave suite à un abandon de poste lorsque :

  • le salarié, chef de chantier, a abandonné le chantier pendant des heures, mettant de ce fait toute la production à l'arrêt (1) ;
  • la salariée, engagée en qualité d'infirmière, abandonne la chambre d'un malade en danger, laissant seuls deux médecins tentant de le réanimer (2) ;
  • le salarié abandonne son poste de travail, sans motif sérieux, malgré les injonctions de l'employeur (3) ou une mise en demeure (4) ;
  • le salarié quitte son poste de travail avant l'heure prévue à la suite d'une réunion de service lors de laquelle il avait manifesté son opposition, ne se présente pas au travail le lendemain matin et organise son départ anticipé du site sur lequel il travaillait depuis plusieurs mois (5).

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

4.4 Note moyenne sur 18 avis

  • 5 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 26-02-2017
    je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci
  • 5 Par Le 02-02-2017
    très bon contenu, rien à redire
  • 4 Par Le 14-10-2016
    Globalement satisfait J'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes
  • 4 Par Le 28-07-2016
    Dossier clair precis facile à consulter

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