Accueil » Droit du Travail Salarié » Conflits & Relations de Travail : prud'hommes, représentant syndical, défense » Absence injustifiée, abandon de poste : les risques de licenciement

Absence injustifiée, abandon de poste : les risques de licenciement

Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.4 (19 avis)

Votre travail ne vous convient plus, vous ne vous entendez plus avec votre chef ou vos collègues, vous êtes en congé maternité ou en congé parental et vous ne souhaitez pas revenir ? En arrêt maladie, vous ne vous sentez pas capable de retrouver votre poste ? Peut-être avez-vous envie de créer votre entreprise ou de trouver un nouvel emploi. Que vous quittiez votre poste en faisant un abandon de poste ou en étant en absence injustifiée, réfléchissez aux conséquences avant d’agir, car vous ne pourrez pas forcément bénéficier des allocations chômage (anciennes assedic).

Vous n'êtes pas salarié ? Découvrez notre dossier dédié aux employeurs.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Absence non autorisée
  • Défaut de justificatifs
  • Risques
  • Sanction disciplinaire
  • Licenciement
  • Faute grave
  • Pôle Emploi
  • Droit de retrait
  • Contestation du licenciement

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

En CDD, en CDI, en emploi saisonnier ou en apprentissage, vous avez d’autres projets professionnels ? Votre employeur refuse de signer une rupture conventionnelle ou de procéder à un licenciement amiable ? Vous vous êtes violemment disputé avec un salarié de l’entreprise ? Vous ne souhaitez pas remettre votre démission de peur de ne pas bénéficier des indemnités chômage ? Vous voulez savoir comment quitter votre emploi rapidement tout en bénéficiant de revenus de substitution ? Quelle qu’en soit la raison, professionnelle ou personnelle, vous envisagez de quitter votre entreprise ou de ne pas y retourner le lendemain et les jours suivants et ce, sans en informer votre employeur.

Si vous n’avez pas encore pris votre décision, vous devez mûrement réfléchir, car un abandon de poste n’est pas sans risque. De graves conséquences vous attendent : perte de revenus, absence de recommandation pour décrocher un nouvel emploi, démarches administratives compliquées.

En outre, si vous ne donnez plus signe de vie, sachez que votre employeur a la possibilité de prendre à votre encontre une lourde sanction disciplinaire, y compris rompre votre contrat de travail. Vous risquez le licenciement pour faute, voire pour faute grave. Vous vous demandez si à l’occasion de votre licenciement vous pouvez être en absence injustifiée pendant le préavis.

Notre dossier vous aide à peser le pour et le contre avant de prendre votre décision, vous donne la définition de chacune des deux options, leurs conséquences, les indemnités auxquelles vous pourrez prétendre (indemnités de congés payés, de licenciement …).

Contenu du dossier :

Quitter de façon soudaine son poste sans autorisation n’est pas un acte bénin, et afin d’éviter toute erreur, nous vous renseignons sur les conséquences d’une telle décision. Nous aborderons les notions suivantes :

  • définition de l'abandon de poste ;
  • obligation du salarié de justifier son absence ;
  • abandon constitutif d'une faute grave justifiant un licenciement ;
  • abandon de poste justifiant une cause réelle et sérieuse de licenciement ;
  • abandon de poste requalifié en démission ;
  • définition de l'absence injustifiée ;
  • absences de courtes durées, prolongées ou répétées ;
  • impact sur la fin de la relation contractuelle ;
  • différences entre l'abandon de poste et l'absence injustifiée.

Télécharger le dossier

Le mot de l'auteur

05/09/2016

Lorsqu'un salarié entend prolonger son congé parental d'éducation, il doit avertir son employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu. Si ces formalités ne sont pas respectées, le salarié se trouve, à défaut de justifier d'une demande de prolongation ou d'autres causes de son absence à l'issue du congé parental d'éducation, en situation d'absence injustifiée, justifiant donc son licenciement. Cour de cassation, Chambre sociale, 3 mai 2016, n° 14-29190

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web

  • 186 Articles publiés
  • 46 Documents rédigés

La question du moment

Quelle est la différence entre un abandon de poste et une prise d’acte de la rupture du contrat aux torts de l’employeur ?

La réponse

Il y a abandon de poste lorsque le salarié quitte son poste de travail avant la fin de son service de manière soudaine et sans raison apparente ou légitime, sans en avertir son employeur.

Le salarié cesse donc de venir travailler sans autorisation.

Il implique une désorganisation de l'entreprise, l'employeur n'ayant pas pu pourvoir à l'absence non prévue du salarié. Il est souvent considéré comme une faute grave.

La prise d'acte de la rupture n'est pas un mode de rupture prévu par le Code du travail. Elle permet au salarié de prendre l'initiative de la rupture de son contrat de travail, tout en tentant d'en imputer la responsabilité à son employeur. En tant que tel, il ne s'agit pas d'une démission.

Le salarié ne peut pas se contenter, pour formaliser sa prise d'acte, de cesser de se rendre au travail sans informer son employeur du motif de sa décision (1).

Il doit informer son employeur de sa démarche et saisir le Conseil de prud'hommes.

La prise d'acte ne constitue ni une démission ni un licenciement. Toutefois, elle produira soit les effets d'une démission, soit les effets d'un licenciement. Il appartient au juge d'en décider selon les faits que le salarié invoque.

 

Plan détaillé du dossier

26 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

Télécharger le dossier

Vidéo associée

Abandon de poste : risques et solutions alternatives

Par - 20319 vues


Avis des internautes sur : Maîtriser les conséquences de l'abandon de poste et de l'absence injustifiée

4.4 Note moyenne sur 19 avis

  • 4 Par Le 31-03-2017
    A priori rassuré sur le sort qui devrait m'être réservé par Pole Emploi suite à mon licenciement pour faute grave consécutif à mon absence injustiée administrativement cdlt
  • 5 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 24-03-2017
  • 4 Par Le 26-02-2017
    je connaissais déja certaines réponses mais maintenant j'en suis sur et j'ai une trace écrite merci
  • 5 Par Le 02-02-2017
    très bon contenu, rien à redire
  • 4 Par Le 14-10-2016
    Globalement satisfait J'ai trouvé plusieurs fois la même réponse à sur questions différentes

Voir tous les avis

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés