Le dossier juridique contient :

32 Questions essentielles

2 Modèles de lettres

2 Fiches express

65 079 utilisateurs ont consulté ce dossier

Congé de paternité & congé de naissance : comment en bénéficier ?

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, Juriste rédactrice web

Mis à jour le 29 juin 2026

Vous allez accueillir un enfant ? Découvrez dans quelles conditions bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant ! Quelle est sa durée ? Quelles indemnités allez-vous percevoir ? Le dossier de Juritravail dédié au congé de paternité répond à toutes vos questions.... Lire la suite

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En bref

Préparez votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant en 2026 !

Après la naissance d'un enfant, certains salariés bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil.

Pour prétendre à l'entièreté du congé. vous devez réaliser certaines démarches dans les délais légaux.

❌ Bénéficiaires, formalités, modalités de fractionnement, durée, délai de prise (général et exceptionnel), etc. : méconnaître ce que prévoit le Code du travail pourrait vous priver de vos droits.

Notre dossier juridique pour savoir dans quelles conditions bénéficier de ce congé

✅ Notre dossier recense tout ce qu'il faut savoir pour vous permettre d'exercer ces droits.

Expliqués en termes clairs, les textes y sont expliqués de manière à ce que vous puissiez anticiper l'organisation de votre congé, dans les conditions prévues par la loi.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

📍Faire valoir vos droits au congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Vous êtes salarié et allez accueillir un enfant, par le biais de la paternité ou du lien qui vous unit à la mère de l'enfant.

Ce dossier répond aux questions que vous vous posez sur la paternité en tant que salarié. Il vous permet de savoir comment bénéficier du congé et de ne pas passer à côté de vos droits : possibilité de fractionner le congé, de le reporter selon les circonstances...

📍Vous informer sur les nouveautés

Les règles en lien avec la paternité du salarié ont beaucoup évolué : augmentation de la durée du congé, durée d'immatriculation pour être indemnisé, décision du Conseil constitutionnel relative à l'interprétation du Code du travail sur les salariés bénéficiaires ou encore entrée en vigueur du nouveau congé de naissance supplémentaire permettant de prolonger la période pendant laquelle vous pouvez rester auprès de l'enfant.

Ce dossier vous permet :

de vous informer sur ces évolutions ;
et de savoir à quelles et dans quelles conditions, vous pourrez bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Complet, il contient deux supports pour informer l'employeur de votre intention de bénéficier du congé pour la naissance de l'enfant et du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

Ce dossier juridique dédié contient :

32 Questions essentielles

Préambule : Qu’est-ce que le congé de paternité et d'accueil de l’enfant ?
I. Les droits du salarié avant la prise du congé de paternité et d'accueil de l'enfant
II. Le congé qui précède obligatoirement le congé de paternité : le congé pour la naissance de l'enfant
III. Les bénéficiaires du congé de paternité
Qui peut bénéficier d’un congé de paternité ?
La personne vivant avec le père de l’enfant peut-elle bénéficier du congé de paternité ?
La mère de l'enfant est décédée durant son congé de maternité : puis-je bénéficier d’un congé de paternité plus important ?
IV. Durée et modalités de prise du congé de paternité
Quelle est la durée du congé de paternité ?
Combien de temps avant le début du congé de paternité l'employeur doit-il être informé ?
Suis-je tenu de prendre mon congé de paternité tout de suite après la naissance de mon enfant ?
Puis-je fractionner mon congé de paternité ?
La date de la naissance de mon enfant est repoussée : puis-je décaler la date de mon congé de paternité ?
Mon enfant a été hospitalisé après sa naissance : puis-je prendre mon congé paternité à sa sortie de l'hôpital ?
Puis-je changer la date de mon congé paternité ?
Mon employeur peut-il s’opposer à la prise de mon congé paternité ?
V. Effets du congé de paternité sur le contrat de travail
Que devient le contrat de travail pendant le congé de paternité ?
Mon congé de paternité est-il pris en compte dans le calcul de mon ancienneté et de mes congés payés ?
Je bénéficie d’un intéressement ou d’une participation aux résultats de mon entreprise, mon congé de paternité sera-t-il compris dans le calcul de la somme ?
Je suis en congé de paternité. Suis-je protégé contre un éventuel licenciement ?
VI. Rémunération et indemnisation du congé de paternité
Quels justificatifs dois-je transmettre pour bénéficier du congé de paternité ?
Si je prends un congé de paternité, l'employeur a-t-il des formalités à accomplir ?
Ai-je droit à une rémunération pendant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
Quelles sont les conditions pour bénéficier des indemnités journalières pendant le congé de paternité ?
Quel est le montant de l’indemnité pour congé de paternité ?
Puis-je travailler pendant mon congé de paternité et d'accueil de l'enfant ?
Mes indemnités journalières du congé de paternité sont-elles soumises à l’impôt sur le revenu ?
Je suis stagiaire en formation professionnelle, puis-je bénéficier des indemnités journalières liées à la paternité ?
Je suis demandeur d’emploi, puis-je bénéficier des indemnités liées à la paternité ?
Mon salaire excède le plafond de la sécurité sociale : combien vais-je toucher ?

2 Modèles de lettres

Lettre de demande de congés exceptionnels pour événement familial
Lettre pour demander un congé paternité

2 Fiches express

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant : comment en bénéficier et dans quelles conditions ?
Congé supplémentaire de naissance : un nouveau congé en 2026

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Bénéficiaires du congé paternité
Indemnisation du congé paternité
Information de l'employeur
Démarches à réaliser auprès de la CPAM
Durée
Refus de l'employeur
Report du congé paternité
Rémunération
Vos droits en congé paternité
Congé de paternité
Réforme 1er juillet 2021

Extrait de notre dossier

Mon enfant a été hospitalisé après sa naissance : puis-je prendre mon congé paternité à sa sortie de l'hôpital ?

Par principe, le congé paternité se prend dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l'enfant.

Par exception, le congé peut être pris au-delà des 6 mois en cas d'hospitalisation de son enfant à la naissance. Le salarié peut alors prendre son congé dans les 6 mois suivant la fin de l'hospitalisation.

En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après la naissance, pendant toute la période d'hospitalisation dans une ou plusieurs unités de soins spécialisés, en plus du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, le salarié qui en bénéficie (le père, le concubin...) a droit (1) :

à la prolongation de la période de 4 jours consécutifs suivant le congé de naissance ;
dans la limite de 30 jours consécutifs.

Vous devez en informer votre employeur sans délai en transmettant un document justifiant de cette hospitalisation. La période est alors prolongée de droit, à votre demande.

Les questions fréquemment posées

Dans quel délai le congé de paternité doit-il être pris ?

Le Code du travail définit le délai dans lequel le congé de paternité doit être pris. Retrouvez ce délai au sein de notre dossier complet sur le congé de paternité. Le congé peut être reporté dans deux cas prévus par la loi.
Quand commence le congé paternité ?

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant commence à l'issue du congé pour la naissance de l'enfant, qui est un congé pour événement familial obligatoirement pris après la naissance.
Combien de jours de congé pour une naissance ?

Le congé pour la naissance de l'enfant est de 3 jours ouvrables.
Combien de temps dure le congé paternité ?

La durée légale du congé de paternité et d'accueil de l'enfant a été augmentée en 2021 : elle est désormais de 25 jours calendaires et de 32 jours calendaires en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés...). La convention collective applicable à l'entreprise peut prévoir une durée plus importante.

Les dernières informations de Caroline Audenaert Filliol, juriste experte

La mise à jour du 29 juin 2026 concerne :

Dans un couple de femmes, en cas de reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché doit désormais bénéficier du congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Retrouvez plus de détails au sein de ce dossier.

La mise à jour du 01 décembre 2023 concerne :

Le salarié qui souhaite bénéficier d'un congé de paternité doit désormais justifier de 6 mois d'immatriculation, en tant qu'assuré social, à la date de début de son congé, contre 10 mois précédemment (Décret n° 2023-790 du 17 août 2023 relatif à la réduction de la durée d'affiliation requise pour ouvrir droit aux indemnités journalières de l'assurance maternité dans le cadre des congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption).

La mise à jour du 15 mars 2023 concerne :

La loi du 9 mars 2023, portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne est venue donner des précisions sur la prise en compte de la durée du congé paternité permettant ainsi aux salariés de conserver tous les avantages acquis avant le début de leur congé.

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

Caroline Audenaert Filliol Juriste rédactrice web depuis 2016

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Congé de paternité & congé de naissance

Faites le point sur vos droits dans le cadre du congé de paternité et d'accueil de l'enfant !

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