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Congé de Paternité

Prendre un congé de paternité

En tant que salarié, vous bénéficiez de plusieurs congés à l’occasion de la naissance de votre enfant (institués par la loi ou  par votre convention collective). Vous pouvez notamment prendre un congé paternité. Voici les modalités dans lesquelles vous pouvez le demander.

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Bénficiaires du congé
  • Indemnisation du congé
  • Information de l'employeur
  • Démarches à réaliser auprès de la CPAM

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Le mot de l'auteur

18/04/2016

D'après une étude de la DREES de 2014, le congé paternité tend à se développer : 7/10 papas en ont bénéficié en 2013.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

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La question du moment

Quelles sont les modalités de la prise du congé de paternité ?

La réponse

Le salarié qui souhaite bénéficier du congé de paternité doit avertir son employeur au moins un mois avant la date à laquelle il compte prendre son congé. Pour ce faire, il doit informer son employeur du point de départ de son absence et de la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail (1).

Pour des raisons de preuve et afin de pouvoir justifier le respect du délai de prévenance d'un mois si nécessaire, il est préférable que ce courrier soit envoyé en recommandé avec accusé de réception.

Le salarié n'est pas obligé de prendre la totalité de son congé paternité. Il peut par exemple vouloir ne prendre que 7 jours mais dans ce cas il ne pourra pas ultérieurement demander à profiter des 4 jours restants.

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