Promesse d'embauche

Avant la signature de votre contrat de travail, votre nouvel employeur peut vous faire une promesse d’embauche, c’est-à-dire vous adresser une proposition d’emploi ferme et précise. Votre employeur s’est donc engagé envers vous et s’il ne respecte pas son engagement, la rupture de la promesse d’embauche vous donne le droit de demander réparation du préjudice que vous avez subi. Pour cela vous pouvez faire appel à un avocat en ligne.

Mots-clés: Contenu de la promesse d'embauche, Rupture de la promesse d'embauche

I. Nature et effets de la promesse d'embauche

• Comment reconnaître une promesse d’embauche ?
• Que vaut une promesse d'embauche ?

II. Revenir sur une promesse d'embauche

• Un employeur peut-il revenir sur une promesse d’embauche ?
• Puis-je me rétracter après avoir accepté une promesse d’embauche ?
• Quels motifs légitimes permettent à un employeur de revenir sur une promesse d’embauche ?
• Je vais démissionner et souhaite que mon futur employeur m'adresse une promesse d'embauche afin que le contenu de notre entretien soit consigné. Que doit contenir la promesse d'embauche ?
• Quel juge saisir pour faire respecter une promesse d’embauche ?
• Quelles sont les sanctions en cas de non respect d’une promesse d’embauche ?
• Un courrier électronique, précisant à un salarié qu’il est sélectionné, est-il une promesse embauche ?
• Puis-je exiger de mon futur employeur qu’il m’envoie une promesse d’embauche ?
• Mon futur employeur peut-il m’adresser une promesse d’embauche qui prévoit mon embauche sous condition ?
• Une promesse d’embauche peut-elle remplacer ou tenir lieu de contrat de travail ?
• Une promesse d’embauche doit-elle contenir des mentions obligatoires ?
• Quelle est la différence entre une promesse d’embauche et une lettre d’engagement ?
• Quelle est la différence entre l'offre d'emploi et la promesse d'embauche ?

• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Lettre pour demander le respect d'une promesse d'embauche
• 6 Avis des juges (Voir le détail) Le non-respect de la promesse d'embauche La contestation d'une promesse d'embauche par le salarié L’existence d’un contrat de travail. La preuve du statut de salarié. La dissimulation de l'état de santé ou de l'handicap du candidat à l'embauche. On lui avait promis les îles …