Épargne salariale : tout comprendre pour bien en profiter

Que désignent la participation ou l'intéressement ?

Vous êtes salarié au sein d'une entreprise dans laquelle est mis en place un intéressement, un plan d'épargne retraite ou une participation aux résultats. En raison de votre situation, vous ne savez pas si vous êtes concerné par ces dispositifs : les salariés en CDD, les apprentis, les stagiaires ou encore les saisonniers sont-ils éligibles au partage des profits de l'entreprise ? Quelles sont les différences entre la participation et l'intéressement ?

Nous vous guidons.

Qu'est-ce qu'un compte épargne salariale ?

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le mécanisme de l’épargne salariale contient de nombreux avantages. Les entreprises bénéficient de déductions, voire d’exonérations fiscales, tandis que les salariés reçoivent des sommes au titre des bénéfices auxquels ils contribuent. Ces sommes sont, sous certaines conditions, exonérées d’impôt sur le revenu.

Quand et comment peut-on récupérer une épargne salariale ? Ou la débloquer par anticipation (cas de déblocages) ?

Vous vous demandez si les primes versées sur le compte de l'épargne salariale sont nécessairement indisponibles pendant plusieurs années ou si elles peuvent être débloquées de manière anticipée ? Comment peuvent-elles être placées ? Comment en demander le versement ?

Notre dossier répond à ces questions.

Qu'est-ce qu'un plan d'épargne retraite (PER : individuel, d'entreprise obligatoire ou d'entreprise collectif) ?

Vous vous interrogez sur le plan d'épargne retraite pour vous constituer un capital ou une rente en vue de votre retraite ? Quelles sont les différences entre le plan d'épargne retraite individuel (PERIN), le plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO) ou le plan d'épargne retraite d'entreprise obligatoire (PERO) ? Le PERCO existe-t-il toujours ?

Découvrez les grandes lignes de ces dispositifs pour apprendre à les différencier.