140 129 utilisateurs ont consulté ce dossier
Rédigé par un juriste
Prêt à l'emploi
Téléchargement immédiat
En bref
Toutes les entreprises peuvent être amenées à rencontrer des difficultés économiques. Par conséquent, des employeurs peuvent faire face et recourir à la suppression de postes. Ils peuvent envisager de mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) susceptible d’intégrer un plan de départs volontaires (PDV) de l'entreprise. Le but poursuivi est de parer à d’éventuels licenciements économiques en faisant des propositions aux salariés de l'entreprise. Par ce biais, la rupture du contrat de travail n'est plus une fatalité, mais peut devenir un authentique avantage.
Quel qu’en soit le motif, vous envisagez d’adhérer au PDV. Pour cela, vous souhaitez prendre connaissance des avantages et des inconvénients que cette rupture négociée vous fait gagner. Votre réflexion se base tant sur les mesures d’accompagnement proposées par l'entreprise auxquelles vous pouvez prétendre pour diminuer votre période de chômage, que sur les bénéfices financiers, formalisés par l’accord de rupture amiable négocié avec votre entreprise.
L’entreprise dans laquelle vous travaillez connaît actuellement des difficultés économiques ou a besoin de renforcer sa compétitivité. Votre employeur envisage alors la mise en place d’un PDV, dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), ou d’un PSE pour éviter des licenciements économiques. Vous souhaitez alors vous porter candidat à ce PDV de votre entreprise et quitter l’entreprise dans des circonstances financières bénéfiques pour vous ?
En acceptant le PDV, vous pouvez profiter de mesures motivantes telles que des aides à la création ou à la reprise d’entreprise, à la reconversion professionnelle, ou à la mobilité géographique.
Vous souhaitez connaître vos droits afin d’évaluer l'opportunité de la proposition de votre entreprise avec discernement.
Notre dossier vous renseigne sur ce qu’implique l’adhésion au PDV et vous aide à prendre votre décision. Le dossier aborde :
La plan de départ volontaire (PDV) : avantages et inconvénients ;
la définition du plan de départ volontaire ;
la comparaison avec d'autres modes de rupture avec votre employeur (rupture conventionnelle collective, démission, licenciement économique, etc.) ;
les salariés concernés par un tel accord ;
les mesures incitatives que peut contenir l'accord de PDV (aides à la mobilité, rachat de trimestre pour la retraite, prime de départ, etc.) ;
les conséquences de l’acceptation, les possibilités de se rétracter ;
l’indemnité de départ.
Ce dossier juridique dédié contient :
19 Questions essentielles
2 Modèles de lettres
3 Fiches express
Grâce à l'abonnement Juritravail, accédez à tous les documents du site en libre accès et à jour des dernières réformes
Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) est mis en place dans les entreprises d'au moins 50 salariés quand est projeté le licenciement pour motif économique d'au moins 10 salariés sur une même période de 30 jours. Il a pour objectif d'éviter les licenciements ou d'en limiter le nombre (1).
Il comporte des mesures visant à faciliter le reclassement des salariés âgés ou présentant des caractéristiques sociales ou de qualification rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile.
Le plan de départs volontaires (PDV), quant à lui, peut soit :
Lorsque le PSE prévoit des incitations à un départ volontaire, il permet à l'entreprise qui connaît des difficultés économiques de réduire ses effectifs sans procéder à des licenciements.
Concrètement, il est proposé au salarié de quitter volontairement l'entreprise dans des conditions financières avantageuses.
Si l'employeur opte pour un PDV, le PSE est mis en place dès qu'il est envisagé de rompre au moins 10 contrats sur 30 jours pour des raisons économiques, qu'il s'agisse de licenciements ou de ruptures négociées, à l'exception des ruptures conventionnelles (2).
La mise à jour du 17 juin 2021 concerne :
Vous souhaitez concrétiser un projet ou changer d'orientation professionnelle, un départ négocié peut représenter une opportunité intéressante. Adhérer au plan de départs volontaires de votre entreprise est une alternative souvent avantageuse à la démission ou la rupture conventionnelle.
Dossier juridique
Plan de départ volontaire
Découvrez notre dossier juridique complet sur le plan de départ volontaire. Ce document vous permettra de comprendre la procédure de A à Z et de calculer les indemnités de manière précise. Obtenez toutes les informations nécessaires pour réussir votre départ volontaire en toute sérénité grâce à notre dossier juridique de qualité.
140 129 utilisateurs ont consulté ce dossier
Chaque modèle de lettres et contrats, certifiés par nos juristes, vous évitent les erreurs administratives et juridiques. Gain de temps assuré, il vous suffit de les télécharger et de les compléter avec vos informations.
Lettre de demande de report d’entretien préalable au licenciement
Mis à jour le 21/07/2026
DécouvrirDemande de réintégration dans l'entreprise après l’annulation du PSE
Mis à jour le 23/10/2025
DécouvrirContestation d'un licenciement (absence de cause réelle et sérieuse)
Mis à jour le 10/10/2025
Découvrir
Chaque dossier, rédigé par nos juristes, comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH, des modèles de lettres et contrats qui vous résument l'essentiel des lois.
Avantages de la rupture conventionnelle collective pour le salarié
Mis à jour le 06/03/2026
Découvrir
Par Alice Lachaise le 10/08/2026 • 544271 vues
Vous êtes victime d'un licenciement considéré comme injustifié par le juge ? Vous devez savoir que, dans ce cas, vous avez le droit d'obtenir des indemnités pour licenciement sans cause...
Par Caroline Audenaert Filliol le 05/08/2026 • 11992 vues
L'insuffisance professionnelle est une cause de licenciement pour motif personnel fondé sur...
Par Yoan El Hadjjam le 24/07/2026 • 1129 vues
Lorsqu'un employeur licencie un salarié pour un motif tenant à sa personne, on parle...
Par Yoan El Hadjjam le 07/07/2026 • 24856 vues
Le licenciement est une procédure par laquelle un employeur prend l'initiative de mettre fin au...
Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?
Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.
Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).
Ils partagent leurs expériences
Un problème de handicap du genou droit.
09/08/2026
Très utile et vraiment complet, un fichier pdf, rapide à télécharger et vraiment pratique.
07/08/2026
Répond jusqu’à maintenant à mes attentes
05/08/2026
Première expérience pratique et rapide.
21/07/2026
Restez informé
Inscrivez-vous à la newsletter pour recevoir les nouveautés et actualités selon votre profil
Ce que pensent nos clients :
Eric L.
le 05-06-2017
Pour connaitre toutes les raisons liées à licenciement et ce qu'il est possible de faire ou de ne pas accepter compte tenu que ce n'est pas vraiment un départ volontaire de ma part
Pascal H.
le 20-02-2017
Oui je suis satisfais mais trop peu de recul pour le moment
Pascal T.
le 11-10-2016
J'ai trouvé exactement les informations recherchées; informations claires et précises.site à recommandé
Laurence R.
le 29-09-2016
Bonjour, merci à toute l'équipe pour votre soutien. cordialement laurence rossi
CATHERINE L.
le 01-12-2015
Bonjour, j'ai trouvé l'ensemble des informations reprises dans le dossier "plan de départ volontaire" très compréhensible et accessible à toute personne n'ayant pas étudié le droi
Bertrand J.
le 12-06-2015
Très satisfait
Alain B.
le 08-04-2015
Cela répond à mes attentes en termes de contenu. il serait souhaitable de pouvoir tout télécharger en une seule fois plutôt que d'être obligé de sauvegarder chaque document. bien à