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Préavis de licenciement : calculer & demander une réduction

Comment calculer votre préavis de licenciement & demander une dispense ou réduction ?

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

Votre employeur a pris la décision de vous licencier ? Votre contrat de travail à durée indéterminée va être rompu, sous réserve que soit respecté un préavis de licenciement. Cette période doit en effet, vous permettre de rechercher un nouvel emploi. La durée de votre préavis varie en fonction de  votre ancienneté dans l’entreprise.  Cependant, vous êtes en droit de demander d’être dispenser de l’exécution de votre préavis ou de souhaiter une réduction de celui-ci.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Rupture du contrat
  • préavis de licenciement
  • dispense d'exécution
  • réduction d'exécution
  • Indemnité compensatrice de préavis
  • Durée du préavis
  • Montant de l'indemnité
  • Calcul de l'indemnité

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Lorsque vous être licencié, la rupture du contrat n’intervient pas immédiatement après sa notification. Il court un délai entre la notification du licenciement et la rupture effective du contrat, qui constitue le préavis. Pendant la durée du préavis, vous devez venir travailler.

Vous vous demandez quelle est la durée du préavis ? Vous souhaitez savoir comment se calcul le préavis ? Les périodes de suspension du contrat de travail sont-elles prises en compte pour le calcul de l’ancienneté dont dépend la durée du préavis ? Quel est le point de départ du préavis ?

Sachez également que votre convention collective peut prévoit une durée de préavis plus longue que celle prévue par le Code du travail, vous permettant de bénéficier de plus de temps pour retomber sur vos pieds et envisager votre avenir plus sereinement.

Cependant, vous pouvez refuser d’exécuter totalement ou partiellement cette période de préavis. Vous pouvez en effet demander une dispense ou une réduction de préavis. Votre employeur est-il toutefois obligé d’accepter votre demande ? Dans le cas où il vous donne son autorisation, l’exécution du préavis est remplacée par le versement d’une indemnité compensatrice de préavis. Comment calculer le montant de votre indemnité ?

Dans certains cas, vous serez automatiquement dispensé de préavis, notamment en cas de rupture de la période d’essai, de faute grave ou lourde ou en cas d’acceptation d’une convention de reclassement personnalisé. D’ailleurs, avez-vous droit dans ces cas, à une indemnité compensatrice de préavis ?

Contenu du dossier :

Dans ce dossier, nous vous apportons tous les éléments relatifs au préavis, vous permettant d’aborder plus sereinement  la fin de votre contrat de travail et de faire valoir vos droits. Nous aborderons les notions suivantes :

  • la rupture du contrat à durée indéterminée ;
  • le préavis de licenciement ;
  • l'exécution du travail ;
  • la durée du préavis ;
  • le calcul du préavis ;
  • la suspension du préavis ;
  • la réduction du préavis ;
  • la dispense du préavis ;
  • le calcul de l'indemnité de préavis ;
  • le montant de l'indemnité de préavis ;
  • les incidences de la faute lourde ou grave ;
  • modèle de lettre de demande d'une réduction ou d'une dispense de préavis.

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Le mot de l'auteur

21/03/2016

Depuis la loi relative au dialogue social et à l'emploi du 17 août 2015, l'employeur peut rompre le contrat de travail d'un salarié, sans avoir à rechercher de solution de reclassement si l'avis du médecin du travail mentionne expressément que tout maintien du salarié dans l'entreprise serait gravement préjudiciable à sa santé.

Carole Girard-Oppici Responsable éditoriale

  • 377 Articles publiés
  • 128 Documents rédigés

La question du moment

Mon employeur m’a dispensé de préavis et durant cette période j’ai trouvé un emploi. Puis-je cumuler mon nouveau salaire avec l’indemnité compensatrice de préavis ?

La réponse

Le principe :

En cas de licenciement, l'employeur est tout à fait en droit de vous dispenser de préavis, cela relève de son pouvoir de direction. Dans ce cas il devra vous verser une indemnité compensatrice dont le montant équivaut au salaire que vous auriez dû percevoir si vous aviez effectué votre préavis.

L'employeur vous ayant libéré de vos fonctions, vous pouvez rechercher un emploi et conclure un nouveau contrat de travail.

En conséquence, les juges ont admis que :

Le salarié peut cumuler l'indemnité compensatrice de préavis avec le salaire résultant du nouvel emploi (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 21 janvier 1987 - N° de pourvoi 84-40673).

De plus, le salarié pourra prétendre à cette indemnité si le nouvel emploi du salarié s'effectue dans une entreprise concurrente (arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 27 novembre 1991 - N° de pourvoi 88-43917).
Cependant, cela n'est possible que si le salarié n'est pas lié par une clause de non-concurrence.

Enfin, l'employeur n'est pas en droit de réduire le montant de l'indemnité compensatrice de préavis si le salarié retrouve un nouvel emploi (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 8 juillet 1985 - N° de pourvoi 84-44656).

Article L. 1234-5 du Code du travail.

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