Indemnité de licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite : Calculez votre indemnité

Vous êtes sur le point de quitter votre entreprise et vous aimeriez savoir à quelle indemnité de départ vous avez droit ? Qu’il s’agisse d’indemnité de licenciement, d’indemnité de rupture conventionnelle ou de mise à la retraite, toutes sont encadrées par le Code du Travail qui fixe un montant minimum.

Calculez facilement et simplement votre indemnité grâce à notre simulateur, il vous suffit de remplir le formulaire ci-dessous.

Le service de simulation d'indemnité vous indique le montant de l'indemnité perçue lors du départ de l'entreprise en cas de licenciement, rupture conventionnelle ou de mise à la retraite. Cette indemnité ne doit pas être confondue avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (dommages-intérêts pour rupture abusive du contrat).

Votre entreprise a des difficultés financières et est contrainte de procéder à votre licenciement économique ? Vous êtes licencié pour un autre motif ? Vous souhaitez accepter une rupture conventionnelle ? Votre employeur vous met à la retraite ? Dans tous ces cas, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat. Vous pouvez prétendre à cette indemnité dès lors que vous avez 8 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Le Code du Travail prévoit un calcul de l’indemnité minimale à laquelle vous pouvez prétendre. Ce montant est un montant minimum imposé par la loi, c’est-à-dire que votre convention collective peut prévoir une formule de calcul plus avantageuse, que l’employeur devra impérativement appliquer. Trouvez votre convention collective.

Calcul indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle etc…

Votre indemnité ne peut être inférieure à :

• 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à 10 ans
• 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années à partir de 10 ans

Les salaires bruts à prendre en compte pour le calcul sont :

• Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant la rupture du contrat ou, si votre durée de travail est inférieure à 12 mois la moyenne mensuelle des salaires sur l’ensemble des mois précédant la rupture du contrat
• Soit le tiers des 3 derniers mois.

Le mode de calcul choisi est toujours celui qui est le plus avantageux pour le salarié

Ce calcul est le même pour :

• Indemnité de licenciement pour motif personnel
• Indemnité de licenciement pour motif économique
• Indemnité de licenciement pour inaptitude non-professionnelle
• Indemnité de rupture conventionnelle
• Indemnité de mise à la retraite

Autres outils de calcul

• Calcul du montant de votre allocation chômage
• Calcul de la durée de votre congé maternité

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