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SMIC 2021 : montant & informations pour défendre votre salaire

a été rédigé par Alice Lachaise, Juriste rédactrice web

Droit du Travail Salarié

Particulier

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SMIC 2021 : montant & informations pour défendre votre salaire

aperçu du sommaire du dossier SMIC 2021 : montant & informations pour défendre votre salaire

Rédigé par Alice Lachaise - Mis à jour le 04 octobre 2021

Le montant de votre salaire est décidé d'un commun accord avec votre employeur lors de la conclusion de votre contrat de travail.

Néanmoins, la fixation de la rémunération n’est pas totalement libre ! Elle ne peut être inférieure au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)...

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Descriptif du dossier

Le montant de votre salaire est décidé d'un commun accord avec votre employeur lors de la conclusion de votre contrat de travail.

Néanmoins, la fixation de la rémunération n’est pas totalement libre ! Elle ne peut être inférieure au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). En France, le montant du SMIC est revalorisé au 1er janvier de chaque année, par décret. Il peut également être revalorisé en cours d'année.

Votre rémunération doit également respecter le minimum conventionnel, c'est-à-dire le salaire minimum prévu par votre convention collective (grilles de salaire). 

✅ Vérifiez si votre employeur respecte bien ses obligations en la matière grâce à notre dossier et faites valoir vos droits.

💡 Sachez que le montant du SMIC augmente de 2,2 % au 1er octobre 2021, vérifiez si votre rémunération est impactée.


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • SMIC

  • Salaire minimum interprofessionnel de croissance

  • Revalorisation 2021

  • SMIC octobre 2021

  • Taux horaire

  • SMIC Brut mensuel

  • Augmentation

  • Salaire minimum conventionnel

  • SMIC brut / SMIC net


Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

17 Questions Essentielles

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Ce que vous trouverez dans ce dossier

Le salaire est librement négocié lors de l’embauche et vous l’acceptez lors de la signature de votre contrat de travail. Ensuite, en cours d’exécution, il est toujours possible d’en renégocier le montant. Cependant, en France, votre rémunération ne peut être inférieure à un niveau minimum fixé par la loi : le SMIC. Le salaire minimum fixé par votre convention collective doit également être respecté.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Le SMIC est le salaire minimum en-dessous duquel votre employeur ne peut pas descendre. Il s’applique quel que soit votre mode de rémunération (au rendement, à la commission, etc.) et quelle que soit la durée de votre contrat de travail (CDD, CDI...).

Il garantit aux salariés aux revenus les plus faibles, un certain niveau de pouvoir d'achat (par rapport aux prix en vigueur) et une participation au développement de l’économie. Il s’applique à tout salarié majeur du secteur privé.

Vous vous demandez si votre employeur vous verse une rémunération au moins égale au SMIC ? Pouvez-vous prétendre à une hausse de votre salaire suite à l’annonce de l’augmentation du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du respect du minimum légal ? Que faire si votre employeur ne respecte pas les minima légaux et conventionnels ?

Contenu du dossier :

Le montant du SMIC horaire brut au 1er octobre 2021 est de 10,48 euros, soit 1.589,47 euros brut mensuel (sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires).

Ce dossier soulève notamment les questions suivantes :

  • qu'est-ce que le SMIC, quand est-il revalorisé, quel est le montant du SMIC 2021 ?
  • votre rémunération est égale au SMIC, doit-elle être augmentée tous les ans ? ;
  • bénéficierez-vous de cette hausse si, en raison de la revalorisation du SMIC, votre salaire devient inférieur ? ;
  • l’augmentation du SMIC impacte-il votre grille de salaire ? ;
  • comment vérifier si votre employeur vous verse au minimum le SMIC ou le salaire minimum prévu par votre convention collective ? ;
  • pouvez-vous saisir le Conseil de prud'hommes, et demander un rappel de salaire ?

Nous mettons également deux modèles de courrier à votre disposition, pour faire une réclamation à votre employeur s’il vous verse une rémunération inférieure au SMIC ou au salaire minimum prévu par votre convention collective.


La question du moment

Mon salaire est légèrement supérieur au SMIC, mon employeur doit-il m'augmenter chaque année ?

L'employeur dispose d'un pouvoir discrétionnaire pour les augmentations de salaires. Celles-ci sont négociées librement, de même pour leur réévaluation.

Par conséquent, sauf dispositions plus favorables de la convention collective, l'employeur n'a pas l'obligation d'augmenter ses salariés de manière régulière.

En revanche, un salarié ne peut pas toucher moins que le SMIC (qui est revalorisé au minimum chaque année).

Ainsi, si la rémunération du salarié est égale au salaire minimum de croissance (SMIC), alors il bénéficie d'une augmentation annuelle, dès lors que le SMIC est revalorisé. Au 1er octobre 2021, le SMIC est augmenté de 2,2 %, portant son montant à 1.589,47 euros brut mensuel (2).

Dans tous les cas, il faut que son salaire continue à être au moins égal au SMIC (3).

Si la rémunération du salarié est légèrement supérieure au SMIC alors deux hypothèses sont envisageables :

  • la réévaluation du SMIC fait passer son salaire en dessous du nouveau SMIC => son salaire doit être augmenté pour continuer à percevoir un salaire au moins égal au SMIC ;
  • malgré la réévaluation du SMIC le salaire reste supérieur au nouveau montant => son employeur n'a aucune obligation d'augmenter son salaire, car il est déjà au-dessus du minimum.

Si la rémunération du salarié s'appuie sur le salaire minimum conventionnel, il sera augmenté si celui-ci est renégocié.


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Le mot de l'auteur

Le 04/10/2021

Depuis le 1er octobre 2021, le SMIC a augmenté de 2,2 %. Le SMIC horaire brut passe ainsi à 10,48 euros (au lieu de 10,25 euros). Le SMIC mensuel s'élève à 1.589,47 euros (au lieu de 1.554,58 euros).

Le 22/09/2021

Ce dossier vous permet de vérifier si votre employeur respecte bien le SMIC et le salaire minimum prévu par votre convention collective. Vous pourrez ainsi savoir si votre rémunération est assez élevée et, si ce n'est pas le cas, demander à votre employeur de régulariser la situation. Pour vous aider, nous mettons à votre disposition deux modèles de lettre prêts à l'emploi.

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Les avis des internautes

5

Note moyenne sur 2 avis

  • 5

    Rapidité et qualité du document

    le 04/02/2017

  • 5

    de même que le premier commentaire. merci

    le 09/03/2017