Travail de Nuit

I. Définition du travail de nuit et durée du travail

Qu’est-ce que le travail de nuit ?

A partir de quelle heure le travail de nuit commence-t-il ?

Quelle est la durée légale journalière du travail de nuit ?

Tous les salariés peuvent-ils travailler de nuit ?

A partir de quel âge peut-on travailler de nuit ?

Mon employeur peut-il m’imposer le travail de nuit ?

II. Contreparties du travail de nuit

Quelles sont les contreparties accordées aux travailleurs de nuit ?

Est-on mieux rémunéré lorsqu’on travaille de nuit ?

Peut-on faire travailler des mineurs le dimanche, la nuit ou les jours fériés ?

Puis-je bénéficier d’une majoration de salaire pour jour férié alors que je suis travailleur de nuit ?

Ai-je droit à des pauses plus importantes si je travaille la nuit ?

III. Passage d'un horaire de jour(ou de nuit) à un horaire de nuit(ou de jour)

Mon employeur peut-il refuser que je passe d’un horaire de nuit à un horaire de jour ?

Le salarié qui travaille de nuit est il prioritaire pour occuper un poste le jour ?

Puis-je refuser le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit et inversement ?

IV. Protection de la santé

Les personnes ayant des problèmes de santé ont-elles le droit de travailler de nuit ?

Enceinte : puis-je passer en horaire de jour ?

La modifications des horaires autorisée par une clause du contrat

Le choix du salarié quant au travail de jour ou de nuit

Le passage partiel d’un horaire de jour à un horaire de nuit

Le respect de la procédure en cas de rupture d'un CDD