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Démission : comment démissionner efficacement en CDI ?

Tous les éléments pour bien donner votre démission

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.2 (16 avis)

Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez démissionner. Vous envisagez donc de quitter votre emploi actuel et de remettre à votre employeur votre lettre de démission. Préavis, indemnité, chômage (anciennement les ASSEDIC), congés payés...voici les éléments à prendre en compte avant de choisir de rompre votre contrat de travail.

Maîtrisez tous les éléments qui vous permettront de démissionner de votre CDI dans les meilleures conditions. 


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Modèle de lettre de démission
  • Démissionner d'un CDI
  • Respect du préavis
  • Rupture du contrat
  • Démission justifiée (conjoint)
  • Droit au chômage
  • Clause de non-concurrence

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez quitter votre emploi en ayant recours à la démission, et ce pour des raisons personnelles (suivre votre conjoint muté, pour création d'entreprise...) ou pour donner un souffle nouveau à votre carrière.

Vous vous demandez certainement comment démissionner de votre CDI ? Toutefois vous souhaitez en savoir davantage sur les effets et les conséquences de la démission. Est-il possible de démissionner d'un CDD, alors que vous êtes en arrêt maladie, en congé de maternité, en congé parental ou encore en congé sabbatique ? 

En effet, démissionner n'est pas anodin et peut être lourd de conséquences. En principe, vous ne serez aucunement indemnisé. De plus, vous devrez effectuer un préavis (sauf très rares exceptions). Vous vous demandez comment calculer ou réduire votre préavis de démission, voire même démissionner sans préavis ?

Sachez que malgré tout, la démission peut dans certains cas, être considérée comme "légitime", et vous permettre de percevoir les indemnités chômage versées par Pôle emploi (ex-Assedic).

Savez-vous si vous pouvez démissionner dans le cadre d'une période d'essai ? Quelles différences y a t-il entre la démission, la rupture conventionnelle et l'abandon de poste ?

Découvrez comment bien donner votre démission grâce à nos modèles de lettre types à envoyer ou à remettre en mains propres à votre employeur. Attention vous avez des droits, n'acceptez pas une "démission forcée" par votre employeur.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient des informations relatives à la démission concernant les points suivants :

  • Éléments pour valablement démissionner (écrit, oral, contenu de la lettre...) ;
  • Possibilités de se rétracter ;
  • Droits et obligations découlant de la démission ;
  • Existence ou non d'un préavis : durée, point de départ, cas dans lesquels un salarié peut démissionner sans préavis ;
  • Conséquences d'une dispense de préavis ;
  • Indemnités de préavis, de congés payés ;
  • Droit au chômage en cas de démission ;
  • le mandat du délégué syndical ou d'un membre CHSCT en cas de démission ;
  • Modèles de lettre : lettre de démission, lettre pour demander une dispense de préavis, lettre pour bénéficier d'heures de recherche d'emploi, lettre de rétractation.

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Le mot de l'auteur

06/06/2016

Si la démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié, il a néanmoins été jugée, qu'au regard du contexte, une lettre de démission rédigée par l?employeur et signée par le salarié était valable. (Cass. soc. 26 mai 2016, n° 14-30094)

Noëmie Besson Juriste Rédactrice web

  • 196 Articles publiés
  • 28 Documents rédigés

La question du moment

Dans quels cas ma démission peut-elle être requalifiée en prise d'acte ?

La réponse

Dans certains cas, la démission du salarié peut être requalifiée en prise d'acte, qui est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié qui tente d'en imputer la responsabilité à son employeur. La démission peut être requalifiée en prise d'acte non seulement lorsque le salarié a démissionné en émettant des réserves mais aussi lorsqu'il a démissionné à une période où son employeur commettait des manquements très graves.

Les juges ont par exemple admis que la démission du salarié devait en réalité être regardée comme une prise d'acte lorsqu'il :

  • a accompagné ou fait suivre sa démission d'un courrier indiquant les raisons qui l'ont poussé à démissionner et faisant état des griefs à l'encontre de son employeur (1) ;
  • a démissionné après avoir, au cours de son contrat de travail, adressé 2 lettres à son employeur lui demandant une régularisation de son salaire faute de quoi il devrait démissionner et engager une procédure devant le Conseil de prud'hommes (2) ;
  • saisit le Conseil de prud'hommes plus de 1 an après avoir démissionné en faisant valoir que sa démission est concomitante à des manquements graves de son employeur, qui demandait aux salariés, engagés en qualité de chauffeurs, de commettre des infractions (3).

Plan détaillé du dossier

37 Questions Essentielles

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30 Avis des juges

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Comment donner sa démission et négocier son départ ?

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Avis des internautes sur : Tous les éléments pour bien donner votre démission

4.2 Note moyenne sur 16 avis

  • 3 Par Le 26-08-2016
    l'annonce est plus forte que le contenue. je pensais trouver des réponses plus simple à mes recherches. mais je continue à lire et consulter vos approches sur le droit du travail
  • 4 Par Le 15-08-2016
  • 4 Par Le 08-07-2016
    JE SUIS SATISFAIT PAR CE QUE Je consulte plus de détail dans les brochures.
  • 3 Par Le 22-06-2016
    Réponses aux questions de bases trouvées dans le dossier mais manque d'exemples de cas concrets plus compliqués.
  • 4 Par Le 14-06-2016
  • 3 Par Le 31-05-2016
    Il m'a manqué : comment trouver un compromis dans le cas où d'un côté je n'ai pas effectué le préavis et de l'autre côté mon patron ne m'a pas payé mon dernier salaire

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