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Démission : comment démissionner efficacement en CDI ?

Tous les éléments pour bien donner votre démission

Tous les éléments pour bien donner votre démission

Vous êtes salarié(e) et vous souhaitez démissionner. Vous envisagez donc de quitter votre emploi actuel et de remettre à votre employeur votre lettre de démission. Préavis, indemnité, chômage (anciennement les ASSEDIC), congés payés...voici les éléments à prendre en compte avant de choisir de rompre votre contrat de travail.

Maîtrisez tous les éléments qui vous permettront de démissionner de votre CDI dans les meilleures conditions. 


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Modèle de lettre de démission
  • Démissionner d'un CDI
  • Respect du préavis
  • Rupture du contrat
  • Démission justifiée (conjoint)
  • Droit au chômage
  • Clause de non-concurrence

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous souhaitez quitter votre emploi en ayant recours à la démission, et ce pour des raisons personnelles (suivre votre conjoint muté, pour création d'entreprise...) ou pour donner un souffle nouveau à votre carrière.

Vous vous demandez certainement comment démissionner de votre CDI ? Toutefois vous souhaitez en savoir davantage sur les effets et les conséquences de la démission. Est-il possible de démissionner d'un CDD, alors que vous êtes en arrêt maladie, en congé de maternité, en congé parental ou encore en congé sabbatique ? 

En effet, démissionner n'est pas anodin et peut être lourd de conséquences. En principe, vous ne serez aucunement indemnisé. De plus, vous devrez effectuer un préavis (sauf très rares exceptions). Vous vous demandez comment calculer ou réduire votre préavis de démission, voire même démissionner sans préavis ?

Sachez que malgré tout, la démission peut dans certains cas, être considérée comme "légitime", et vous permettre de percevoir les indemnités chômage versées par Pôle emploi (ex-Assedic).

Savez-vous si vous pouvez démissionner dans le cadre d'une période d'essai ? Quelles différences y a t-il entre la démission, la rupture conventionnelle et l'abandon de poste ?

Découvrez comment bien donner votre démission grâce à nos modèles de lettre types à envoyer ou à remettre en mains propres à votre employeur. Attention vous avez des droits, n'acceptez pas une "démission forcée" par votre employeur.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient des informations relatives à la démission concernant les points suivants :

  • Éléments pour valablement démissionner (écrit, oral, contenu de la lettre...) ;
  • Possibilités de se rétracter ;
  • Droits et obligations découlant de la démission ;
  • Existence ou non d'un préavis : durée, point de départ, cas dans lesquels un salarié peut démissionner sans préavis ;
  • Conséquences d'une dispense de préavis ;
  • Indemnités de préavis, de congés payés ;
  • Droit au chômage en cas de démission ;
  • le mandat du délégué syndical ou d'un membre CHSCT en cas de démission ;
  • Modèles de lettre : lettre de démission, lettre pour demander une dispense de préavis, lettre pour bénéficier d'heures de recherche d'emploi, lettre de rétractation.

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Le mot de l'auteur

06/06/2016

Si la démission doit résulter d'une volonté claire et non équivoque du salarié, il a néanmoins été jugée, qu'au regard du contexte, une lettre de démission rédigée par l?employeur et signée par le salarié était valable. (Cass. soc. 26 mai 2016, n° 14-30094)

Noëmie Besson Juriste Rédactrice web

  • 139 Articles publiés
  • 18 Documents rédigés

La question du moment

Si je démissionne pour des raisons de santé ai-je droit aux allocations de chômage ?

La réponse

La démission est une rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative du salarié. Elle n'a pas besoin d'être acceptée par l'employeur (1).

Certaines démissions sont considérées comme légitimes et permettent une prise en charge par Pôle emploi (2).

En effet, est réputée légitime, la démission du salarié :

  • âgé de moins de 18 ans pour suivre ses ascendants ou la personne exerçant l'autorité parentale ;
  • qui suit son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi ;
  • qui s'explique par son mariage ou Pacs entraînant un changement de lieu de résidence, dès lors qu'au moins 2 mois s'écoulent entra la date de la démission et la date du mariage ou Pacs
  • qui démissionne pour suivre son enfant handicapé admis dans une structure d'accueil dont l'éloignement entraîne un changement de résidence (ce nouveau cas de démission légitime est admis par la nouvelle Convention Unédic du 14 mai 2014).

La maladie n'entre pas dans cette liste de motifs de démission reconnus comme légitimes par l'assurance chômage.

Ainsi, si le salarié démissionne uniquement pour raisons de santé, il ne peut bénéficier immédiatement après la fin de son contrat, des indemnités chômages.

Plan détaillé du dossier

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Comment donner sa démission et négocier son départ ?

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Avis des internautes sur : Tous les éléments pour bien donner votre démission

4.3 Note moyenne sur 13 avis

  • 3 Par Le 22-06-2016
    Réponses aux questions de bases trouvées dans le dossier mais manque d'exemples de cas concrets plus compliqués.
  • 4 Par Le 14-06-2016
  • 3 Par Le 31-05-2016
    Il m'a manqué : comment trouver un compromis dans le cas où d'un côté je n'ai pas effectué le préavis et de l'autre côté mon patron ne m'a pas payé mon dernier salaire
  • 5 Par Le 01-05-2016
    tout simplement des réponses claires a mes questions,
  • 5 Par Le 05-12-2015
  • 5 Par Le 08-11-2015

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