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Période d'essai

Connaître la durée et le décompte de votre période d'essai

La période d'essai permet à votre employeur de juger vos aptitudes professionnelles, et à vous, de déterminer si les conditions d'emploi vous conviennent. Au cours de cette période d'emploi particulière, des règles spécifiques s'appliquent : principes dérogatoires pendant la période d'essai, durée variable selon les emplois, respect d'un préavis de rupture, indemnité de fin de contrat. Essayons d'y voir plus clair !

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Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Aptitudes professionnelles
  • Evaluation
  • Fin du contrat
  • Indemnité
  • Délai de prévais
  • Rupture abusive

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Le mot de l'auteur

05/04/2016

Nouvelle jurisprudence relative à la durée de la période d'essai : la Loi de modernisation du marché du travail, lorsqu'elle fait référence aux durées maximales de la période d'essai, évoque à la fois la durée initiale de la période d'essai et la durée du renouvellement.

16/03/2016

La durée de la période d?essai dépend de la classification du salarié (cadre ou non-cadre). La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité prévoit une durée de période d?essai maximale, renouvellement inclus, de 3 mois pour les employés et techniciens.

Carole Girard-Oppici Responsable éditoriale

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La question du moment

Etant salarié protégé, mon employeur peut-il m'imposer une période d'essai ?

La réponse

La réponse est positive. Le période d'essai permet à l'employeur d'apprécier les conditions dans lesquelles un salarié accomplit, en tant que nouveau venu dans l'entreprise, sa prestation.

Elle est indépendante de la catégorie professionnelle à laquelle le salarié appartient (ouvrier, employé, cadre, ingénieur). Le statut protecteur (ex : conseiller prud'hommes) ne permet pas au représentant du personnel de se soustraire à la période d'essai.

Par contre, si l'employeur met fin à la période d'essai, il devra au préalable demander l'autorisation de l'inspecteur du travail.

A défaut, la méconnaissance du statut protecteur du salarié rend nulle et de nul effet la rupture de la période d'essai.

L'employeur peut être condamné à payer une indemnité en réparation de la méconnaissance du statut protecteur et une indemnité en réparation du préjudice résultant du licenciement illicite (1).

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