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Période d'essai
Les éléments pour connaître la durée et le décompte de votre période d'essai
La période d'essai est une période pendant laquelle vous pouvez, comme votre employeur, librement mettre fin au CDI qui vous lie. Elle permet à votre employeur d’évaluer vos compétences dans votre travail et elle vous permet d’apprécier si les fonctions que vous occupez vous conviennent. Ainsi, votre CDI peut donc comprendre une période d’essai dont la durée maximale est fixée par le code du travail. Vous trouverez toutes les informations et documents pratiques relatifs à la période d’essai ci-dessous.
Mots-clés:
Prolongation
,
Renouvellement
,
Préavis période essai
,
Période/stage probatoire,
Les Questions / Réponses Essentielles
Vous trouverez ici les questions les plus fréquemment posées dans chaque thématique. Juritravail vous apporte les réponses à ces questions dans un format rédactionnel volontairement clair et pratique. Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats
I. Définition de la période d'essai
Qu’est-ce qu’une période d’essai ?
II. Durée de la période d'essai
J'ai signé un CDI, quelle est la durée maximale de ma période d'essai ?
Je suis intérimaire, quelle est la durée maximale de ma période d'essai ?
Puis-je contester le renouvellement de ma période d'essai ?
Je suis malade pendant ma période d'essai, est-elle prolongée ?
Qu’est-ce que la période probatoire ?
L'employeur peut-il prolonger ma période d’essai ?
Puis-je bénéficier de l'allocation chômage si je mets fin à la période d’essai de mon CDI ?
III. Décompte de la période d'essai
Mon employeur peut-il me demander de démissionner pendant ma période d’essai ?
A quel moment ma période d'essai commence ?
Je n’ai toujours pas signé mon contrat, est-ce que cela annule ma période d’essai ?
Quelle est la différence entre un cadre et un employé concernant la période d’essai ?
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Le Guide explicatif (Voir le détail)
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Modèles de Lettres (Voir le détail)
Lettre contestant le renouvellement de votre période d'essai
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7 Avis des juges (Voir le détail)
Une période d'essai injustifiée
L'incidence sur la période d'essai de l'exécution d'un CDD avant un CDI pour le même poste
La période probatoire et différences avec la période d’essai
La fixation de la période d'essai
L'importance d'apprécier l'aptitude professionnelle du salarié lors de la période d'essai
L'impossibilité de prévoir une période d'essai d'un an
Le fait de tomber malade durant sa période d’essai
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