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 DOSSIER THEMATIQUE  

Période d'essai
Période d'essai
La période d'essai est une période durant laquelle le salarié, comme l'employeur, peuvent librement et à tout moment mettre fin au contrat de travail qui les unit. Cette liberté est toutefois limitée : la période d'essai doit en effet respecter certaines conditions, notamment quant à sa durée, au respect d'un délai de prévenance en cas de rupture. Votre période d’essai respecte-t-elle les conditions imposées par la loi ?

Attention : la loi de modernisation du marché du travail n° 2008-596 du 25 juin 2008 modifie certaines règles relatives à la période d'essai.
  • Pour connaître les modifications apportées, consultez l'article sur la réforme de la période d'essai.


    • Connaître les modalités de rupture de la période d'essai :
  • consultez le dossier sur la rupture de la période d'essai
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    Points Clés

  • Prolongation
  • Renouvellement
  • Rupture
  • Période/stage probatoire
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    • Les Questions / Réponses essentielles : nos experts (juristes et avocats) vous apportent pour chaque question, une réponse précise et en langage clair.

    • Les dernières jurisprudences : quelles positions ont adopté les juges ? Ces cas pratiques, vous permettront de prendre connaissance de situations concrètes et bénéficier de l'expérience des autres.

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    • +

    Les Juges ont tranché sur ... Plus d'info


  • Une période d'essai injustifiée
  • L'incidence sur la période d'essai de l'exécution d'un CDD avant un CDI pour le même poste
  • La période probatoire et différences avec la période d’essai
  • La fixation de la période d'essai
  • L'importance d'apprécier l'aptitude professionnelle du salarié lors de la période d'essai
  • L'impossibilité de prévoir une période d'essai d'un an

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