Tout savoir sur le temps partiel thérapeutique
Tout savoir sur le temps partiel thérapeutique : conditions, durée, salaire, démarches et droits du salarié. Téléchargez le dossier complet.
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En bref
Le temps partiel thérapeutique vous permet de reprendre progressivement votre activité après un arrêt maladie, à un rythme compatible avec votre état de santé 25 %, 50 %, 80 % selon les préconisations de votre médecin. Et pour compenser la perte de revenus, la Sécurité sociale peut verser des indemnités journalières en complément de votre salaire.
A noter qu'il n'est pas toujours exact de parler de "mi-temps thérapeutique". En effet, un mi-temps désigne un temps de travail à hauteur de 50 % de la durée applicable au salarié à temps complet. Hors, la réduction du temps de travail du salarié pour motif thérapeutique n'est pas obligatoirement de 50 %. Il est ainsi plus juste de parler de temps partiel thérapeutique.
C'est le médecin traitant qui décide, en fonction de l'état de santé du bénéficiaire, de la durée de travail compatible avec sa guérison (25 %, 50 %, 80 %, etc.).
En principe, la durée minimale d'un travail à temps partiel est de 24 heures par semaines. Cependant, par exception, il est possible de travail en deçà de ce seuil.
Les horaires à réaliser sont alors convenues entre l'employeur et le salarié lors de la mise en place du temps partiel thérapeutique, dans le respect des préconisations du médecin.
Apprenez-en plus au sein de notre dossier par nos juristes !
Avec ce dossier juridique complet, rédigé par notre juriste expert en droit du travail, vous pourrez :
✅ Comprendre les conditions d’accès au temps partiel thérapeutique
✅ Calculer votre salaire, vos IJSS et vos indemnités complémentaires
✅ Connaître la durée maximale autorisée
✅ Savoir comment obtenir l’accord du médecin, de la CPAM et de l’employeur
✅ Identifier les erreurs fréquentes qui entraînent une baisse de revenu
✅ Connaître vos droits en cas de refus de l'employeur
✅ Accéder à des modèles de courriers
Ce dossier est fait pour vous si vous êtes dans l'une de ces situations :
Vous êtes un professionnel ? Téléchargez notre modèle d'avenant pour passage à temps partiel thérapeutique
Ce dossier juridique dédié contient :
32 Questions essentielles
3 Modèles de lettres
1 Fiche express
La décision d'autoriser le temps partiel thérapeutique est prise sur proposition du médecin traitant du salarié, qui estime que la reprise ou le maintien à temps plein n'est pas possible compte tenu de l'état de santé du salarié.
Exemple : le poste du salarié demande de garder une posture debout alors que l'état de santé du salarié nécessite des temps de repos en position assise.
Pour rappel, dans le cas d'un arrêt de travail, le retour du salarié dans l'entreprise est soumis à l'avis du médecin du travail qui vérifie que le salarié est apte à la reprise de son poste et détermine notamment les aménagements à apporter (1).
Le médecin du travail décidera donc de l'opportunité d'autoriser le salarié à une reprise de son emploi à temps plein ou à temps partiel thérapeutique en fonction de son aptitude physique et psychologique.
Le médecin du travail peut proposer à l'employeur des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail.
Il peut proposer également des mesures d'aménagement du temps de travail.
En cas d'impossibilité, et lorsque l'état de santé du travailleur justifie un changement de poste, il déclare le travailleur inapte à son poste de travail.
Dans tous les cas, le temps partiel thérapeutique doit être accepté par le médecin conseil de la Caisse Primaire d'assurance maladie (CPAM).
La mise à jour du 13 mai 2025 concerne :
Dans un arrêt du 5 mars 2025, la Cour de cassation a confirmé sa nouvelle position concernant l'indemnité de licenciement du salarié en temps partiel thérapeutique. Plus précisément, elle indique la solution à appliquer lorsque le salarié licencié se trouve en arrêt maladie faisant suite à un temps partiel thérapeutique (Cass. Soc. 5 mars 2025, n°23-20172). Plus de détails au sein de notre dossier !
La mise à jour du 04 septembre 2024 concerne :
Afin de garantir le principe de non-discrimination en raison de l'état de santé d'un salarié, la Cour de cassation a récemment changé sa position concernant les modalités de calcul de l'indemnité de licenciement et du salaire à prendre en compte dans le cas d'un temps partiel pour motif thérapeutique (Cass. Soc. 12 juin 2024, n°23-13975). Le détail au sein de notre dossier !
La mise à jour du 28 mars 2024 concerne :
Si votre état de santé vous permet de travailler, mais seulement à un rythme moindre que vos horaires habituels : pensez au temps partiel thérapeutique ! Il vous permet de travailler dans des conditions adaptées et compatibles avec les préconisations de votre médecin.
Dossier juridique
Tout savoir sur le temps partiel thérapeutique
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Ils partagent leurs expériences
Un problème de handicap du genou droit.
09/08/2026
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07/08/2026
Répond jusqu’à maintenant à mes attentes
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21/07/2026
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Très bien
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Parfait
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le 15-09-2025
Je me suis très bien instruit et ça m'a beaucoup aidé dans mes démarches
CLAUDE T.
le 04-07-2025
Facilité pour commander un document ,par contre quelques soucis pour le télécharger
Sylvie D.
le 21-06-2025
Parfait
FRANCK L.
le 14-05-2025
Contenu simple d'accès
Caroline S.
le 03-03-2025
Informations complètes et précises
Jean-Philippe F.
le 18-08-2024
Bien
Jean-Philippe F.
le 10-07-2024
C'est bien ce que j'attendais
MARIE G.
le 22-05-2024
Pas de modèles de lettres comme spécifié dans la description du dossier. grosse déception
Michel D.
le 16-01-2024
Des questions qui se répètes pas très utiles pour le prix, je suis déçu, et j'espère que mon avis apparaitra...
BENOIT G.
le 08-01-2024
Peu precis
Beatrice D.
le 15-12-2023
Excellent qualité d'écoute des interlocuteurs juristes, documentations législation du travail, indispensables au sein de votre entreprise grand merci
Sonia G.
le 14-03-2023
Pas assez appronfondi, complet, j'aurai aimé plus de renseignements,
Jean michel C.
le 17-12-2022
Très bien expliqué
Evelyne P.
le 15-11-2022
Dossier très complet
Zorha M.
le 20-10-2022
Dossier complet
Catherine L.
le 27-07-2022
Bien
Beatrice D.
le 23-05-2022
Je n'ai pas changé d'avis. très satisfaite au sein du cirap mais aussi ses filiales, vos documents sont une base essentielle, voire indispensable. grand merci à toute l'équipe
Pascal D.
le 26-04-2022
Parfait
MARIE JACQUELINE G.
le 14-04-2022
Je me suis rappro hédoniste du médecin traitant et c'est en fin de compte le médecin du travail avec l'accord de l'employeur pour bénéficier d'un temps partiel thérapeutiquue
Michel M.
le 11-04-2022
Excellent
Denis G.
le 08-04-2022
J’ai trouvé les informations que je cherchais et je me suis fait que confirmer par une question adressée à vos juristes. j’ai eu les réponses arrendues dans les 3jours. pleinement
Patrick L.
le 31-03-2022
Bien
Colette D.
le 30-03-2022
Fiable bonne présentation livraison immédiate sur internet
Cecile G.
le 24-03-2022
Très bien. il répond à mes attentes
Beatrice D.
le 14-03-2022
Idem là aussi, indispensable
Bruno B.
le 25-05-2020
Le sujet me semble traiter intierement par rapport à mon besoin
Christine N.
le 24-08-2017
Très satisfaite de ce dossier clair et complet. a répondu à mes attentes.
Gaëtan D.
le 15-07-2017
Ras
Martine Q.
le 05-04-2017
Reponse quasi complete aux questions que je me posais
Patricia S.
le 23-09-2016
Satisfaite de la réponse mais manque de précisions aussi je voudrais approfondir la réponse comment puis-je faire ? les 5,90 euros sont valables uniquement pour ma demande ou dois-
Evelyne J.
le 01-09-2016
Description du sujet simple et précis.
Patrick D.
le 31-03-2016
En accident du travail depuis 2 ans avec des résiduels m'handicapant pour ma reprise, je cherchais des infos sur cette thématique pour orienter ma recherche
Adil S.
le 03-12-2015
Réception des documents très rapide, infos complètes. merci
PATRICK L.
le 11-02-2015
Le dossier " temps partiel thérapeutique a répondu à mes questions merci
Isabelle T.
le 02-12-2014
Cela a répondu aux principales questions que je me posais
Jean Paul D.
le 01-12-2014
Informations pratique et bien explicites
Carine R.
le 17-09-2014
Réception du document rapide et conforme à mes atttentes