photo de Rédaction Juritravail

Rédaction Juritravail

Juriste rédacteur web

La Rédaction de Juritravail est composée de juristes titulaires d'un Master II en Droit privé, ayant des spécialités, notamment en Droit du Travail, Droit immobilier, Droit de la Consommation, Droit de la Famille et Droit des Affaires.


Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement

Dernère mise à jour : 10 Décembre 2019

Nombre de vues du documents : 10931

Vous avez été convoqué par votre employeur à un entretien préalable en vue de votre éventuel licenciement.

Cependant, vous ne pourrez pas vous rendre à ce rendez-vous, par exemple parce que vous êtes en arrêt maladie et que votre état de santé ne vous permet pas d'honorer le rendez-vous.

Vous écrivez donc à votre employeur pour l'informer de votre situation et lui demander un report de l'entretien.

Contenu du téléchargement :

Guide d'utilisation & Modèle de lettre (Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement)


Lettre de demande de report d'un entretien préalable au licenciement


Nom Prénom du salarié

Adresse

Téléphone

 

Nom de l'entreprise

Adresse

 

Fait à ……… (lieu), le ……… (date)

 

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

Objet : demande de report de l'entretien préalable

 

Madame, Monsieur,

 

J'ai bien reçu votre courrier par lequel vous me convoquez à un entretien préalable en vue d'un potentiel licenciement, à la date du ……………… (préciser la de convocation).

Toutefois, je vous informe que je ne pourrai y assister.

En effet, à cette date ………...

Modèle de document

Télécharger le modèle de lettre


Format : WORD

Nombre de pages : 2

Professionnel

Particulier

Le petit plus

Envoyez votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception pour des raisons de preuve.


Autres documents sur le thème Licenciement durant un Arrêt Maladie, que faire ? :


Nos publications sur le thème Licenciement durant un Arrêt Maladie, que faire ? :

Arrêts de travail et exercice d’une activité rémunérée concurrente ou non de celle de l’employeur (Cass. soc. 26/02/2020 n°18-10017)

Un salarié est-il déloyal vis-à-vis de son employeur lorsque, pendant ses arrêts de travail, il exerce une activité rémunérée ? Risque-t-il d'être licencié pour faute ?

Voir +

Délai de licenciement en cas d'absences pour cause de maladie ou d'accident

La convention collective du personnel des cabinets médicaux du 14 octobre 1981 impose un délai d’un an à l’employeur en cas d’absences justifiées par la maladie ou l'accident avant la rupture du contrat de travail.

Voir +

Arrêt maladie et rupture conventionnelle : tout savoir

Vous envisagez de quitter votre emploi et pour cela, vous souhaitez proposer à votre employeur une rupture conventionnelle. Seul problème : vous êtes en arrêt maladie. Le salarié en arrêt maladie a t-il le droit de signer une convention de rupture ?...

Voir +


Les modèles de lettre sur le même sujet :

Voir toutes les modèles de lettre sur le même sujet