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Départ en retraite, préretraite : tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches

Droit du Travail Salarié

Particulier

Rédigé par Anthony Boceno - Mis à jour le 26 Avril 2019

4.4 (46 avis)

Vous envisagez de mettre un terme à votre vie professionnelle en 2019 ou 2020. Vous souhaitez savoir comment va se passer votre départ à la retraite. Si vous avez la possibilité de partir de votre propre chef, votre employeur peut vous mettre à la retraite, sous certaines conditions. Faire valoir ses droits à la retraite se prépare à l’avance. On vous explique tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches pour profiter d’une retraite paisible et bien méritée.

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

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Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Départ à la retraite
  • Age légal
  • Départ anticipé
  • Durée d'assurance
  • Trimestres à cotiser
  • Minimum contributif
  • Décote
  • Surcote
  • Taux plein
  • Relevé de carrière
  • Attestation
  • Formulaires cerfa
  • Modèles de lettre

Plan détaillé du dossier

Les questions essentielles sont les parties qui compose un dossier, nos juristes répondent aux questions les plus fréquentes sur ce sujet pour vous accompagner dans vos problématiques juridiques.

69 Questions Essentielles

  • I. L'âge de la retraite

  • Les éléments à connaître pour prendre sa retraite

  • A quel âge puis-je prendre ma retraite ?

  • J’atteins l'âge de la retraite, suis-je obligé de la prendre ?

  • En fonction de ma génération, comment puis-je connaître mon âge de départ à la retraite ?

  • Puis-je prendre ma retraite avant l'âge légal ?

  • Age et conditions de départ anticipé en retraite

  • Qu’est-ce qu’une clause couperet ?

  • Dans quelles conditions puis-je partir à la retraite avant l'âge légal si j'ai un handicap lourd ?

  • Qu’est-ce que le dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • Quelles démarches entreprendre pour pouvoir bénéficier de ce dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • J’ai commencé à travailler avant 18 ans, puis-je partir à la retraite avant mes 60 ans ?

  • Je suis assuré invalide puis-je bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour longue carrière ?

  • Je suis assuré inapte au travail, puis-je bénéficier du dispositif pour longue carrière ?

  • A partir de quel âge puis-je partir en préretraite ?

  • A quelles conditions puis-je obtenir une préretraite licenciement ?

  • A quelles conditions puis-je bénéficier d'une préretraite amiante ?

  • Quelles formalités dois-je remplir pour bénéficier de la préretraite amiante ?

  • II. La durée d'assurance

  • Qu’est-ce qu’une durée d’assurance ?

  • Quelle est la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein ?

  • Comment se déroule le départ à la retraite ?

  • Départ à la retraite : quelles premières démarches dois-je engager ? A qui m’adresser ?

  • Quand dois-je déposer ma demande de départ à la retraite ?

  • Puis-je demander un Relevé de Carrière ? Quelle en est l’utilité ?

  • J'envisage de prendre ma retraite. Dois-je demander l'autorisation de mon employeur ?

  • Je prend ma retraite, dois-je effectuer un préavis ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ?

  • Dans quel cas un salarié peut-il être mis à la retraite ?

  • Quand mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?

  • A partir de quel âge le salarié peut-il être mis à la retraite ?

  • Mon employeur veut me mettre à le retraite, doit-il m'interroger et obtenir mon accord ?

  • Mon employeur me met à la retraite, un préavis doit-il êtres respecté ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite ?

  • Comment calculer le montant de ma pension retraite ?

  • Puis-je demander une évaluation de ma future pension ?

  • Ma pension sera-t-elle plus importante si je pars à la retraite après 62 ans ?

  • A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ?

  • Quels sont les salariés qui bénéficient d’une pension de retraite à taux plein ?

  • Quelle est la durée de référence pour obtenir une retraite à taux plein ?

  • Dans quels cas une pension de retraite peut-elle être majorée (surcote) ?

  • Quel sont les montants maximal et minimal d'une pension de retraite ?

  • Qu’est-ce qu’une « retraite chapeau » ?

  • Quand la pension de retraite est-elle versée ?

  • Né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein dès 65 ans ?

  • Comment calculer le salaire annuel moyen servant de base à la pension de retraite ?

  • Quels sont les salariés qui peuvent prendre leur retraite ?

  • Ma pension de retraite peut-elle être minorée (décote) ?

  • Qu'est-ce que le départ en retraite anticipé pour carrière longue ?

  • A quoi correspond la durée d'assurance requise pour la retraite ?

  • Quelles formalités dois-je accomplir si je décide de partir à la retraite ?

  • J'ai travaillé sous plusieurs régimes de retraites, à qui dois-je m'adresser pour prendre ma retraite ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de départ volontaire à la retraite ?

  • Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent-ils prévoir une mise à la retraite automatique ?

  • Puis-je cumuler emploi et retraite ?

  • Puis-je partir plus tôt en retraite grâce au C2P ?

  • Je suis au chômage, quelles formalités dois-je accomplir pour prendre ma retraite ?

  • Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?

  • Quel est le montant de l'indemnité de mise à la retraite par l'employeur ?

  • Qu'est-ce que le régime de base de la retraite ?

  • Qu'est-ce que le régime complémentaire de la retraite ?

  • Combien de trimestres doivent être cotisés pour percevoir une retraite à taux plein ?

  • Existe-t-il une retraite minimale ?

  • Comment calculer ma retraite ?

  • Comment calculer le montant de ma pension de retraite ?

  • Sur quel salaire ma retraite est-elle calculée ?

  • Dès 65 ans, à quelles conditions puis-je bénéficier d’une retraite à taux plein ?

  • Quand ma retraite est-elle versée sur mon compte ?

Voir les autres questions essentielles


Autres documents relatifs à ce sujet

5 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • A quel âge prendre sa retraite ?

  • Le départ à la retraite (initiative du salarié)

  • La mise à la retraite

  • La pension de retraite : montant, versement, revalorisation

  • Comment calculer sa pension de retraite (formule de calcul, montant, taux, décôte, surcôte...)?

10 Modèle(s) de Lettre(s)

Nos modèles de lettres vous assurent d'être en règle. Les commentaires et précisions de nos juristes vous aideront à rédiger votre lettre facilement.

  • Lettre retournant les formulaires remplis de demande de retraite aux caisses concernées

  • Lettre informant l’employeur d’un départ volontaire à la retraite

  • Lettre demandant à la Caisse d’assurance vieillesse un relevé de carrière

  • Lettre à l’employeur pour demander des attestations de salaire

  • Lettre à votre employeur pour contester votre mise à la retraite

  • Lettre à la caisse de retraite complémentaire contenant copie de la notification de retraite

  • Lettre à l’employeur pour accepter la mise à la retraite

  • Lettre demandant la liquidation de la retraite à la Caisse d'assurance vieillesse

  • Lettre déclarant à la Caisse d'assurance vieillesse une reprise d’activité rémunérée

  • Lettre demandant à la Caisse Nationale d'Assurance l'envoi d'un dossier de pension de retraite

Voir les autres modèle(s) de lettre(s)

13 Avis des juges

Notre équipe de juriste décrypte les derniers avis des juges émis.

  • Pas de versement tardif du capital de fin de carrière lors d’une mise à la retraite

  • Avoir 60 ans ne signifie pas mise à la retraite immédiate

  • Dispositif fin de carrière : nécessité d’un compte épargne temps

  • Le défaut de cotisation à une caisse de retraite complémentaire justifie la prise d’acte du salarié

  • L'indemnité de mise à la retraite doit être conforme aux dispositions de la convention collective

  • Mise à la retraite et rétractation de l'employeur : seul l'accord du salarié rend valable la rétractation

  • Que le droit soit acquis ou éventuel, dénoncer un engagement unilatéral suppose une information individuelle

  • Discussions autour de la base de calcul de l’indemnité de départ à la retraite

  • Prise d’acte et départ à la retraite

  • Dispositif fin de carrière : nécessité d’un compte épargne temps.

  • Départ en retraite négocié, mise en retraite imposée, licenciement

  • La mise à la retraite d’un délégué syndical

  • Une mise à la retraite suivie d'une rétractation de l'employeur

Voir les autres avis des juges

7 Formulaires CERFA

Nous mettons à votre disposition les formulaires CERFA afin de faciliter vos démarches administratives.

  • Cerfa n°14136*04 Demande d'évaluation de rachat de trimestres pour la retraite au titre des années d'études supérieures

  • Cerfa n°12772*06 Demande unique de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés

  • Cerfa n°12717*06 Demande de retraite anticipée de base pour carrière longue

  • Cerfa n°14819*01 Demande de retraite pour pénibilité

  • Cerfa n°11687*02 Demande d'allocation des salariés et anciens salariés des établissements de fabrication ou de traitement de l'amiante

  • Cerfa n°10647*04 Demande de retraite progressive

  • Cerfa n°10916*10 Demande de retraite personnelle - régime général de la Sécurité sociale (salariés et travailleurs indépendants), régime agricole (MSA), régime des cultes (Cavimac)

Voir les autres formulaires cerfa


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'adieu à une vie de durs labeurs se précise. Vous attendez ce moment avec impatience et c'est bien normal. En attendant, sous souhaitez vous renseigner, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous avez des difficultés à y voir clair !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie...). Certaines activités professionnelles permettent de cesser votre carrière plus tôt. À quel âge pouvez-vous prendre votre retraite ? Quelle est la durée de cotisation nécessaire? Dans quelles conditions est-il permis de partir à la retraite avant l’âge légal ? Votre employeur peut-il vous placer à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un niveau de vie. Sera t-il question de percevoir 50% de votre dernier salaire, 75% ou bien plus ? Quel sera le montant de votre pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension de retraite à taux plein ? Ma pension de retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs notamment. Cette étape de vie peut être tumultueuse, c’est pourquoi ce dossier est fait pour vous aider tout au long de vos démarches. A l’appui, nous vous proposons de nombreux documents qui vous aideront. Nous abordons notamment les notions suivantes :

  • âge de la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;
  • départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de licenciement ;
  • mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;
  • calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;
  • percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation.

La question du moment

Qu'est-ce que le départ en retraite anticipé pour carrière longue ?

Certains salariés ayant débuté leur carrière très jeune peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (1).

Ce dispositif est ouvert aux salariés ayant débuté leur carrière avant l'âge de 20 ans et ayant donc accompli ce que l'on appelle une « longue carrière ».

Le retraité doit obligatoirement cesser toute activité professionnelle (2).

Retraite anticipée pour carrière longue

Date de naissance

Age de départ possible

Âge de début de carrière

Durée d'assurance en début de carrière

Nombre de trimestres cotisés

Assuré né entre janvier et septembre

Assuré né entre octobre et décembre

1952

59 ans et 4 mois

Avant 17 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 17 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 17 ans

164

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

164

1953

58 ans et 4 mois

Avant 16 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

169

59 ans et 8 mois

Avant 17 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 17 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 17 ans

165

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

165

1954

58 ans et 8 mois

Avant 16 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

169

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

165

1955

56 ans et 4 mois

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

174

59 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

170

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

166

1956

56 ans et 8 mois

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

174

59 ans et 4 mois

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

170

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

166

1957

57 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

175

59 ans et 8 mois

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

166

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

166

1958

57 ans et 4 mois

Avant 16 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

175

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

167

1959

57 ans et 8 mois

Avant 16 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 16 ans

175

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres d'assurance à la fin de l'année des 20 ans

167

1960

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

175

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

167

1961, 1962 ou 1963

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

176

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

168

1964, 1965 ou 1966

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

177

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

168

1967, 1968 ou 1969

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

178

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

170

1970, 1971 ou 1972

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

179

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

171

1973 et après

58 ans

Avant 16 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans

180

60 ans

Avant 20 ans

5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans

172


Ainsi, sont considérés comme ayant débuté leur activité avant l'âge de 16, 17, ou 20 ans les assurés justifiant (3) :

  • d'une durée d'assurance d'au moins 5 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème, 17ème ou 20ème anniversaire (4) ;
  • s'ils sont nés au cours du quatrième trimestre, d'une durée d'assurance d'au moins 4 trimestres à la fin de l'année au cours de laquelle est survenu, respectivement, leur 16ème, 17ème ou 20ème anniversaire.

Attention !

Le président Macron envisage, comme annoncé lors de son programme, une réforme des retraites dont les discussions se sont achevées, en partie, le 18 juillet 2019 par la remise des préconisations du Haut-commissaire à la réforme des retraites. Le principal changement réside dans la mise en place d'un système universel de retraite basé sur des règles communes à tous, quel que soit son statut, et la fin des régimes spéciaux (5).

Le système universel s'appliquera au plus tôt aux personnes nées en 1963 et après, et dont l'âge légal de départ en retraite, soit 62 ans, sera atteint à compter du 1er janvier 2025, c'est-à-dire dans un délai de 5 ans à compter de la présentation de la loi.

Les générations des assurés dont l'âge légal de départ à la retraite est inférieur à 62 ans seront décalées (par exemple, pour ceux dont l'âge légal de départ est de 57 ans, c'est la génération née en 1968 qui sera la première concernée). Toutefois, les assurés, y compris des générations nées à compter de 1963, qui partiront en retraite avant le 1er janvier 2025, notamment parce qu'ils bénéficient de dispositifs de départ anticipés (carrières longues, par exemple), ne seront pas concernés par l'application du système universel.

Il est proposé que le départ anticipé pour les assurés ayant réalisé des carrières longues soit maintenu dans le système universel : il permettra aux assurés ayant commencé tôt leur activité (avant l'âge de 20 ans) et ayant effectué une carrière longue un départ en retraite dès 60 ans. Les critères pour le bénéfice de ce dispositif seront inchangés. Les règles de calcul de la durée pour les périodes postérieures à l'entrée en vigueur du système universel seront calées sur celles du minimum de retraite.


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Le mot de l'auteur

Le chef de l'Etat, Emmanuel MACRON a annoncé ses grandes orientations sur la réforme générale des retraites lors de sa conférence de presse du 25 avril 2019. Le Président de la République s?est engagé à fixer un montant minimum de pension pour les retraités fixé à 1000 euros. Le gouvernement est aussi chargé de présenter au Parlement un texte qui pourrait aboutir à un système universel à points où un euro cotisé donnerait les mêmes droits à tous, quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé (coefficients majorants). Les salariés du privé sont déjà habitués de ce système grâce à leur retraite complémentaire AGIRC-ARRCO.

Partir en retraite en 2018 : quand, comment et pour quelle pension de retraite ?

Selon l'INSEE, les retraités français reçoivent une pension moyenne de 1.376 euros bruts par mois (chiffres de 2016). La pension nette s?élève donc à 1.280 euros environ. Si vos ressources sont inférieures à 803? par mois ou 1.245? par mois pour un couple, vous êtes éligible à la pension de minimum vieillesse. Faites votre demande !

Anthony Boceno Juriste

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Les avis des internautes

4.4

Note moyenne sur 46 avis

  • 4

    Il eut été judicieux de s'attarder sur l'influence de l'âge pivot (64 ans) qui va influer sur la retraite complémentaire, notamment les décotes en fonction des années de naissance.

    le 19/07/2020

  • 5

    Très Satisfait

    le 27/06/2020

  • 4

    Bien documenté et utile

    le 26/06/2020

  • 3

    le 26/06/2020

  • 5

    Bien détailler

    le 16/12/2019

  • 3

    Découverte de formule

    le 26/10/2019

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