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Préparer sa Retraite : âge de départ, procédure, pension, recours, Cerfa ...

Préparer sa retraite

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.2 (46 avis)

En 2017, votre carrière professionnelle va prendre fin. En effet, votre date de départ à la retraite approche. Vous vous demandez comment s’effectuera votre départ de l’entreprise. Vous pouvez partir de votre propre initiative ou votre employeur peut décider de vous mettre à la retraite. Quoi qu’il en soit, cette étape se prépare à l’avance. C’est pourquoi, nous vous informons sur vos droits et facilitons vos démarches pour que vous puissiez profiter d'une retraite sereine.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Départ à la retraite
  • Age légal
  • Départ anticipé
  • Durée d'assurance
  • Trimestres à cotiser
  • Minimum contributif
  • Décote
  • Surcote
  • Taux plein
  • Relevé de carrière
  • Attestation
  • Formulaires cerfa
  • Modèles de lettre

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'aboutissement d'une carrière professionnelle est la retraite. Vous attendez cela avec impatience et c'est bien normal. Vous souhaitez en savoir davantage, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous êtes perdu !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres que vous avez cotisés (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie ...). Certains parcours professionnels permettent de cesser votre activité professionnelle plus tôt. À quel âge pouvez-vous prendre votre retraite ? Quelle est la durée d’assurance ? Dans quelles conditions est-il possible de partir à la retraite avant l’âge légal ? Mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un certain niveau de vie. Quel sera le montant de ma pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension retraite à taux plein ? Ma pension retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs mais pas seulement. Car cela peut être un véritable casse-tête, nous avons rédigé pour vous aider de nombreux documents qui vous aideront tout au long de vos démarches. Nous abordons les notions suivantes :
  • âge de la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;
  • départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de licenciement ;
  • mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;
  • calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;
  • percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation ;
  • formulaires Cerfa et modèles de lettres.

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Le mot de l'auteur

07/04/2016

Selon le Communiqué AGIRC-ARRCO du 23 mars 2016, les pensions de retraite connaîtront jusqu'à 18% de baisse dans les années à venir.

06/04/2016

Tous les salariés ne partent pas à la retraite dès qu'ils en ont la possibilité. Certains retardent l'échéance, notamment pour des raisons financières : plus de la moitié de ceux qui prolongent leur activité professionnelle invoquent la nécessité de conserver leur salaire, selon une étude de mars 2016 du Conseil d'orientation des retraites.

Rédaction Juritravail Juriste rédacteur web

  • 76 Articles publiés
  • 109 Documents rédigés

La question du moment

Les éléments à connaître pour prendre sa retraite

La réponse

Sachez tout d'abord que l'âge légal de départ à la retraite varie en fonction de la date de naissance du salarié concerné.

Ainsi, les assurés nés à compter de 1955 peuvent prendre leur retraite à 62 ans s'ils remplissent les conditions requises (1).

Il existe 3 cas de départs anticipés à la retraite :

  • Pour carrière longue ;
  • En cas de handicap lourd (il faut dans ce cas justifier d'un certain taux de handicap, et d'une certaine durée de cotisation) ;
  • En raison de la pénibilité au travail (sachez à ce titre que depuis le 1er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous certaines conditions, des points sur un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce dispositif lui permet de partir à la retraite avant l'âge légal).

Certains salariés, ayant débuté leur carrière très jeunes, peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (2).

Ce dispositif est ouvert aux salariés qui ont débuté leur carrière professionnelle avant l'âge de 20 ans.

Dès lors que vous avez atteint l'âge légal, vous pouvez quitter votre emploi pour partir à la retraite au moment qui vous convient le mieux.

Cependant, les assurés concernés peuvent choisir de ne pas partir tout de suite, notamment si la durée de cotisations n'est pas suffisante. En effet, vous pouvez choisir de rester dans l'entreprise. Toutefois, une fois atteint l'âge de 70 ans, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite.

En dernier lieu, sachez que si vous partez à la retraite, vous devrez respecter un préavis.

Vous aurez le droit à une indemnité de départ à la retraite légale, sous certaines conditions (3).

Le taux de cette indemnité de départ en retraite est au moins égal à :

  • Un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
  • Un mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;
  • Un mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
  • 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.

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Avis des internautes sur : Préparer sa retraite

4.2 Note moyenne sur 46 avis

  • 5 Par Le 18-09-2016
    Acces immédiat,
  • 4 Par Le 04-09-2016
  • 4 Par Le 29-03-2015
  • 5 Par Le 28-01-2015
    le dossier répond a toutes les questions que je me posais
  • 5 Par Le 27-01-2015
    j ai trouver des renseignements qui mon permis de faire avancer on dossier
  • 5 Par Le 15-01-2015
    Cela correspond à mes attentes,les questions/réponses d'un dossier "complexe" à présenter aux services concernés, pour partir l'esprit tranquille ! Merci à vous et vos équipes.

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