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Préparer sa Retraite : âge de départ, procédure, pension, recours, Cerfa ...

Préparer sa retraite

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Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.2 (47 avis)

Vous envisagez de mettre un terme à votre carrière professionnelle en 2018 ou 2019. En effet, votre date de départ à la retraite approche. Vous souhaitez savoir comment va s’effectuer  votre départ. Vous avez la possibilité de partir de votre propre initiative, mais votre employeur peut également vous mettre à la retraite sous certaines conditions. Faire valoir ses droits à la retraite se prépare bien à l’avance. On vous explique tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches afin que vous puissiez profiter d’une retraite sereine.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Départ à la retraite
  • Age légal
  • Départ anticipé
  • Durée d'assurance
  • Trimestres à cotiser
  • Minimum contributif
  • Décote
  • Surcote
  • Taux plein
  • Relevé de carrière
  • Attestation
  • Formulaires cerfa
  • Modèles de lettre

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'aboutissement d'une carrière professionnelle est la retraite. Vous attendez cela avec impatience et c'est bien normal. Vous souhaitez en savoir davantage, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous êtes perdu !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres de cotisation (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie ...). Certains parcours professionnels permettent de cesser votre activité professionnelle plus tôt. À quel âge pouvez-vous prendre votre retraite ? Quelle est la durée d’assurance ? Dans quelles conditions est-il possible de partir à la retraite avant l’âge légal ? Mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un certain niveau de vie. Allez-vous percevoir 50% de votre dernier, salaire, 75% ou bien plus ? Quel sera le montant de ma pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension retraite à taux plein ? Ma pension retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs mais pas seulement. Car cela peut être un véritable casse-tête, nous avons rédigé pour vous aider de nombreux documents qui vous aideront tout au long de vos démarches. Nous abordons les notions suivantes :
  • âge de la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;
  • départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de licenciement ;
  • mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;
  • calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;
  • percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation ;
  • formulaires Cerfa et modèles de lettres.

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Le mot de l'auteur

24/01/2018

Partir en retraite en 2018 : quand, comment et pour quelle pension de retraite ?

24/01/2018

Selon l'INSEE, les retraités français reçoivent une pension moyenne de 1.376 euros bruts par mois (chiffres de 2016). La pension nette s?élève donc à 1.280 euros environ. Si vos ressources sont inférieures à 803? par mois ou 1.245? par mois pour un couple, vous êtes éligible à la pension de minimum vieillesse. Faites votre demande !

07/04/2016

Selon le Communiqué AGIRC-ARRCO du 23 mars 2016, les pensions de retraite connaîtront jusqu'à 18% de baisse dans les années à venir.

Mickaël Felix Juriste

  • 77 Articles publiés
  • 71 Documents rédigés

La question du moment

Puis-je être mis à la retraite d'office pour invalidité/incapacité/handicap ?

La réponse

L'invalidité ne permet pas à l'employeur de mettre le salarié à la retraite.

La mise à la retraite

La mise à la retraite s'entend de la possibilité donnée à l'employeur de rompre le contrat de travail d'un salarié ayant atteint un certain âge.

En effet, le salarié peut être mis à la retraite lorsqu'il atteint l'âge d'ouverture du droit à une pension de retraite augmenté de 5 années (1).

Ainsi, pour les générations nées en 1955 et après, cet âge est donc de 67 ans.

Année de naissance

Âge possible de mise à la retraite

1955 et après

67 ans

1954

66 ans et 7 mois

1953

66 ans et 2 mois

1952

65 ans et 9 mois

1951

65 ans et 4 mois

Avant 1951

65 ans

Toutefois, un âge inférieur peut être fixé (préretraite...)  (2).

Il est interdit à l'employeur de prononcer une mise à la retraite avant avant l'âge légal (62 ans aujourd'hui).

3 mois avant la date à laquelle le salarié atteint l'âge légal augmenté de 5 années (entre 65 et 67 ans selon la date de naissance du salarié), l'employeur interroge par écrit le salarié sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse (3).

Le salarié doit répondre à son employeur dans un délai d'un mois.

En cas de réponse négative du salarié dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle l'employeur l'a interrogé ou à défaut d'avoir respecté cette obligation, l'employeur ne peut en aucun cas mettre le salarié à la retraite pendant l'année qui suit la date à laquelle il a atteint l'âge de la retraite à taux plein automatique.

La même procédure est applicable chaque année jusqu'au 69ème anniversaire du salarié.

Si le salarié accepte de quitter volontairement l'entreprise, l'employeur peut le mettre à la retraite.

Le salarié qui a un handicap lourd

Le salarié lourdement handicapé peut bénéficier d'un départ à la retraite anticipé et ce, s'il justifie d'un certain taux de handicap et d'une certaine durée de cotisation.

Il faut, soit :

  • être atteint d'une incapacité permanente d'au moins 50% (4) ;
  • être reconnu travailleur handicapé avant le 31 décembre 2015.

Ces règles sont applicables aux pensions qui ont pris effet depuis le 1er février 2014.

Le salarié justifiant d'une incapacité permanente

Le salarié qui justifie d'un taux minimum d'incapacité permanente peut partir plus tôt sous certaines conditions.

Taux d'incapacité permanente

Incapacité permanente reconnue au titre d'une maladie professionnelle

Incapacité permanente reconnue au titre d'un accident de travail

Au moins 20%

Droit à la retraite anticipée sans autres conditions

A condition que l'accident du travail ait entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d'une maladie professionnelle

>à 10% et < à 20%

A condition de prouver une exposition pendant au moins 17 ans, à des facteurs de risques professionnels et que l'incapacité permanente ait un lien direct avec l'exposition à ces facteurs de risques

A condition que l'accident du travail ait entraîné des lésions identiques à celles indemnisées au titre d'une maladie professionnelle.

Si c'est le cas, il faut ensuite justifier d'une exposition pendant au moins 17 ans, à des facteurs de risques professionnels et que l'incapacité permanente ait un lien direct avec l'exposition à ces facteurs de risques

A noter : 

Le Président Macron envisage, comme annoncé lors de son programme, une réforme des retraites dont les discussions devraient se dérouler au cours de l'année 2018.

Le programme d'En Marche, précise que l'on va continuer à prendre en compte les carrières longues et la pénibilité au travail pour la retraite du salarié. A l'heure actuelle, il y a peu de précision sur ces sujets. Il faudra donc attendre le projet afin de connaitre les contours de la prise en compte des ces deux critères. 

Plan détaillé du dossier

69 Questions Essentielles

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Avis des internautes sur : Préparer sa retraite

4.2 Note moyenne sur 47 avis

  • 5 Par Le 08-11-2018
    Elle devrait répondre à mes attentes...
  • 5 Par Le 18-09-2016
    Acces immédiat,
  • 4 Par Le 04-09-2016
  • 4 Par Le 29-03-2015
  • 5 Par Le 28-01-2015
    le dossier répond a toutes les questions que je me posais
  • 5 Par Le 27-01-2015
    j ai trouver des renseignements qui mon permis de faire avancer on dossier

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