Accueil » Droit du Travail Salarié » Retraite, préretraite » Préparer sa Retraite : âge de départ, procédure, pension, recours, Cerfa ...

Préparer sa Retraite : âge de départ, procédure, pension, recours, Cerfa ...

Préparer sa retraite

Aperçu du dossier Voir un aperçu

Garanti à jour - Rédigé par des juristes

4.1 (48 avis)

Vous envisagez de mettre un terme à votre carrière professionnelle en 2018 ou 2019. En effet, votre date de départ à la retraite approche. Vous souhaitez savoir comment va s’effectuer  votre départ. Vous avez la possibilité de partir de votre propre initiative, mais votre employeur peut également vous mettre à la retraite sous certaines conditions. Faire valoir ses droits à la retraite se prépare bien à l’avance. On vous explique tout ce que vous devez savoir pour faciliter vos démarches afin que vous puissiez profiter d’une retraite sereine.


Les notions clés abordées dans ce dossier :

  • Départ à la retraite
  • Age légal
  • Départ anticipé
  • Durée d'assurance
  • Trimestres à cotiser
  • Minimum contributif
  • Décote
  • Surcote
  • Taux plein
  • Relevé de carrière
  • Attestation
  • Formulaires cerfa
  • Modèles de lettre

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

L'aboutissement d'une carrière professionnelle est la retraite. Vous attendez cela avec impatience et c'est bien normal. Vous souhaitez en savoir davantage, car les réformes en la matière se sont succédé ces dernières années et vous êtes perdu !

Le départ à la retraite dépend de nombreux paramètres et notamment de votre âge ou encore du nombre de trimestres de cotisation (périodes travaillées ou assimilées, études, chômage, maternité, arrêt maladie ...). Certains parcours professionnels permettent de cesser votre activité professionnelle plus tôt. À quel âge pouvez-vous prendre votre retraite ? Quelle est la durée d’assurance ? Dans quelles conditions est-il possible de partir à la retraite avant l’âge légal ? Mon employeur peut-il me mettre à la retraite ?

Une fois en retraite, le versement d'une pension se substitue aux salaires afin de vous garantir un certain niveau de vie. Allez-vous percevoir 50% de votre dernier, salaire, 75% ou bien plus ? Quel sera le montant de ma pension retraite ? A quel âge bénéficie-t-on d’une pension retraite à taux plein ? Ma pension retraite peut-elle faire l’objet d’une décote ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous permet d'aborder votre retraite sereinement. Il vous éclaire sur vos droits et vos devoirs mais pas seulement. Car cela peut être un véritable casse-tête, nous avons rédigé pour vous aider de nombreux documents qui vous aideront tout au long de vos démarches. Nous abordons les notions suivantes :
  • âge de la retraite : âge légal, durée d'assurance, départs anticipés (carrière longue, handicap lourd, pénibilité avérée) ;
  • départ à la retraite : procédure et formalités à respecter (caisse d'assurance vieillesse, caisses complémentaires, information de l'employeur), préavis et indemnité de licenciement ;
  • mise à la retraite : conditions d'ouverture, interrogation du salarié, notification et conséquences ;
  • calculer la pension de retraite : salaire à prendre en compte, durée d'assurance ;
  • percevoir la pension de retraite : versement, revalorisation ;
  • formulaires Cerfa et modèles de lettres.

Télécharger le dossier

Le mot de l'auteur

24/01/2018

Partir en retraite en 2018 : quand, comment et pour quelle pension de retraite ?

24/01/2018

Selon l'INSEE, les retraités français reçoivent une pension moyenne de 1.376 euros bruts par mois (chiffres de 2016). La pension nette s?élève donc à 1.280 euros environ. Si vos ressources sont inférieures à 803? par mois ou 1.245? par mois pour un couple, vous êtes éligible à la pension de minimum vieillesse. Faites votre demande !

07/04/2016

Selon le Communiqué AGIRC-ARRCO du 23 mars 2016, les pensions de retraite connaîtront jusqu'à 18% de baisse dans les années à venir.

Mickaël Felix Juriste

  • 76 Articles publiés
  • 64 Documents rédigés

La question du moment

Les éléments à connaître pour prendre sa retraite

La réponse

Vous envisagez de partir de votre entreprise, car votre fin de carrière approche. A ce titre, vous vous interrogez légitimement sur les conditions permettant l'accès à la retraite. Du fait des nombreuses réformes, quelques explications s'imposent en effet.

Sachez tout d'abord que l'âge légal de départ à la retraite varie en fonction de la date de naissance du salarié concerné.

Ainsi, les assurés nés à compter de 1955 peuvent prendre leur retraite à 62 ans s'ils remplissent les conditions requises (1).

Il existe 3 cas de départs anticipés à la retraite :

  • pour carrière longue ;
  • en cas de handicap lourd (il faut dans ce cas justifier d'un certain taux de handicap, et d'une certaine durée de cotisation) ;
  • en raison de la pénibilité au travail (sachez à ce titre que depuis le 1er janvier 2015, le salarié exerçant un travail pénible accumule, sous certaines conditions, des points sur un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce dispositif lui permet de partir à la retraite avant l'âge légal). Depuis le 1er octobre 2017, le compte personnel de prévention de la pénibilité a été remplacé par le compte professionnel de prévention (C2P) (2)

A noter : 

Le président Macron envisage, comme annoncé lors de son programme, une réforme des retraites dont les discussions devraient se dérouler au cours de l'année 2018.

Concernant l'âge de départ à la retraite, celui-ci sera toujours fixé à 62 ans. Il s'agit de l'âge à partir duquel une personne pourra liquider ses droits.

Il convient de préciser qu'il ne s'agirait que d'une possibilité. Chaque travailleur pourra choisir de travailler plus longtemps afin d'améliorer le montant de leur pension.

Au regard, de cela on peut dire que l'âge de départ à retraite devrait rester inchangé jusqu'en 2022.

Certains salariés, ayant débuté leur carrière très jeunes, peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite à taux plein, sous certaines conditions (3).

Ce dispositif est ouvert aux salariés qui ont débuté leur carrière professionnelle avant l'âge de 20 ans.

Dès lors que vous avez atteint l'âge légal, vous pouvez quitter votre emploi pour partir à la retraite au moment qui vous convient le mieux.

Cependant, les assurés concernés peuvent choisir de ne pas partir tout de suite, notamment si la durée de cotisations n'est pas suffisante. En effet, vous pouvez choisir de rester dans l'entreprise. Toutefois, une fois atteint l'âge de 70 ans, votre employeur peut vous mettre d'office à la retraite (4).

En dernier lieu, sachez que si vous partez à la retraite, vous devrez respecter un préavis.

Vous aurez le droit à une indemnité de départ à la retraite légale, sous certaines conditions (5).

Le taux de cette indemnité de départ en retraite est au moins égal à :

  • un demi-mois de salaire après 10 ans d'ancienneté ;
  • un mois de salaire après 15 ans d'ancienneté ;
  • un mois et demi de salaire après 20 ans d'ancienneté ;
  • 2 mois de salaire après 30 ans d'ancienneté.

Plan détaillé du dossier

69 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

Télécharger le dossier


Avis des internautes sur : Préparer sa retraite

4.1 Note moyenne sur 48 avis

  • 5 Par Le 08-11-2018
    Elle devrait répondre à mes attentes...
  • 3 Par Le 27-10-2017
    Il y a beaucoup de questions qui sont similaires donc les réponses le sont aussi.
  • 5 Par Le 18-09-2016
    Acces immédiat,
  • 4 Par Le 04-09-2016
  • 4 Par Le 29-03-2015
  • 5 Par Le 28-01-2015
    le dossier répond a toutes les questions que je me posais

Voir tous les avis

Documents               Actualités   Avocats   Forum   Convention Collective

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2018 JuriTravail tous droits réservés