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Compte Personnel de Formation (CPF - DIF)

Bénéficier du droit individuel à la formation

En tant que salarié, vous bénéficiez sous certaines conditions d'un droit individuel à la formation qui s'appelle depuis le 1er janvier 2015 : compte personnel de formation (CPF) et non plus droit individuel de formation (DIF). Il s'agit d'un moyen vous permettant de monter en compétences et d'évoluer positivement au sein de votre entreprise. 

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La question du moment

Quels sont les salariés concernés par le droit individuel à la formation ?

La réponse

Tout salarié titulaire d'un CDI, disposant d'une ancienneté minimale d'un an dans l'entreprise (1), bénéficie chaque année d'un droit individuel à la formation (2).

Ces dispositions ne s'appliquent pas au contrat d'apprentissage et au contrat de professionnalisation.

Le salarié titulaire d'un CDD peut bénéficier du DIF au prorata de la durée de leur contrat, à l'issue d'un délai de quatre mois, consécutifs ou non au cours des douze derniers mois (3). Il n'est pas obligatoire que l'ancienneté ait été acquise au titre du même contrat.

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