Accueil » Droit du Travail Salarié » Formation Professionnelle » Compte Personnel de Formation (CPF - DIF)

Compte Personnel de Formation (CPF - DIF)

Bénéficier du droit individuel à la formation

En tant que salarié, vous bénéficiez sous certaines conditions d'un droit individuel à la formation qui s'appelle depuis le 1er janvier 2015 : compte personnel de formation (CPF) et non plus droit individuel de formation (DIF). Il s'agit d'un moyen vous permettant de monter en compétences et d'évoluer positivement au sein de votre entreprise. 

Lire la suite

Plan détaillé du dossier

39 Questions Essentielles

Voir les autres questions essentielles

Télécharger le dossier

La question du moment

Je suis demandeur d’emploi, comment bénéficier du DIF portable ? Doit-on impérativement être indemnisé par l’assurance chômage pour bénéficier de la portabilité du DIF ?

La réponse

La portabilité du droit individuel à la formation (DIF) permet aux personnes disposant d'un crédit d'heures de DIF (suite à la non utilisation ou à l'utilisation partielle des heures acquises) de les utiliser après leur départ de l'entreprise.

En cas de rupture du contrat de travail non consécutive à une faute lourde et ouvrant droit à l'indemnisation au titre de l'assurance chômage, le salarié qui en fait la demande peut utiliser, sous réserve de remplir certaines conditions, les heures de DIF non utilisées pendant sa période de chômage (1).

Lorsque le demandeur d'emploi en fait la demande, la somme permet de financer tout ou partie d'une action de bilan de compétences, de VAE ou de formation. La mobilisation de la somme a lieu en priorité pendant la période de prise en charge de l'intéressé par le régime d'assurance chômage. Elle se fait après avis du référent chargé de l'accompagnement.

Avis des internautes sur : Bénéficier du droit individuel à la formation

5.0 Note moyenne sur 1 avis

  • 5 Par Le 09-10-2016
Documents               Actualités   Avocats   Forum   Convention Collective

30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2017 JuriTravail tous droits réservés