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Astreinte : bien défendre vos droits et votre prime

a été rédigé par L'équipe Juritravail, Juriste rédacteur web

3.9 (13 avis clients)

Droit du Travail Salarié

Particulier

Rédigé par L'équipe Juritravail - Mis à jour le 28 Mai 2020

3.9 (13 avis)

*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

La période d’astreinte vous permet de vaquer librement à des activités personnelles, à condition d’être joignable à tout momentVous devez être disponible afin de répondre immédiatement à une sollicitation d’intervention de la part de votre employeur. Il convient donc de conserver en permanence votre téléphone à portée de main ! Savez-vous que l'astreinte donne droit à des contreparties ? Nous faisons le point sur ce à quoi vous pouvez prétendre.

Sous certaines conditions, vous pouvez refuser d'effectuer des astreintes. De plus, vous n'avez pas l'obligation de rester à votre domicile. Découvrez quels sont vos droits et comment les défendre face à votre employeur.


*Conformément aux dispositions du code de la consommation, on entend par professionnel : toute personne physique ou morale, publique ou privée, qui agit à des fins entrant dans le cadre de son activité commerciale, industrielle, artisanale, libérale ou agricole, y compris lorsqu'elle agit au nom ou pour le compte d'un autre professionnel.

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Droit du Travail Salarié

Particulier


Les notions clés abordées dans ce dossier

  • Temps de travail
  • Astreinte
  • Convention & accord
  • Délai de prévenance
  • Salaire & prime
  • Majoration
  • Temps de repos

Plan détaillé du dossier

Nos dossiers sont composés de plusieurs questions essentielles. Il s'agit des questions les plus fréquemment posées sur le thème du dossier. Nos juristes répondent à ces questions de manière précise et succincte pour vous faciliter la compréhension du droit.

21 Questions Essentielles

  • I. Définition et bénéficiaires de l'astreinte

  • Qu'est-ce que l'astreinte et comment s'applique-t-elle ?

  • L’astreinte et le télétravail désignent-ils la même chose ?

  • Puis-je être d’astreinte pendant mon temps de repos quotidien ?

  • Astreinte : dois-je être joignable en permanence ?

  • Est-ce que je peux sortir de chez moi lorsque je suis d’astreinte ?

  • Puis-je vaquer à mes occupations personnelles pendant l’astreinte ?

  • Dois-je être prévenu à l’avance lorsque que je vais être d’astreinte ?

  • L’astreinte ne concerne-t-elle que les cadres ?

  • II. Mise en oeuvre de l'astreinte

  • A quelle fréquence puis-je être d’astreinte ?

  • Puis-je refuser d'effectuer des astreintes ?

  • Puis-je demander à faire des heures d’astreinte ?

  • Mon employeur peut-il supprimer les astreintes ?

  • Quelles sont les sanctions applicables en cas de non-respect des obligations liées aux astreintes ?

  • Comment suis-je pris en charge si j’ai un accident pendant que je suis d’astreinte ?

  • III. Contreparties de l'astreinte

  • Comment mes heures d'astreinte sont-elles rémunérées ?

  • Un avantage en nature peut-il constituer une compensation de l’astreinte ?

  • Astreintes : je perçois la même rémunération que j'intervienne ou pas. Est-ce normal ?

  • Que prévoit ma convention collective comme compensation au titre de l’astreinte ?

Voir les autres questions essentielles


Ce dossier contient également

2 Fiche(s) express

Complètes et pratiques, nos fiches express vous fournissent toutes les informations juridiques dont vous avez besoin.

  • Astreintes : définition et mise en œuvre

  • Astreintes : conséquences sur la rémunération et le temps de travail


Ce que vous trouverez dans ce dossier

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes amené à effectuer des astreintes de manière régulière ou occasionnelle, de nuit ou en journée, le dimanche ou même tout le week-end. Cette situation vous ouvre des droits, comme une compensation sous forme financière ou sous forme de repos. Néanmoins vous avez aussi des obligations : être en mesure d'intervenir rapidement à la demande de votre employeur

Prioritairement, votre convention collective ou un accord d’entreprise ou d’établissement, détermine les modalités de la compensation à laquelle vous pouvez prétendre. Quelle que soit sa forme (repos supplémentaire, rémunération forfaitaire sous forme de prime d’astreinte...), elle vous est due au titre de cette période d’attente, indépendamment de toute éventuelle intervention.

Vous vous demandez quelle contrepartie vous devez percevoir lorsque vous êtes d'astreinte ? Votre employeur peut-il supprimer les astreintes lorsqu'elles entraînent une baisse de vos revenus ? Peut-il vous contraindre à rester à votre domicile ou dans les locaux de l'entreprise pendant votre astreinte ? L'astreinte est-elle obligatoire ou pouvez-vous opposer un refus à votre employeur ?


Contenu du dossier :

Ce dossier vous informe sur les points suivants :

  • conditions de mise en place de l'astreinte : l'astreinte est-elle obligatoire ou bien facultative ? Sa mise en place est-elle définitive ? ;

  • contreparties en repos, compensation financière, avantage en nature, rémunération des heures d’astreinte et d'intervention ;

  • déroulement d'une période d'astreinte (temps d'attente, de trajet, d'intervention) ;

  • salariés bénéficiaires ;

  • activités que le salarié peut entreprendre ;

  • lieux dans lesquels le salarié doit se tenir ;

  • litiges possibles liés à l'astreinte (suppression, rémunération, abus de l'employeur).


La question du moment

Dois-je être prévenu à l’avance lorsque que je vais être d’astreinte ?

Oui : l'accord collectif qui met en place l'astreinte doit prévoir un délai de prévenance raisonnable pour la programmation individuelles des périodes d'astreinte, que l'employeur doit respecter (1).

A défaut d'accord collectif, les conditions dans lesquelles les astreintes sont organisées sont fixées par l'employeur après avis du comité social et économique (CSE) et information de l'inspecteur du travail. Dans ce cas, l'employeur doit prévenir le salarié 15 jours à l'avance par tout moyen conférant date certaine, sauf en cas de circonstances exceptionnelles où le délai de prévenance est réduit à 1 jour franc au minimum (2)

Si les dispositions mentionnées ne sont pas respectées, l'employeur ne pourra pas imposer au salarié de faire des astreintes.


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Le mot de l'auteur

Lorsque vous êtes d'astreinte, vous n'avez plus l'obligation de rester à votre domicile ou à proximité du moment où vous êtes en mesure d'intervenir si l'employeur vous le demande.

L'équipe Juritravail Juriste rédacteur web

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Les avis des internautes

3.9

Note moyenne sur 13 avis

  • 3

    Ras

    le 23/01/2019

  • 5

    bonjour, j'aurais voulu savoir les plages horaires obligatoires pour une semaine d'astreinte en internat. Cordialement

    le 22/02/2017

  • 3

    le 05/02/2017

  • 5

    Exxhaustif, clair et précis !

    le 30/10/2016

  • 4

    le 23/02/2016

  • 3

    le 31/01/2016

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