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Connaître les spécificités de l'emploi par une société ou une association

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Connaître les spécificités de l'emploi par une société ou une association

Salarie

Particulier

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Rédigé par L'équipe Juritravail

Mis à jour le 02 décembre -1


Les assistantes maternelles peuvent être employées soit par des particuliers soit par des personnes morales autrement dit des sociétés ou des associations Pour ces dernières, il existe des règles propres qui régissent les contrats de travail qu'elles peuvent conclure avec des assistantes maternelles agrées.

9,60€ TTC


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Il est donc important de connaître leurs particularités.

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Le plan du dossier

  • Mon agrément a été suspendu, quelles sont les conséquences ?

  • Mon agrément m’a été retiré, quelles sont les conséquences ?

  • En cas de départ de l’enfant que je garde, l'employeur doit-il continuer à me payer ?

  • Puis-je exercer un mandat de représentant du personnel ?

  • Mon employeur veut me licencier, quelles obligations doit-il respecter ?

  • Dois-je effectuer un préavis en cas de licenciement ?

  • En cas de licenciement, ai-je droit à des indemnités ?

  • Je veux démissionner, quelles formalités dois-je respecter ?

  • Puis-je décider librement de ne plus garder un enfant ?

  • L’enfant que je garde est malade, ai-je droit à une indemnité supplémentaire ?

  • Je souhaiterais suivre une formation en gestion du stress car je suis souvent confrontée à des situations difficiles dans le cadre de mon activité. Quelle démarche accomplir ?

La question du moment

Je souhaiterais suivre une formation en gestion du stress car je suis souvent confrontée à des situations difficiles dans le cadre de mon activité. Quelle démarche accomplir ?

Le principe :

Comme tout salarié, lassistant maternel ou familial bénéficie dun accès au dispositif de formation professionnelle continue. Lassistant devra ainsi informer son employeur de son souhait de formation et voir avec lui les possibilités qui soffrent à lui pour bénéficier dune formation.

A savoir : 

Chaque employeur verse une cotisation au titre de la formation professionnelle continue à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA). Cet organisme assure dans un second temps la prise en charge des formations demandées par les salariés.

A noter :

Certaines actions de formation peuvent être considérées comme prioritaires dans le cadre de lactivité dassistant maternel ou familial et des financements exceptionnels peuvent exister.
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